招聘職位:
職位名稱 工作地點 發(fā)布日期 截止日期 招聘人數(shù)
設備維護工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 2
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：天津） 天津 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：烏魯木齊） 烏魯木齊 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：南昌） 南昌 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：寧波） 寧波 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：包頭） 包頭 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：青島） 青島 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：大連） 大連 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：沈陽） 沈陽 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：太原） 太原 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：石家莊） 石家莊 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：長沙） 長沙 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：西安） 西安 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：深圳） 深圳 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：廈門） 廈門 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：南寧） 南寧 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：福州） 福州 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：成都） 成都 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：昆明） 昆明 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：貴陽） 貴陽 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)大用戶發(fā)展部經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)銷售部資深渠道銷售經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)銷售部資深市場管理經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產計劃經理 Production Scheduler Manager 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Switch Design and Testing 開關設計測試工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
質量工程師 Quality Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
資深工廠成本會計 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
設備工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
培訓專員-Training Officer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
機修電工 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
產品研發(fā)項目經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
Sales Controller 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Quality Data Administrator 質量數(shù)據(jù)管理員 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
銷售部成本控制 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Group Leader of Project leader 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
物料計劃 Material Planner 杭州 2009-11-24 2010-01-24 2
亞太區(qū)供應鏈項目主管 Supply Chain Project Leader Asia Pacific 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
測試工程師 Testing Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產計劃 Production Scheduler 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
駐廠醫(yī)生Clinic Doctor 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
電子工程師（電氣類） 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
馬達研發(fā)工程師 Motor Development Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
財務部實習生 Intern 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
世紀亞太 項目工程師SKIL Project Engineering Asia Pacific 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
研發(fā)項目工程師 Project Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
研發(fā)項目主管 Project Leader 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
整機研發(fā)工程師 Development Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 12
質量工程師Quality Engineer- Buyout 杭州 2009-11-24 2010-01-24 3
博世經理人計劃BOSCH CNTP 杭州 2009-11-24 2010-01-24 10
單位簡介:
關于博世集團
羅伯特 博世集團是一家世界的技術型制造公司，總部位于德國斯圖加特，位列世界500強制造型企業(yè)前列。博世集團在汽車技術、工業(yè)技術、消費品及建筑技術領域內具有地位。自1886年公司創(chuàng)立以來，博世一直秉承以科技為先導的理念，以每年遠遠超過同行業(yè)平均水平的研發(fā)投入，目前每年獲得超過3000項的全球性新發(fā)明專利。同時博世也是全球大的有限公司之一，充分的財務獨立使博世在長期戰(zhàn)略和科技投入方面一直處于地位。目前，集團在世界 140 多個國家擁有制造和銷售中心。2006年，博世全球260,000名員工創(chuàng)造了 437 億歐元的銷售額。
