宋全政
近日，記者在采訪畢業(yè)生就業(yè)雙選會和有關用人單位后發(fā)現(xiàn)，雙選會上大學生扎堆現(xiàn)象十分突出，可會后卻消極等待，缺乏主動溝通。求職火爆場面的背后，供需雙方因為溝通不夠，達成意向協(xié)議幾率不高?！ ?BR> 不久前，山東省大中專畢業(yè)生就業(yè)雙選會開場。會前，從組織方傳出消息稱：共有700多家省內外用人單位提供3萬個有效就業(yè)崗位，加之山東省經濟優(yōu)勢，吸引了數(shù)萬名省內外大學生前來趕場。雙選會開場僅過了1小時，3個售票點門票就告罄。工作人員不停地解釋：應聘人員太多，為保持場內秩序，暫停售票。一名從徐州過來的畢業(yè)生表示，晚進一會兒不知耽誤多少機會，用人單位可能已選定中意的人才了?？磥?，學生對及早進場十分看中。
在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每家單位的展位都被圍得“水泄不通”，大學生必須使出渾身解數(shù)去擠，否則想與用人單位“親密”接觸難上加難。一名文科畢業(yè)生剛剛開始介紹個人情況就被打斷，三四份簡歷遮住了工作人員的視線，讓工作人員哭笑不得。一般情況，雙方溝通平均只有三四分鐘，有的甚至只能遞上簡歷，連打個照面都沒有。一位遞上簡歷的女學生說：“大家來去匆匆形同過場，如此見面會不搞也罷。”有的學生說，很多企業(yè)喜歡吊學生胃口，我們又奈何不得。還有學生認為，用人單位應該提高在雙選會上的簽約率，否則來參加會議的目的令人生疑?！ ?BR> 雙選會之后，大學生如何與用人單位溝通？記者在采訪中了解到，大多學生采取了消極等待的態(tài)度?！笆裁磿r候能有通知我也不知道，還不是用人單位說了算唄！”大多數(shù)人對用人單位是否通知參加面試沒有譜，即使是心儀的單位，自己又有一定優(yōu)勢，也是坐等對方打電話通知。許多畢業(yè)生有這樣一種認識：遞交簡歷是用人單位對自己的一次面試，二次面試那就等對方挑挑揀揀了?！ ?BR> 有關用人單位負責人提醒畢業(yè)生：見面會只起到了溝通橋梁的作用，除了現(xiàn)場簽約以外，畢業(yè)生還可以通過電話、登門訪問等途徑和用人單位頻頻接觸，增進用人單位對自己的了解，以利于雙方達成協(xié)議。記者在采訪用人單位時發(fā)現(xiàn)，大學生個人主觀能動性的表現(xiàn)很大程度上會影響和決定用人單位的擇人態(tài)度，用人單位更喜歡信心十足的主動求職者?！ ?BR> 莫把“橋梁”當坦途，見面會后頻“約會”，是畢業(yè)生應有的主動態(tài)度。
近日，記者在采訪畢業(yè)生就業(yè)雙選會和有關用人單位后發(fā)現(xiàn)，雙選會上大學生扎堆現(xiàn)象十分突出，可會后卻消極等待，缺乏主動溝通。求職火爆場面的背后，供需雙方因為溝通不夠，達成意向協(xié)議幾率不高?！ ?BR> 不久前，山東省大中專畢業(yè)生就業(yè)雙選會開場。會前，從組織方傳出消息稱：共有700多家省內外用人單位提供3萬個有效就業(yè)崗位，加之山東省經濟優(yōu)勢，吸引了數(shù)萬名省內外大學生前來趕場。雙選會開場僅過了1小時，3個售票點門票就告罄。工作人員不停地解釋：應聘人員太多，為保持場內秩序，暫停售票。一名從徐州過來的畢業(yè)生表示，晚進一會兒不知耽誤多少機會，用人單位可能已選定中意的人才了?？磥?，學生對及早進場十分看中。
在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每家單位的展位都被圍得“水泄不通”，大學生必須使出渾身解數(shù)去擠，否則想與用人單位“親密”接觸難上加難。一名文科畢業(yè)生剛剛開始介紹個人情況就被打斷，三四份簡歷遮住了工作人員的視線，讓工作人員哭笑不得。一般情況，雙方溝通平均只有三四分鐘，有的甚至只能遞上簡歷，連打個照面都沒有。一位遞上簡歷的女學生說：“大家來去匆匆形同過場，如此見面會不搞也罷。”有的學生說，很多企業(yè)喜歡吊學生胃口，我們又奈何不得。還有學生認為，用人單位應該提高在雙選會上的簽約率，否則來參加會議的目的令人生疑?！ ?BR> 雙選會之后，大學生如何與用人單位溝通？記者在采訪中了解到，大多學生采取了消極等待的態(tài)度?！笆裁磿r候能有通知我也不知道，還不是用人單位說了算唄！”大多數(shù)人對用人單位是否通知參加面試沒有譜，即使是心儀的單位，自己又有一定優(yōu)勢，也是坐等對方打電話通知。許多畢業(yè)生有這樣一種認識：遞交簡歷是用人單位對自己的一次面試，二次面試那就等對方挑挑揀揀了?！ ?BR> 有關用人單位負責人提醒畢業(yè)生：見面會只起到了溝通橋梁的作用，除了現(xiàn)場簽約以外，畢業(yè)生還可以通過電話、登門訪問等途徑和用人單位頻頻接觸，增進用人單位對自己的了解，以利于雙方達成協(xié)議。記者在采訪用人單位時發(fā)現(xiàn)，大學生個人主觀能動性的表現(xiàn)很大程度上會影響和決定用人單位的擇人態(tài)度，用人單位更喜歡信心十足的主動求職者?！ ?BR> 莫把“橋梁”當坦途，見面會后頻“約會”，是畢業(yè)生應有的主動態(tài)度。