北京市人事工作會議召開，建設高素質(zhì)公務員隊伍是今年首要任務
本報訊 （記者郭曉軍)“群眾滿意是檢驗我們工作做得好壞的惟一標準?！弊蛱焐衔?，北京市人事局局長辛鐵樑在北京市人事工作會議上強調(diào)。完善公務員制度，建設高素質(zhì)的公務員隊伍成為2004年北京市人事人才工作的首要任務。
辛鐵樑局長在題為《實施人才戰(zhàn)略，加快改革創(chuàng)新，堅持以人為本，建設人才之都》的工作報告中指出，加快推進事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革。
在談到加強公務員作風建設的問題時，辛鐵樑說，2004年特別要加強基層公務員隊伍的作風建設。今年北京市將重點指導一兩個區(qū)縣和一到兩個垂直管理部門，抓好工作無缺位、舉報投訴等制度的落實工作，把公務員的行為規(guī)范體現(xiàn)在各項具體工作中，落實到為群眾解決生產(chǎn)和生活的實際困難中。
辛鐵樑指出，要把個人特別是單位領(lǐng)導人員的考核與單位工作業(yè)績考核結(jié)合起來，把本單位的評價與工作服務對象的評議相結(jié)合，并完善服務對象評議政府部門和公務員的制度。
據(jù)了解，2004年，北京市將利用《公務員法》出臺的時機，抓好公務員各單項管理法規(guī)的落實，研究制定進一步加強公務員隊伍建設的意見。要堅持“凡進必考”的原則，創(chuàng)新公務員考試錄用方式，完善考試錄用管理和監(jiān)督機制，提高命題水平，并要逐步實行面試官資格管理制度。
此外，高達100萬元的“首都杰出人才獎”、與香港開展公務員實習交流、更大規(guī)模的公務員赴國外培訓工作均將在今年實施。