關于博世電動工具（中國）有限公司
作為全球大的電動工具和附件制造商之一，自1928年世界上第一把電動工具在博世問世以來，博世一直保持著在全球高端電動工具市場的領軍地位。博世電動工具（中國）有限公司是博世集團在中國的獨資企業(yè)，總投資額超過1億美元，包括3個工廠、中國區(qū)市場銷售中心、亞太區(qū)工具研發(fā)中心、亞太區(qū)附件研發(fā)中心、亞太區(qū)產品培訓中心及全球采購、質量設在杭州的辦事機構。公司位于杭州風景秀麗的錢塘江南岸－杭州國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，占地14萬平方米，現(xiàn)有員工3000多人，2006年產值14億元。公司產品包括錘鉆、沖擊鉆、曲線鋸、電鎬、角磨機、電刨和砂磨機等用于混凝土、木工和金屬各行業(yè)的全系列高端電動工具。
博世電動工具（中國）有限公司成立于1995年，從2003年開始擴大投資并進入高速發(fā)展階段，目前已成為博世電動工具在全球范圍大和重要的制造和研發(fā)基地。在這個發(fā)展過程中，我們成功地實現(xiàn)了核心業(yè)務和技術能力的構建。在博世強大的全球化業(yè)務系統(tǒng)支持下，我們從一個單純的小型制造企業(yè)發(fā)展成大型制造和研發(fā)中心兼亞太區(qū)總部；從主要轉移國外工廠的成熟生產線到自建生產線生產新產品，到為國外工廠設計和制造成套生產線；從主要配合國外研發(fā)中心進行新產品的后期開發(fā)，到獨立在中國進行自主研發(fā)和試生產；員工人數(shù)也從500人增加到3000多人。但是，由于業(yè)務的高速發(fā)展與本土人才嚴重短缺的矛盾，目前公司60%的中高級技術和管理崗位仍然由外籍專家擔任，這無疑向公司一貫堅持的人才本土化策略提出了嚴峻挑戰(zhàn)，因此，加速人才本土化進程已成為我們重要的組織發(fā)展目標。為快速實現(xiàn)這一目標，同時保持業(yè)務的穩(wěn)定和組織的勝任力，我們在大程度地發(fā)展內部員工的同時，大力邀請有經驗有能力有抱負的中高級本土人才加盟。
博世電動工具一貫堅持在中國的長期投資和發(fā)展，因此員工本土化是公司在華發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。為實現(xiàn)這一，公司為員工提供多層次的系統(tǒng)培訓，以提高本土員工在管理、業(yè)務等各個方面的技能。在員工發(fā)展方面，公司采用博世全球統(tǒng)一的潛力員工發(fā)展項目、經理人培養(yǎng)計劃等一系列國際化的人才發(fā)展工具，為潛力員工提供經理人、項目管理、技術專家三種不同的發(fā)展方向選擇。在管理方面，采用正規(guī)的績效管理和晉升加薪制度，以增加透明度，使員工及時得到反饋并保持與管理層的不斷溝通。公司秉承員工與公司共同發(fā)展的理念，堅持在實現(xiàn)業(yè)務目標的同時，保持員工工作和個人生活之間的平衡；在公司組織發(fā)展框架下，盡力支持員工個人的職業(yè)發(fā)展；保證團隊建設的同時，充分發(fā)揮員工個性；實行國際化工作標準并促進多種文化的相互融合。
我們堅持發(fā)展戰(zhàn)略長期化，管理系統(tǒng)國際化，員工本土化。我們追求穩(wěn)健的組織，正規(guī)的管理，系統(tǒng)的員工發(fā)展，完善的薪資福利，平衡的工作和生活。
如果您認同我們的理念，并對自己的能力和經驗有信心，歡迎與我們取得聯(lián)系，也許您會就此奏響工作和生活的新篇章。
您可通過以下方式投遞中英文簡歷：
電子郵箱：per.recruit@cn.bosch.com，郵件標題注明 姓名、應聘職位及職位編碼；
或直接郵寄至浙江省杭州市濱江區(qū)濱康路567號 博世電動工具(中國)有限公司人力資源部。
聯(lián)系方式:
公司網(wǎng)站：http://www.bosch.com.cn
職位名稱 工作地點 發(fā)布日期 截止日期 招聘人數(shù)
設備維護工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 2
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：天津） 天津 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：烏魯木齊） 烏魯木齊 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：南昌） 南昌 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：寧波） 寧波 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：包頭） 包頭 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：青島） 青島 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：大連） 大連 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：沈陽） 沈陽 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：太原） 太原 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：石家莊） 石家莊 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：長沙） 長沙 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：西安） 西安 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：深圳） 深圳 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：廈門） 廈門 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：南寧） 南寧 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：福州） 福州 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：成都） 成都 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：昆明） 昆明 2009-11-24 2010-01-24 1
用戶發(fā)展部大用戶發(fā)展專員（工作地點：貴陽） 貴陽 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)大用戶發(fā)展部經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)銷售部資深渠道銷售經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
中國區(qū)銷售部資深市場管理經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產計劃經理 Production Scheduler Manager 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Switch Design and Testing 開關設計測試工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
質量工程師 Quality Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
