江漢大學（武漢）2009年公開招聘72名人員公告
一、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與應聘人員資格條件
2009年學校擬公開招聘招聘教師崗位46人，實驗員崗位9人，輔導員崗位8人，電教崗位3人，編輯崗位3人，科研崗位2人，科研秘書崗位1人，擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件詳見《江漢大學2009年度招聘(需求)計劃》，除應符合招聘崗位要求條件外，還應符合以下基本條件：
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，愿意從事教育事業(yè)；；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識；
3.身體健康；
4.具備崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
二、招聘辦法
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
報名時間：2008年12月至2009年6月，若進人指標簽約完畢，則招聘工作自動結(jié)束。其中學報、校報、學語文報編輯、電教中心專業(yè)技術人員、科研秘書和輔導員只接受現(xiàn)場報名和郵寄報名，以報名截止時間收到求職材料為準。
報名方式：現(xiàn)場、通過郵局或網(wǎng)上提交簡歷報名（郵箱地址rscfw@jhun.edu.cn）
報名地點：江漢大學人事處行政樓406室
資格審查：
1.學校人事處進行基本條件初審
2.各單位進行專業(yè)資格審查。
3.招聘碩士及副高以下人員的崗位必須至少達到1：3的報名人數(shù)，若達不到規(guī)定的報名人數(shù)則不開考，自動取消該崗位的公開招聘工作。
（三）考試
考試采取筆試、面試、綜合素質(zhì)測評和考核相結(jié)合的方式進行，具有博士研究生學歷學位和副高及以上職稱人員筆試免試。第學校集中組織考試時間段為2008年12月27日至2009年1月16日，筆試考試時間：2008年12月27日上午8：30—10：30，筆試考試、面試及測評時間學校提前在校園網(wǎng)公告及通過手機短信通知本人。
筆試、面試及試講均采用百分制,筆試、面試在綜合成績中計算分值權重為4：6。
1.筆試：筆試內(nèi)容為教育學、心理學和綜合素質(zhì)測試，內(nèi)容包括政治、法律、職業(yè)道德、文字表達、邏輯推理等，主要考察應聘人員是否具備高等學校工作者應具備的相關知識和綜合運用所掌握知識解決實際問題的能力。
2.面試：一般按招聘崗位1：3的比例確定面試人員，輔導員崗位按按招聘崗位1：4的比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。面試主要考察應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、操作技能和相關技術專長，以及語言表達、邏輯思維、綜合分析、應變等方面表現(xiàn)和能力。
教師、實驗員、電教崗位面試由學院(部門)面試考核小組組織進行，其他崗位面試由校相關面試考核小組組織進行。
1）面試方式、、成績構(gòu)成:
教師崗位面試以自我介紹(3分鐘)和試講(15分鐘)方式進行。面試成績構(gòu)成：自我介紹+試講=100分，其分值權重為2：8。
實驗員、電教崗位面試以自我介紹(3分鐘)、試講(15分鐘)和操作演示(15分鐘)方式進行。面試成績構(gòu)成：試講+操作演示=100分，其分值權重為2：8。
輔導員崗位采取才藝展示（3分鐘）和結(jié)構(gòu)化面試(12分鐘)方式進行：
①筆試前5名直接進入結(jié)構(gòu)化面試，筆試前100名進入才藝展示考核，才藝展示前5名直接進入結(jié)構(gòu)化面試。
②依筆試、才藝展示綜合成績高低順序前22名進入結(jié)構(gòu)化面試，筆試、才藝展示在綜合成績中計算分值權重為7：3。
③結(jié)構(gòu)化面試成績100分，其構(gòu)成:
來源：高&校#人@才%網(wǎng)
自我介紹（15分）：3分鐘
命題演講（35分）：3分鐘
抽簽答題（30分）：3分鐘
考官提問（20分）：3分鐘
編輯崗位面試以專業(yè)筆試(1小時)和結(jié)構(gòu)化面試(18分鐘)方式進行,面試成績構(gòu)成：專業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試=100分,其分值權重為4：6。
科研、科研秘書崗位面試以自我介紹(3分鐘)和答辯(15分鐘)方式進行,共100分。
（2）面試評分記分：考官根據(jù)評分標準評分，考官評分完畢后，由工作人員對評分進行統(tǒng)計后交主考官；面試成績計分，在有效分數(shù)內(nèi)，去掉一個高分、一個低分后計算平均分。
（3）試講、操作演示：應聘教師、實驗崗位人員按學院指定與應聘專業(yè)相符的課程進行試講,主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關專業(yè)知識、科研情況及板書、儀表、個人形象等；實驗員崗位、電教教輔崗位還要進行實驗操作演示。主要測試應聘人員解決實際動手問題的能力。
3.測評：面試結(jié)束后，依筆試、面試的綜合成績高低順序，按招聘崗位1：2的比例確定綜合素質(zhì)測評人員。進行綜合素質(zhì)測評，主要對應聘者的職業(yè)傾向、性格特征、語言表達，邏輯判斷、心理素質(zhì)、情商等方面進行客觀評價。綜合素質(zhì)測評為考核的重要依據(jù)。
4.考核：在測評的對象中進行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗等?？己擞尚９_招聘工作領導小組組織進行。
5.體檢：根據(jù)綜合考核意見，按招聘崗位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，擬聘人選統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢依據(jù)湖北省申請認定教師資格人員體檢標準，體檢不合格的，按綜合成績高低順序在考核合格人員中遞補。
（四）聘用和公示：擬聘用人員名單在學校人事處首頁上公示，公示時間為5天。對擬聘人員有異議的，人事處將在5個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，人事處對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)。
公開招聘聘用的人員，按規(guī)定實行試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行人員聘用制，副高以下人員實行人事代理，簽訂人事代理合同。聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
（五）工作紀律
1.公開招聘過程中，如工作人員與應聘人員有親屬關系，按有關規(guī)定，實行回避制度；
2.嚴格按照要求做好必要的保密工作；
3.招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明；
4.對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；如發(fā)現(xiàn)應聘人員弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
（六）公開招聘工作的其它事項：
1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。
2、本次招聘工作在中國研究生人才網(wǎng)和江漢大學人事處網(wǎng)頁上公開發(fā)布招聘公告。
3、如以上公告時間有變，請以我處網(wǎng)上發(fā)布公告或接到電話通知為準。
江漢大學
二〇〇八年十二月十六日