在瑞士舉行的達(dá)沃斯論壇中，26個(gè)國家的商務(wù)部部長就全面重啟世界貿(mào)易組織(WTO) 多哈發(fā)展議程(DDA)達(dá)成協(xié)議。這是在全球化發(fā)展加速的情況下，多哈發(fā)展議程追擊韓美自由貿(mào)易協(xié)定(FTA)的征兆。因此，早日簽訂韓美FTA，為開放時(shí)代做好準(zhǔn)備的必要性越來越明顯。
隨著中國和印度被納入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，企業(yè)和雇用都在尋找價(jià)格低、質(zhì)量高的勞動(dòng)市場(chǎng)，因此，超越國境的傾向日趨明朗。也就是說，“全球化雇用時(shí)代”的大門已經(jīng)開啟。如果失去比較優(yōu)勢(shì)地位，產(chǎn)業(yè)和工作崗位必將抽身離去。眼下展開的新雇用秩序并不有利于韓國。因?yàn)?，韓國在技術(shù)及資本密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域累積了比較優(yōu)勢(shì)，但在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域正逐漸失去競爭力。因此，在單純的大量生產(chǎn)的工廠內(nèi)創(chuàng)造工作崗位的計(jì)劃存在局限性。
但是，根據(jù)應(yīng)對(duì)方式的不同，工作崗位情況的變化也可能會(huì)成為我們的機(jī)會(huì)。因?yàn)?，韓國擁有的人力資源的質(zhì)量和潛在力都非常優(yōu)秀。無論是國家還是個(gè)人，要想維護(hù)現(xiàn)有工作崗位，并創(chuàng)造新的工作崗位，最重要的就是提高勞動(dòng)質(zhì)量。應(yīng)該培育知識(shí)信息社會(huì)所必需的人力資源，從而培養(yǎng)他們成為主角的高附加值服務(wù)及多品種銷量生產(chǎn)領(lǐng)域的競爭力。
要想降低勞動(dòng)費(fèi)用，雇用、解雇、再雇用、工資等勞動(dòng)相關(guān)因素應(yīng)該變得更加靈活。看到強(qiáng)硬汽車工會(huì)使城市自身空洞化的美國底特律，我們就可以了解，戰(zhàn)斗性勞資關(guān)系將同時(shí)扼殺企業(yè)和勞動(dòng)者。成立新領(lǐng)導(dǎo)層的民主勞總應(yīng)該正確了解世上的變化，著手整頓腐朽的斗爭路線。
德國總統(tǒng)霍斯特·克勒說：“所有國家政策之首是創(chuàng)造工作崗位?！卑l(fā)達(dá)國家政府正紛紛推進(jìn)把創(chuàng)造工作崗位放在首位的政策。我國政府雖然嘴上說把工作崗位放在首位，但很多政策都是逆向而行。經(jīng)濟(jì)政策的最終目標(biāo)是國利民福，工作崗位是經(jīng)濟(jì)的根本。毫無疑問，如果工作崗位繼續(xù)減少，青年失業(yè)率持續(xù)提高，政府必然會(huì)失去民心。