從1991年我國批準(zhǔn)清華大學(xué)等9所院校進(jìn)行MBA試點(diǎn)教育開始，到今天全國擁有60多所院校同時(shí)進(jìn)行MBA培養(yǎng)，MBA在我國已有了12年的歷史，全國MBA畢業(yè)生總數(shù)近2萬人，他們都去哪里了呢？是否都去了最需要他們的地方呢？
外資企業(yè)是“婆家”
前兩年中國MBA畢業(yè)生最想加入的公司排名大致是這樣的順序：麥肯錫、波士頓顧問集團(tuán)、思科、高盛投資銀行……MBA畢業(yè)生首要的去向選擇是“麥肯錫”一類的“有實(shí)力有效益又體面的”企業(yè)?，F(xiàn)今又是如何呢？張敬維，美國通用電器公司醫(yī)療部高級(jí)商務(wù)代表；王興貴，華輝國際運(yùn)輸服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)；方元，硅谷動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司副總裁；徐中，北京澳柯瑪視美樂信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理；王學(xué)宗，北京創(chuàng)業(yè)板投資顧問有限責(zé)任公司執(zhí)行董事；王迎慶，北京創(chuàng)化技術(shù)開發(fā)有限公司執(zhí)行董事……這是清華經(jīng)管學(xué)院向媒體提供的一份MBA的去向表。MBA畢業(yè)后多數(shù)選擇北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市就業(yè)，外資企業(yè)又是MBA的“婆家”。
國企民企難分一杯羹
據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，從1991年至今，全國的MBA累計(jì)招生不到6萬人，畢業(yè)生總數(shù)僅約2萬人。而中國的大大小小企業(yè)有600多萬家，大中型企業(yè)數(shù)量也達(dá)30萬家以上。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)內(nèi)部管理的精細(xì)化與決策的科學(xué)化變得日愈迫切，因而有專家推斷，中國對(duì)MBA的需求量應(yīng)在30萬左右。到目前為止，我國本土培養(yǎng)的MBA學(xué)員僅約2萬人，人才培養(yǎng)的速度增長(zhǎng)，無法趕上市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求。優(yōu)秀MBA人才如此緊缺，用人理念、機(jī)制和待遇都難以和外企、跨國公司相媲美的國企和民企自然難以分到MBA一杯羹。
讓國企民企與MBA一起成長(zhǎng)
經(jīng)過20多年的洗禮，中國的民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一定的規(guī)模，國企改革如火如荼，但現(xiàn)在普遍感到成長(zhǎng)的瓶頸和成長(zhǎng)的極限，他們正面臨一次艱難的轉(zhuǎn)型。國企民企，無一不在喊人才短缺和人才素質(zhì)不高。中國國企民企管理人才嚴(yán)重不足、管理人員素質(zhì)普遍偏低已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，人才，尤其是職業(yè)經(jīng)理人的潛在價(jià)值正越來越受到企業(yè)界的重視，職業(yè)經(jīng)理人正在引起國企民企重視。（蒲紅果）
外資企業(yè)是“婆家”
前兩年中國MBA畢業(yè)生最想加入的公司排名大致是這樣的順序：麥肯錫、波士頓顧問集團(tuán)、思科、高盛投資銀行……MBA畢業(yè)生首要的去向選擇是“麥肯錫”一類的“有實(shí)力有效益又體面的”企業(yè)?，F(xiàn)今又是如何呢？張敬維，美國通用電器公司醫(yī)療部高級(jí)商務(wù)代表；王興貴，華輝國際運(yùn)輸服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)；方元，硅谷動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司副總裁；徐中，北京澳柯瑪視美樂信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理；王學(xué)宗，北京創(chuàng)業(yè)板投資顧問有限責(zé)任公司執(zhí)行董事；王迎慶，北京創(chuàng)化技術(shù)開發(fā)有限公司執(zhí)行董事……這是清華經(jīng)管學(xué)院向媒體提供的一份MBA的去向表。MBA畢業(yè)后多數(shù)選擇北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市就業(yè)，外資企業(yè)又是MBA的“婆家”。
國企民企難分一杯羹
據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，從1991年至今，全國的MBA累計(jì)招生不到6萬人，畢業(yè)生總數(shù)僅約2萬人。而中國的大大小小企業(yè)有600多萬家，大中型企業(yè)數(shù)量也達(dá)30萬家以上。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)內(nèi)部管理的精細(xì)化與決策的科學(xué)化變得日愈迫切，因而有專家推斷，中國對(duì)MBA的需求量應(yīng)在30萬左右。到目前為止，我國本土培養(yǎng)的MBA學(xué)員僅約2萬人，人才培養(yǎng)的速度增長(zhǎng)，無法趕上市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求。優(yōu)秀MBA人才如此緊缺，用人理念、機(jī)制和待遇都難以和外企、跨國公司相媲美的國企和民企自然難以分到MBA一杯羹。
讓國企民企與MBA一起成長(zhǎng)
經(jīng)過20多年的洗禮，中國的民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一定的規(guī)模，國企改革如火如荼，但現(xiàn)在普遍感到成長(zhǎng)的瓶頸和成長(zhǎng)的極限，他們正面臨一次艱難的轉(zhuǎn)型。國企民企，無一不在喊人才短缺和人才素質(zhì)不高。中國國企民企管理人才嚴(yán)重不足、管理人員素質(zhì)普遍偏低已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，人才，尤其是職業(yè)經(jīng)理人的潛在價(jià)值正越來越受到企業(yè)界的重視，職業(yè)經(jīng)理人正在引起國企民企重視。（蒲紅果）