2004年全省公務員考試筆試成績已經揭曉，按照1：3的比例入選后，4月20日左右考生將進入面試。面試的內容包括哪些？如何進行？記者采訪了相關部門為考生提前“揭秘”。
面試成績占總成績的50%
今年人事部門組織的面試主要是一般素質和一般能力的面試，占總成績的50%。
一般素質主要包括體質精力、儀態(tài)舉止、性格傾向、思想面貌、政策理論水平、知識廣度。一般能力主要包括思考能力、表達能力、自控能力、創(chuàng)新能力、決策能力、交往能力、應變能力、組織能力。
面試分兩種形式
今年我省采用的面試方法為結構化面試和無領導小組討論。
結構化面試是嚴格遵循一定的程序進行的，一般每個考生的面談時間在30分鐘左右，要回答5-7個問題。無領導小組討論是一種集體面試的方法。該方法要求一組考生在給定的背景下圍繞指定的問題展開討論。考官根據考生在討論中的表現，對其相關能力素質作出評價。
專家說，雖然這兩種方式都十分重要，但是結構化面試的比例占的會更多一些。因為這種面試形式一次只有一個考生參加，各方面的素質和能力會表現的更全面一些。
面試具體步驟
1.對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。
2.以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。
3.面試開始，由監(jiān)考人員依次帶領考生進入考場，并通知下一名候考人準備。
4.每次面試1人，由主考官向考生提問，根據考生答題情況，其他考官可追問、插問并在評分表上按不同的要素打分。
5.面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試得分，并填入考生結構化面試成績匯總表。
6.記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結束。
（東亞記者 王瑋）
專家提醒：面試前考生一定要對自己所報考的崗位有一個全面的了解，對崗位的職責要做到心中有數，這樣才能應對自如。在面試時要注意自己的言談舉止。穿著要干凈整潔、要穩(wěn)重、不要太多有小動作、講話語速要平緩 、講話方式不要夸張。