新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 2月6日，鹽城市鹽都區(qū)20多名公務(wù)員因“學(xué)分”低于六十分在機(jī)關(guān)干部年終測評(píng)中不過關(guān)而被通報(bào)批評(píng)或誡勉談話。鹽都區(qū)打造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”不停留在形式上，而是將機(jī)關(guān)公務(wù)員的學(xué)習(xí)成績與年終考評(píng)和提拔“掛鉤”。
既重實(shí)干，又重勤學(xué)，是鹽都區(qū)考核任免干部的新思維。 2006年初，該區(qū)出臺(tái)了《公務(wù)員學(xué)分制考核辦法》，明確規(guī)定每名公務(wù)員在完成本職工作的前提下，全年必須修滿涉及政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)學(xué)科八門專業(yè)的學(xué)分，平均每年培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于１２天，年度總學(xué)分為１００分。同時(shí)為每名公務(wù)員建立學(xué)分管理檔案，跟蹤記錄他們參加調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)和其它學(xué)習(xí)、考試的情況，以此作為公務(wù)員年度考核、選拔任用的重要參考依據(jù)。對(duì)“學(xué)分”不及格的干部或予以通報(bào)批評(píng)，或進(jìn)行誡勉談話直至提拔任用時(shí)“一票否決”。 （邵小華 鄭永山）