廣羽
二十一世紀(jì)是科技致勝的時(shí)代，為了富民強(qiáng)國，各國都十分重視人才的爭奪和使用。
澳大利亞：為求職者提供面試費(fèi)用
澳大利亞為了吸引國外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中的一個(gè)創(chuàng)舉。一般來說，用人單位看完求職者的簡歷或推薦信后，如果感到滿意，用人單位會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。如果求職者在外地，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話與求職者聯(lián)系，通過交談確定是否需要面試，如果確定需要面試，用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送，以減輕求職者的求職費(fèi)用。通過這種方式，澳大利亞吸引了大量的精英人才。
美國：互薦人才稱慣例
在美國，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國澳威爾公司是一個(gè)汽車零件銷售公司。該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議，如果求職者不適合澳威爾公司的用工需要，卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn)，澳威爾會(huì)將這些求職者推薦給新大陸。同樣，前往新大陸的求職者也有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這種協(xié)作，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使企業(yè)節(jié)省了聘才成本。
新加坡：吸引外國人才企業(yè)可享用減免稅
新加坡為了吸引外國人才制訂了一系列的優(yōu)惠政策，突出的是減免稅政策，即：企業(yè)或公司在招聘、培訓(xùn)外來人才方面的支出，以及為外來人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。該國還對(duì)境外優(yōu)秀人才頒發(fā)永久居留證，允許部分外籍專業(yè)人才成為新加坡公民。
巴西：通過提供獎(jiǎng)學(xué)金和津貼吸引人才回國工作
過去，巴西的公派留學(xué)人員中有2％的人學(xué)成后留在國外，自費(fèi)留學(xué)的人有20％不回國工作。為了吸引更多的留學(xué)人員回國工作，巴西科技部今年啟動(dòng)了“鼓勵(lì)博士扎根特別計(jì)劃”，通過提供獎(jiǎng)學(xué)金和緊貼等方式鼓勵(lì)高級(jí)科研人員學(xué)成歸國。該項(xiàng)計(jì)劃第一年的預(yù)算位1000萬雷亞爾（約合412萬美元），資助對(duì)象主要是在生物、信息、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域工作的博士合高級(jí)科研人員。根據(jù)他們的研究項(xiàng)目合資歷，每人每月可得到約合1542美元至1874美元的資助。經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，這些回國的研究人員還的得到用于購買電腦合圖書資料、聘請(qǐng)輔助人員的額外補(bǔ)貼。此外，該計(jì)劃還資助研究人員每年出國參加國家學(xué)術(shù)會(huì)議。資助期限位2年，并可申請(qǐng)延長。
瑞士：對(duì)國外科研人員開綠燈
瑞士為保證本國人員能優(yōu)先就業(yè)，對(duì)企業(yè)招聘外國人實(shí)行了種種限制，但對(duì)科研人員卻開放綠燈。企業(yè)可以不必考慮科研人才的國籍以及他們是否在瑞士定居等，只要他們有能力就可以聘用，如有必要還給他們辦理定居手續(xù)。
德國：對(duì)外國人才“愛屋及烏”
德國為了吸引國外人才，往往在被引進(jìn)者的家人上想辦法，為他們?nèi)以诘聡鴪F(tuán)聚創(chuàng)造條件，不管他（她）的孩子是否也到了德國，首先這位被引進(jìn)者有權(quán)要求從個(gè)人所得稅中減免照料孩子的費(fèi)用，每個(gè)子女可減免稅金1824歐元，此外，每個(gè)子女可享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼，這兩項(xiàng)費(fèi)用均從所得稅中直接減免。