二，外企類
在我經(jīng)歷過的各種各樣的面試中，外企的面試規(guī)模龐大，效率好，挑戰(zhàn)度也大，難怪他們能在市場中做出卓越的成績，從對人才的挑選可見一斑。
第一家準備的是殼牌，呵呵～這個秀逗，它給了一張表，我無比認真地填寫但就是沒有面試通知，后來才知道班里一個同學隨便寫寫就收到面試通知，而且還到二面，保潔據(jù)說也是這樣，后來才想明白，外企要收那么多簡歷，你只要根據(jù)它的要求簡潔突出你的優(yōu)點就可以了。而且你在一面的時候沒有收到面試通知直接跑到面試場中去還有希望，但等到二面的時候才跑去就一點用處都沒有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家電子商務(wù)公司，據(jù)說底薪7000，帶薪到美國培訓半年后回來做管理，很吸引人，我開始一點都不知道，后來被宿舍同學拉到清華去參加筆試，筆試的題目都是英文的邏輯推理題，簡單地說就是把行政能力測試中的邏輯推理題目翻譯成英文讓你做，這不是一件簡單的事情，看到你的頭大也做不完一半，那也不用擔心，因為大家都一樣，30道題目做對10道就說明你很前面了，我僥幸過了筆試，到了第二輪的小組討論。小組討論在友誼賓館對面，很豪華的公寓里面，一組五個人，對著攝像頭討論，討論的題目包括時事要聞，政治，經(jīng)濟，體育，一個個接著討論，后是英語總結(jié)。可惜我在這一輪就被刷下來了，后來看了一些面試指導(dǎo)才知道外企的小組討論很考驗人，包括主動發(fā)言能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力，傾聽能力，這些都是辨正攪和在一起，需要好好把握，但不論如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要條件。還有就是英語，中文面試的時候都不發(fā)怵，上來英語就SB，要不是書面英語好點，幾乎第一輪都會被干掉。如果你決定要進入外企，一定要準備些相關(guān)的英語，例如自我介紹，它會問哪些問題等等，只要面試一陣子夠用就行了。
太文沒有消息，后來聽說都是炒作，很大的聲勢，沒有招幾個人，去這種新興公司的時候也要注意，如果對方有炒作嫌疑趕緊找別的，單單吊死在那棵樹上面你不用繩子都能上極樂世界。
第三家是愛芬食品公司，美國馬氏在中國的獨資企業(yè)，德芙是他們出名的產(chǎn)品。這是我投入時間長并為可惜的外企。也是宿舍的哥們拉我去，在聽他們宣講之前，我對愛芬一點認識都沒有，雖然吃過德芙，但沒有和愛芬聯(lián)系在一塊，馬氏是個家族企業(yè)，外界所知甚少。很幸運的筆試又通過了，下午是一對一的面試，一個男主管面試我，一開始有點緊張，但是慢慢來就好了，我一個純文科生去面試信息系統(tǒng)管理，就是隨便扯，剛好在前一晚上網(wǎng)看文章，有個女CIO的成功經(jīng)歷，于是就說信息系統(tǒng)主要不是技術(shù)工作，技術(shù)上完全沒有任何問題，而且人與人的工作，需要耐心仔細地與內(nèi)部人員，用戶溝通，所以溝通是信息系統(tǒng)的主要工作，看來主要比較欣賞，當場就通知我明天來第三輪的面試，但是我欣喜異常。
第二天是一整天的面試，在新世紀飯店，被分成幾個小組，每組都會有面試官，首先是自我介紹，英語和中文都可以，氣氛比較輕松，但是在任何的面試都要注意，不管氣氛輕松活潑到可以仰天長嘯的地步都別忘記你是在面試，該說的一點不能漏，不該說的還是別說哦哦，自我介紹能通過一個人的愛好活動來了解這個人是淡泊型還是功利型或者進取心什么，外企喜歡那些愛好挑戰(zhàn)，善于接受變化的員工，可以往這邊靠，第二步是數(shù)理邏輯筆試，這個不難，接下來是休息一會，然后做一個展示，給你很大段的材料，讓你分析該如何做，理由是什么，當時的題目是在兩個人該在單位工作還是獨立創(chuàng)業(yè)，答案無所謂，只要有說服力就行。45分鐘結(jié)束后將做好的展示上交。