2004年全省公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，按照1：3的比例入選后，4月20日左右考生將進(jìn)入面試。面試的內(nèi)容包括哪些？如何進(jìn)行？記者采訪了相關(guān)部門為考生提前“揭秘”。
面試成績占總成績的50%
今年人事部門組織的面試主要是一般素質(zhì)和一般能力的面試，占總成績的50%。
一般素質(zhì)主要包括體質(zhì)精力、儀態(tài)舉止、性格傾向、思想面貌、政策理論水平、知識(shí)廣度。一般能力主要包括思考能力、表達(dá)能力、自控能力、創(chuàng)新能力、決策能力、交往能力、應(yīng)變能力、組織能力。
面試分兩種形式
今年我省采用的面試方法為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序進(jìn)行的，一般每個(gè)考生的面談時(shí)間在30分鐘左右，要回答5-7個(gè)問題。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的方法。該方法要求一組考生在給定的背景下圍繞指定的問題展開討論。考官根據(jù)考生在討論中的表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。
專家說，雖然這兩種方式都十分重要，但是結(jié)構(gòu)化面試的比例占的會(huì)更多一些。因?yàn)檫@種面試形式一次只有一個(gè)考生參加，各方面的素質(zhì)和能力會(huì)表現(xiàn)的更全面一些。
面試具體步驟
1.對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場紀(jì)律。
2.以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號(hào)、姓名。
3.面試開始，由監(jiān)考人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。
4.每次面試1人，由主考官向考生提問，根據(jù)考生答題情況，其他考官可追問、插問并在評(píng)分表上按不同的要素打分。
5.面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評(píng)分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試得分，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。
6.記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束。
（東亞記者 王瑋）
專家提醒：面試前考生一定要對(duì)自己所報(bào)考的崗位有一個(gè)全面的了解，對(duì)崗位的職責(zé)要做到心中有數(shù)，這樣才能應(yīng)對(duì)自如。在面試時(shí)要注意自己的言談舉止。穿著要干凈整潔、要穩(wěn)重、不要太多有小動(dòng)作、講話語速要平緩 、講話方式不要夸張。