12月15日，昆明市人事局向新聞媒體公布了最近制定的《昆明市國家公務(wù)員錄用面試管理暫行辦法》和《昆明市事業(yè)單位考試考核補(bǔ)充人員規(guī)程》兩個規(guī)范性文件。并就這兩個文件作簡要說明。
《昆明市國家公務(wù)員錄用面試管理暫行辦法》所規(guī)范的是公務(wù)員錄用面試問題，錄用面試和筆試是公務(wù)員考試錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從某種意義上講面試是更重要的環(huán)節(jié)。《昆明市事業(yè)單位考試考核補(bǔ)充人員規(guī)程》的出臺，對于從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和辦法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，提高事業(yè)單位各類人員的素質(zhì)，把好選人用人關(guān)，防止通過非正常途徑向事業(yè)單位安排人員，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)都有重要的意義。
《昆明市國家公務(wù)員錄用面試管理暫行辦法》共有10章37條，“辦法”第二章明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的能力，即面試測評的八大要素，便于面試考生及有志于當(dāng)公務(wù)員的人員通過修養(yǎng)和鍛煉，培養(yǎng)這方面的能力。對于主管部門、考試實(shí)施單位及相關(guān)人員操作的程序更加明確了，比如對考試題的產(chǎn)生、考試試卷的管理、考試工作的基本程序都作了很詳細(xì)的說明?！独ッ魇惺聵I(yè)單位考試考核補(bǔ)充人員規(guī)程》共有13個問題，前9個問題是“規(guī)程”的主體，分別規(guī)定了適用范圍，招聘方法、招聘對象和條件，申報計劃、制定招聘簡章、報名和資格審查，考試，聘用，監(jiān)督與紀(jì)錄等主要工作的程序和方法，為事業(yè)單位通過考試考核補(bǔ)充人員提供了比較完整的規(guī)定，對財政撥款的事業(yè)單位人員補(bǔ)充作了明確的說明，又為自收自支的事業(yè)單位自主用人提供了條件，符合誰投資誰用人的原則。該規(guī)程還對考試作了明確的說明，基礎(chǔ)知識考試主要考事業(yè)單位補(bǔ)充人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識，比如馬克思主義基本知識、社會保障基本知識、世貿(mào)組織基本知識、職業(yè)道德與人際交往知識等。（李錦蘭）