第三步是小組討論，討論兩個題目，第一個是人事部門是否為了公司的短暫利益而放棄原則，題目沒有我描述的那么簡單，但是本質(zhì)是一樣的，很多小組會在討論的時候選擇一個折中的建議，似乎這個建議就是好的，其實不然，外企比較遵守規(guī)則，寧可放棄暫時的利益也不可放棄應(yīng)該遵循的規(guī)則，這個規(guī)則代表著一個公司的尊嚴，如果你所在的小組是選擇折中的意見，這個意見本質(zhì)上是違反規(guī)則的，這個時候千萬不能為了小組的“團結(jié)”而放棄自己的意見，一定要堅持自己的意見，遵守規(guī)則，并努力說服別人，很有可能持不同意見的人就你一個，那要恭喜你，進入下一輪的就是你一個，當然，你要是能想出一個很有創(chuàng)造力的辦法那好。第二個題目是說宇宙飛船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，這個考察的是你的判斷能力和傾聽他人意見的能力，在這個時候，沒有十足把握就肯定別人，還有一個出風頭的辦法就是別人搶著發(fā)言的時候你做記錄，由此來主導(dǎo)討論，呵呵，這招我早就準備，可惜當天緊張忘了用，希望你有機會的時候不會忘記。后一步就是把你上交的展示用幻燈機英文演示給考官看，在這個時候，英語不好也不用緊張，我就是在這個階段毀掉，郁悶死了，簡單明了，理由充分就OK，不用廢話，到后，考官會讓你給自己打分，好給自己打滿分，這是你自信的表現(xiàn)。還有讓你在小組成員中選一個同事，選誰，為什么，反正按照他們的用人標準選一個準沒錯，因為在考官看來，你不是在選人，是給自己定標準。后結(jié)束。我一出來就肯定不會進入下一輪，心情很糟，就坐著公車繞城兜了一圈，回來的時候好多了，面試都是這樣子，沒有被錄取難免心情糟糕，應(yīng)該盡快調(diào)節(jié)心態(tài)，過去的永遠過去，我們不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太陽。
愛芬的后一面應(yīng)該是幾個人共進西餐，這個沒有進去，就不知道了，呵呵，希望有
人能補上。
在我經(jīng)歷過的各種各樣的面試中，外企的面試規(guī)模龐大，效率好，挑戰(zhàn)度也大，難怪他們能在市場中做出卓越的成績，從對人才的挑選可見一斑。
第一家準備的是殼牌，呵呵～這個秀逗，它給了一張表，我無比認真地填寫但就是沒有面試通知，后來才知道班里一個同學隨便寫寫就收到面試通知，而且還到二面，保潔據(jù)說也是這樣，后來才想明白，外企要收那么多簡歷，你只要根據(jù)它的要求簡潔突出你的優(yōu)點就可以了。而且你在一面的時候沒有收到面試通知直接跑到面試場中去還有希望，但等到二面的時候才跑去就一點用處都沒有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家電子商務(wù)公司，據(jù)說底薪7000，帶薪到美國培訓半年后回來做管理，很吸引人，我開始一點都不知道，后來被宿舍同學拉到清華去參加筆試，筆試的題目都是英文的邏輯推理題，簡單地說就是把行政能力測試中的邏輯推理題目翻譯成英文讓你做，這不是一件簡單的事情，看到你的頭大也做不完一半，那也不用擔心，因為大家都一樣，30道題目做對10道就說明你很前面了，我僥幸過了筆試，到了第二輪的小組討論。小組討論在友誼賓館對面，很豪華的公寓里面，一組五個人，對著攝像頭討論，討論的題目包括時事要聞，政治，經(jīng)濟，體育，一個個接著討論，后是英語總結(jié)。可惜我在這一輪就被刷下來了，后來看了一些面試指導(dǎo)才知道外企的小組討論很考驗人，包括主動發(fā)言能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力，傾聽能力，這些都是辨正攪和在一起，需要好好把握，但不論如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要條件。還有就是英語，中文面試的時候都不發(fā)怵，上來英語就SB，要不是書面英語好點，幾乎第一輪都會被干掉。如果你決定要進入外企，一定要準備些相關(guān)的英語，例如自我介紹，它會問哪些問題等等，只要面試一陣子夠用就行了。
