百雅軒文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)--上海百雅軒畫廊招聘職位及職位描述如下：
人事經(jīng)理 1名
職位描述與要求
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，建立、完善并監(jiān)督集團(tuán)人力資源管理制度，以符合公司發(fā)展的要求；
2、負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等體系，以確保公司人力資源良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、解決人員勞動(dòng)爭(zhēng)議中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系部分的問題，以維護(hù)公司利益；
4、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，以獲得政策支持；
5、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相關(guān)職能部門的關(guān)系，以便開展工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部日常事務(wù)，以順暢人力資源工作。
人事專員 1名
職位描述與要求
1、制定并貫徹執(zhí)行公司人事政策和程序
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘與培訓(xùn)工作，并根據(jù)需要對(duì)職位說明書進(jìn)行修訂和完善
3、員工勞動(dòng)合同的管理、入離職手續(xù)、檔案管理、社會(huì)保障福利、制定并執(zhí)行薪酬政策等
5、三年以上人事助理工作經(jīng)驗(yàn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)
6、為人誠信、正直、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、有激情、開朗，具有極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力
總經(jīng)理助理 1名
職位描述與要求
1、協(xié)助總裁處理好公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的相關(guān)事務(wù) ...
人事經(jīng)理 1名
職位描述與要求
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，建立、完善并監(jiān)督集團(tuán)人力資源管理制度，以符合公司發(fā)展的要求；
2、負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等體系，以確保公司人力資源良性運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、解決人員勞動(dòng)爭(zhēng)議中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系部分的問題，以維護(hù)公司利益；
4、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，以獲得政策支持；
5、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相關(guān)職能部門的關(guān)系，以便開展工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部日常事務(wù)，以順暢人力資源工作。
人事專員 1名
職位描述與要求
1、制定并貫徹執(zhí)行公司人事政策和程序
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘與培訓(xùn)工作，并根據(jù)需要對(duì)職位說明書進(jìn)行修訂和完善
3、員工勞動(dòng)合同的管理、入離職手續(xù)、檔案管理、社會(huì)保障福利、制定并執(zhí)行薪酬政策等
5、三年以上人事助理工作經(jīng)驗(yàn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)
6、為人誠信、正直、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、有激情、開朗，具有極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力
總經(jīng)理助理 1名
職位描述與要求
1、協(xié)助總裁處理好公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的相關(guān)事務(wù) ...