（民間企業(yè)のこの夏のボーナスは、２年ぶりに増加するという予測がまとまりました。）
みずほ証券（しょうけん）がまとめた夏のボーナス予想調(diào)査（よそうちょうさ）によりますと、民間企業(yè)（みんかんきぎょう）では、この夏のボーナスが去年（きょねん）に比べて１人あたり１．９％増加（ぞうか）し、平均で４１萬３０００円になるということです。企業(yè)の業(yè)績（ぎょうせき）が改善傾向（かいぜんけいこう）にあり、ようやく雇用者（こようしゃ）に恩恵（おんけい）が行き渡る狀況になってきたと分析（ぶんせき）していて、２年ぶりの増加となります。また、國と地方を合わせた公務(wù)員（こうむいん）についても、１年前より０．７％増えて、１人あたり８０萬１０００円と予想しています。ただ、みずほ証券では企業(yè)収益（しゅうえき）が鈍（にぶ）ってきたことや、経営側(cè)の賃金抑制姿勢（ちんぎんよくせいしせい）にも大きな変化は見られないことから、増加するのは一時(shí)金（いちじきん）のボーナスに留（とど）まり、固定給に當(dāng)たる所定內(nèi)給與（しょていないきゅうよ）への波及（はきゅう）は厳しいと見ています。
注釋：
1．行き渡る：普及、遍布
2．一時(shí)金： （一次付完）退職金等
3．所定內(nèi)給與とは、超過勤務(wù)手當(dāng)を除いたほとんどの給與だと思えばいい。（所定內(nèi)給與可以認(rèn)為就是除加班加點(diǎn)等額外收入的所有收入）
みずほ証券（しょうけん）がまとめた夏のボーナス予想調(diào)査（よそうちょうさ）によりますと、民間企業(yè)（みんかんきぎょう）では、この夏のボーナスが去年（きょねん）に比べて１人あたり１．９％増加（ぞうか）し、平均で４１萬３０００円になるということです。企業(yè)の業(yè)績（ぎょうせき）が改善傾向（かいぜんけいこう）にあり、ようやく雇用者（こようしゃ）に恩恵（おんけい）が行き渡る狀況になってきたと分析（ぶんせき）していて、２年ぶりの増加となります。また、國と地方を合わせた公務(wù)員（こうむいん）についても、１年前より０．７％増えて、１人あたり８０萬１０００円と予想しています。ただ、みずほ証券では企業(yè)収益（しゅうえき）が鈍（にぶ）ってきたことや、経営側(cè)の賃金抑制姿勢（ちんぎんよくせいしせい）にも大きな変化は見られないことから、増加するのは一時(shí)金（いちじきん）のボーナスに留（とど）まり、固定給に當(dāng)たる所定內(nèi)給與（しょていないきゅうよ）への波及（はきゅう）は厳しいと見ています。
注釋：
1．行き渡る：普及、遍布
2．一時(shí)金： （一次付完）退職金等
3．所定內(nèi)給與とは、超過勤務(wù)手當(dāng)を除いたほとんどの給與だと思えばいい。（所定內(nèi)給與可以認(rèn)為就是除加班加點(diǎn)等額外收入的所有收入）