資深工廠成本會計 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
設備工程師 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
培訓專員-Training Officer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
機修電工 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
產品研發(fā)項目經理 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
Sales Controller 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Quality Data Administrator 質量數(shù)據(jù)管理員 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
銷售部成本控制 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
Group Leader of Project leader 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
物料計劃 Material Planner 杭州 2009-11-24 2010-01-24 2
亞太區(qū)供應鏈項目主管 Supply Chain Project Leader Asia Pacific 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
測試工程師 Testing Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
生產計劃 Production Scheduler 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
駐廠醫(yī)生Clinic Doctor 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
電子工程師（電氣類） 杭州 2009-11-24 2010-01-24 若干
馬達研發(fā)工程師 Motor Development Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
財務部實習生 Intern 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
世紀亞太 項目工程師SKIL Project Engineering Asia Pacific 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
研發(fā)項目工程師 Project Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
研發(fā)項目主管 Project Leader 杭州 2009-11-24 2010-01-24 1
整機研發(fā)工程師 Development Engineer 杭州 2009-11-24 2010-01-24 12
質量工程師Quality Engineer- Buyout 杭州 2009-11-24 2010-01-24 3
博世經理人計劃BOSCH CNTP 杭州 2009-11-24 2010-01-24 10
單位簡介:
關于博世集團
羅伯特 博世集團是一家世界的技術型制造公司，總部位于德國斯圖加特，位列世界500強制造型企業(yè)前列。博世集團在汽車技術、工業(yè)技術、消費品及建筑技術領域內具有地位。自1886年公司創(chuàng)立以來，博世一直秉承以科技為先導的理念，以每年遠遠超過同行業(yè)平均水平的研發(fā)投入，目前每年獲得超過3000項的全球性新發(fā)明專利。同時博世也是全球大的有限公司之一，充分的財務獨立使博世在長期戰(zhàn)略和科技投入方面一直處于地位。目前，集團在世界 140 多個國家擁有制造和銷售中心。2006年，博世全球260,000名員工創(chuàng)造了 437 億歐元的銷售額。
關于博世電動工具（中國）有限公司
作為全球大的電動工具和附件制造商之一，自1928年世界上第一把電動工具在博世問世以來，博世一直保持著在全球高端電動工具市場的領軍地位。博世電動工具（中國）有限公司是博世集團在中國的獨資企業(yè)，總投資額超過1億美元，包括3個工廠、中國區(qū)市場銷售中心、亞太區(qū)工具研發(fā)中心、亞太區(qū)附件研發(fā)中心、亞太區(qū)產品培訓中心及全球采購、質量設在杭州的辦事機構。公司位于杭州風景秀麗的錢塘江南岸－杭州國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，占地14萬平方米，現(xiàn)有員工3000多人，2006年產值14億元。公司產品包括錘鉆、沖擊鉆、曲線鋸、電鎬、角磨機、電刨和砂磨機等用于混凝土、木工和金屬各行業(yè)的全系列高端電動工具。
博世電動工具（中國）有限公司成立于1995年，從2003年開始擴大投資并進入高速發(fā)展階段，目前已成為博世電動工具在全球范圍大和重要的制造和研發(fā)基地。在這個發(fā)展過程中，我們成功地實現(xiàn)了核心業(yè)務和技術能力的構建。在博世強大的全球化業(yè)務系統(tǒng)支持下，我們從一個單純的小型制造企業(yè)發(fā)展成大型制造和研發(fā)中心兼亞太區(qū)總部；從主要轉移國外工廠的成熟生產線到自建生產線生產新產品，到為國外工廠設計和制造成套生產線；從主要配合國外研發(fā)中心進行新產品的后期開發(fā)，到獨立在中國進行自主研發(fā)和試生產；員工人數(shù)也從500人增加到3000多人。但是，由于業(yè)務的高速發(fā)展與本土人才嚴重短缺的矛盾，目前公司60%的中高級技術和管理崗位仍然由外籍專家擔任，這無疑向公司一貫堅持的人才本土化策略提出了嚴峻挑戰(zhàn)，因此，加速人才本土化進程已成為我們重要的組織發(fā)展目標。為快速實現(xiàn)這一目標，同時保持業(yè)務的穩(wěn)定和組織的勝任力，我們在大程度地發(fā)展內部員工的同時，大力邀請有經驗有能力有抱負的中高級本土人才加盟。
博世電動工具一貫堅持在中國的長期投資和發(fā)展，因此員工本土化是公司在華發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。為實現(xiàn)這一，公司為員工提供多層次的系統(tǒng)培訓，以提高本土員工在管理、業(yè)務等各個方面的技能。在員工發(fā)展方面，公司采用博世全球統(tǒng)一的潛力員工發(fā)展項目、經理人培養(yǎng)計劃等一系列國際化的人才發(fā)展工具，為潛力員工提供經理人、項目管理、技術專家三種不同的發(fā)展方向選擇。在管理方面，采用正規(guī)的績效管理和晉升加薪制度，以增加透明度，使員工及時得到反饋并保持與管理層的不斷溝通。公司秉承員工與公司共同發(fā)展的理念，堅持在實現(xiàn)業(yè)務目標的同時，保持員工工作和個人生活之間的平衡；在公司組織發(fā)展框架下，盡力支持員工個人的職業(yè)發(fā)展；保證團隊建設的同時，充分發(fā)揮員工個性；實行國際化工作標準并促進多種文化的相互融合。
我們堅持發(fā)展戰(zhàn)略長期化，管理系統(tǒng)國際化，員工本土化。我們追求穩(wěn)健的組織，正規(guī)的管理，系統(tǒng)的員工發(fā)展，完善的薪資福利，平衡的工作和生活。
如果您認同我們的理念，并對自己的能力和經驗有信心，歡迎與我們取得聯(lián)系，也許您會就此奏響工作和生活的新篇章。
您可通過以下方式投遞中英文簡歷：
電子郵箱：per.recruit@cn.bosch.com，郵件標題注明 姓名、應聘職位及職位編碼；
或直接郵寄至浙江省杭州市濱江區(qū)濱康路567號 博世電動工具(中國)有限公司人力資源部。
聯(lián)系方式:
公司網(wǎng)站：http://www.bosch.com.cn