本報(bào)訊我省2004年黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員報(bào)名工作昨天拉開帷幕，率先進(jìn)行的是省級(jí)機(jī)關(guān)139個(gè)公務(wù)員職位的網(wǎng)上報(bào)名。記者進(jìn)入江蘇人事網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，幾乎所有與公務(wù)員招考相關(guān)的網(wǎng)頁點(diǎn)擊率都在20萬次以上。報(bào)考公務(wù)員成為歲末求職的一大熱點(diǎn)。
網(wǎng)上報(bào)名已超千人
省人事廳流動(dòng)調(diào)配處劉德寧處長介紹，截止到今天上午10時(shí)，網(wǎng)上報(bào)名者已達(dá)1085名，已有229人通過招考單位資格審查。人事部門每隔一小時(shí)對網(wǎng)上報(bào)名數(shù)據(jù)進(jìn)行一次分析，每天下午5點(diǎn)前完成當(dāng)天報(bào)名者的資格審查，考生可在報(bào)名后第二天登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果，如未通過，不合格理由也可一并查詢。劉處長說，一天半的網(wǎng)上報(bào)名已顯示出強(qiáng)勁勢頭，預(yù)計(jì)今明兩天還將出現(xiàn)報(bào)名高峰。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，錄用比例大約在12：1左右，可以肯定，今年省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的競爭將比往年更加激烈。其中一個(gè)重要的原因是不少職位放寬了對戶籍的限制，面向全國招考，所有報(bào)考人員不受戶口性質(zhì)限制，擴(kuò)大了選拔優(yōu)秀人才的范圍。并且由于報(bào)考人員量多、專業(yè)廣，加上過去傳統(tǒng)的熱門如工商、質(zhì)監(jiān)等部門今年在南京本地都沒有招錄名額，集中報(bào)考目標(biāo)分散后，今年將很難出現(xiàn)冷門職位。
機(jī)關(guān)不是“避風(fēng)港”
公務(wù)員之所以成為職場的一個(gè)熱點(diǎn)，很多求職者最看中的是這個(gè)職業(yè)“穩(wěn)定”。一位高校的研究生告訴記者，他畢業(yè)后進(jìn)了一家公司，雖然才工作了半年，但覺得公司的壓力太大，時(shí)時(shí)刻刻要接受考核，一切要憑業(yè)績說話，太累了，思前想后還是覺得當(dāng)公務(wù)員比較“安穩(wěn)”，社會(huì)形象也比較好。但劉德寧分析，如果簡單地將“公務(wù)員”同“穩(wěn)定”畫等號(hào)，把機(jī)關(guān)當(dāng)成了逃避競爭的“避風(fēng)港”，這是一個(gè)老觀念，也是一種誤解。完善公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，目前的“凡進(jìn)必考”便是其走向法制化的集中體現(xiàn)。按照黨中央提出的新的人才標(biāo)準(zhǔn)觀，公務(wù)員的錄用、考核也必將越來越強(qiáng)調(diào)引入競爭機(jī)制，以能力、業(yè)績作為標(biāo)尺。實(shí)際上現(xiàn)在公務(wù)員每年都要進(jìn)行嚴(yán)格的綜合考核，一年考核不合格的予以降職，連續(xù)兩年考核不合格的就要辭退，服務(wù)對象評議公務(wù)員制度、競爭上崗制度也都在推行與完善中。隨著人事制度改革的深化，公務(wù)員崗位競爭的激烈程度也將進(jìn)一步加強(qiáng)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，決不意味著就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。（繆慧 薛兵）