太文沒有消息，后來聽說都是炒作，很大的聲勢，沒有招幾個人，去這種新興公司的時候也要注意，如果對方有炒作嫌疑趕緊找別的，單單吊死在那棵樹上面你不用繩子都能上極樂世界。
第三家是愛芬食品公司，美國馬氏在中國的獨資企業(yè)，德芙是他們出名的產(chǎn)品。這是我投入時間長并為可惜的外企。也是宿舍的哥們拉我去，在聽他們宣講之前，我對愛芬一點認識都沒有，雖然吃過德芙，但沒有和愛芬聯(lián)系在一塊，馬氏是個家族企業(yè)，外界所知甚少。很幸運的筆試又通過了，下午是一對一的面試，一個男主管面試我，一開始有點緊張，但是慢慢來就好了，我一個純文科生去面試信息系統(tǒng)管理，就是隨便扯，剛好在前一晚上網(wǎng)看文章，有個女CIO的成功經(jīng)歷，于是就說信息系統(tǒng)主要不是技術(shù)工作，技術(shù)上完全沒有任何問題，而且人與人的工作，需要耐心仔細地與內(nèi)部人員，用戶溝通，所以溝通是信息系統(tǒng)的主要工作，看來主要比較欣賞，當場就通知我明天來第三輪的面試，但是我欣喜異常。
第二天是一整天的面試，在新世紀飯店，被分成幾個小組，每組都會有面試官，首先是自我介紹，英語和中文都可以，氣氛比較輕松，但是在任何的面試都要注意，不管氣氛輕松活潑到可以仰天長嘯的地步都別忘記你是在面試，該說的一點不能漏，不該說的還是別說哦哦，自我介紹能通過一個人的愛好活動來了解這個人是淡泊型還是功利型或者進取心什么，外企喜歡那些愛好挑戰(zhàn)，善于接受變化的員工，可以往這邊靠，第二步是數(shù)理邏輯筆試，這個不難，接下來是休息一會，然后做一個展示，給你很大段的材料，讓你分析該如何做，理由是什么，當時的題目是在兩個人該在單位工作還是獨立創(chuàng)業(yè)，答案無所謂，只要有說服力就行。45分鐘結(jié)束后將做好的展示上交。第三步是小組討論，討論兩個題目，第一個是人事部門是否為了公司的短暫利益而放棄原則，題目沒有我描述的那么簡單，但是本質(zhì)是一樣的，很多小組會在討論的時候選擇一個折中的建議，似乎這個建議就是好的，其實不然，外企比較遵守規(guī)則，寧可放棄暫時的利益也不可放棄應(yīng)該遵循的規(guī)則，這個規(guī)則代表著一個公司的尊嚴，如果你所在的小組是選擇折中的意見，這個意見本質(zhì)上是違反規(guī)則的，這個時候千萬不能為了小組的“團結(jié)”而放棄自己的意見，一定要堅持自己的意見，遵守規(guī)則，并努力說服別人，很有可能持不同意見的人就你一個，那要恭喜你，進入下一輪的就是你一個，當然，你要是能想出一個很有創(chuàng)造力的辦法那好。第二個題目是說宇宙飛船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，這個考察的是你的判斷能力和傾聽他人意見的能力，在這個時候，沒有十足把握就肯定別人，還有一個出風頭的辦法就是別人搶著發(fā)言的時候你做記錄，由此來主導(dǎo)討論，呵呵，這招我早就準備，可惜當天緊張忘了用，希望你有機會的時候不會忘記。后一步就是把你上交的展示用幻燈機英文演示給考官看，在這個時候，英語不好也不用緊張，我就是在這個階段毀掉，郁悶死了，簡單明了，理由充分就OK，不用廢話，到后，考官會讓你給自己打分，好給自己打滿分，這是你自信的表現(xiàn)。還有讓你在小組成員中選一個同事，選誰，為什么，反正按照他們的用人標準選一個準沒錯，因為在考官看來，你不是在選人，是給自己定標準。后結(jié)束。我一出來就肯定不會進入下一輪，心情很糟，就坐著公車繞城兜了一圈，回來的時候好多了，面試都是這樣子，沒有被錄取難免心情糟糕，應(yīng)該盡快調(diào)節(jié)心態(tài)，過去的永遠過去，我們不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太陽。
愛芬的后一面應(yīng)該是幾個人共進西餐，這個沒有進去，就不知道了，呵呵，希望有
人能補上。