8月29日，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員局2008年下半年工作要點(diǎn)〉的通知》中明確，昔日被視為“鐵飯碗”的公務(wù)員將建立正常退出機(jī)制和辭退規(guī)定。
建立公務(wù)員正常退出機(jī)制，已經(jīng)呼吁了不少年，但直到今天，公務(wù)員正常退出機(jī)制還是沒有建立起來。由于沒有公務(wù)員 正常的退出機(jī)制，帶來了公務(wù)員隊(duì)伍急劇膨脹；帶來了人浮于事、效率低下的工作現(xiàn)狀；帶來了大量財(cái)力的消耗，財(cái)稅負(fù)擔(dān)的加重。據(jù)報(bào)道，目前我國各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作人員數(shù)量為500萬人，加上黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、財(cái)政撥款的事業(yè)單位工作人員，總數(shù)為4000多萬人。而且我國公務(wù)員隊(duì)伍正以每年20%的速度增加，只進(jìn)不出，公務(wù)員在未來幾年中將嚴(yán)重超編。
從世界各國的發(fā)展趨勢(shì)來看，公務(wù)員管理的基本走向都是在探索、實(shí)行公務(wù)員聘任制。建立起像企業(yè)那樣的能進(jìn)能出、能上能下的聘任制，這是一種世界性的發(fā)展潮流和趨勢(shì)。
我國在實(shí)行公務(wù)員聘任制方面也正在進(jìn)行著有益的探索，部分地方已經(jīng)開始公務(wù)員聘任制的試驗(yàn)。今年1月，國家人事部批準(zhǔn)上海浦東新區(qū)試點(diǎn)探索建立聘任制公務(wù)員制度，之后，浦東新區(qū)首次公布6個(gè)聘任職位，向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。今年3月，《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》公布，規(guī)定行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1至5年，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)確定等。
當(dāng)然，由于歷史原因，在我國的公務(wù)員隊(duì)伍中全面實(shí)行聘任制肯定會(huì)有很多困難。但是，再難這一步都需要勇敢邁出，而且越早邁出這一步，所付的成本就越小，成效就越大。
建立公務(wù)員正常退出機(jī)制，已經(jīng)呼吁了不少年，但直到今天，公務(wù)員正常退出機(jī)制還是沒有建立起來。由于沒有公務(wù)員 正常的退出機(jī)制，帶來了公務(wù)員隊(duì)伍急劇膨脹；帶來了人浮于事、效率低下的工作現(xiàn)狀；帶來了大量財(cái)力的消耗，財(cái)稅負(fù)擔(dān)的加重。據(jù)報(bào)道，目前我國各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作人員數(shù)量為500萬人，加上黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、財(cái)政撥款的事業(yè)單位工作人員，總數(shù)為4000多萬人。而且我國公務(wù)員隊(duì)伍正以每年20%的速度增加，只進(jìn)不出，公務(wù)員在未來幾年中將嚴(yán)重超編。
從世界各國的發(fā)展趨勢(shì)來看，公務(wù)員管理的基本走向都是在探索、實(shí)行公務(wù)員聘任制。建立起像企業(yè)那樣的能進(jìn)能出、能上能下的聘任制，這是一種世界性的發(fā)展潮流和趨勢(shì)。
我國在實(shí)行公務(wù)員聘任制方面也正在進(jìn)行著有益的探索，部分地方已經(jīng)開始公務(wù)員聘任制的試驗(yàn)。今年1月，國家人事部批準(zhǔn)上海浦東新區(qū)試點(diǎn)探索建立聘任制公務(wù)員制度，之后，浦東新區(qū)首次公布6個(gè)聘任職位，向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。今年3月，《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》公布，規(guī)定行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1至5年，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)確定等。
當(dāng)然，由于歷史原因，在我國的公務(wù)員隊(duì)伍中全面實(shí)行聘任制肯定會(huì)有很多困難。但是，再難這一步都需要勇敢邁出，而且越早邁出這一步，所付的成本就越小，成效就越大。