顧元森
自本月起畢業(yè)生招聘會將紛至沓來，求職簡歷作為就業(yè)的第一塊“敲門磚”，對于畢業(yè)生與用人單位均非常重要，但目前有個性的簡歷不多，市人才市場有關專家表示，畢業(yè)生制作簡歷應更具有效性和針對性，并做好相關后續(xù)工作。
據(jù)了解，目前畢業(yè)生求職簡歷中9成以上存在雷同現(xiàn)象，難以吸引用人單位的注意，專家表示，畢業(yè)生在做簡歷前應根據(jù)自己所學知識，突出自己的優(yōu)勢，特別要針對自己欲應聘的崗位要求制作簡歷，不同崗位有不同的要求和特點，不少畢業(yè)生參加招聘會時不管應聘何種職位，投的簡歷全是一個版本，這樣撒大網(wǎng)的做法成功率不會高。如應聘管理、營銷職位的學生應突出自己的溝通能力及組織能力，并要以實際例子加以說明，不能泛泛而談。
專家表示，大學生在制作簡歷時不必面面俱到，更不能華而不實，應該抓住重點，對自己的能力、尤其是用人單位看重的能力進行表述，對于師兄師姐們優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度，簡歷要簡潔明了，有時不妨提出對企業(yè)培訓、薪酬方面的要求，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。該專家還表示，如今用人單位越來越注重對求職中的工作經(jīng)驗要求，因此，大學生在簡歷中應著重表述個人的社會實踐經(jīng)歷，以增加求職的印象分。在投完簡歷后，畢業(yè)生可選擇部分單位進行回訪，這種主動的態(tài)度是大多數(shù)用人單位欣賞的。