四川省攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2009年上半年公開招聘工作人員簡章
根據(jù)事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)政策及規(guī)定，我區(qū)將面向社會(huì)公開招聘34名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘的基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取統(tǒng)一考試和考核相結(jié)合的方法確定擬聘人員。在公開招聘的崗位中，區(qū)接待辦崗位開考比例為1：5，若不能達(dá)到開考比例，直接取消該崗位的招聘；其它公開招聘的崗位開考比例為1：3，若不能達(dá)到開考比例但形成競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)擬聘崗位條件調(diào)整開考比例或削減招考崗位。
二、招聘對(duì)象
1、符合招聘所需條件的2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。若在報(bào)名時(shí)本人不能提供畢業(yè)證書，由所在學(xué)校出具有效證明后可以報(bào)名，如果面試入圍，在領(lǐng)取面試通知書時(shí)出示畢業(yè)證書原件，若不能提供畢業(yè)證，取消面試入圍資格，責(zé)任由本人自負(fù)，形成的空缺依次遞補(bǔ)。（其中：報(bào)考區(qū)接待辦的考生在領(lǐng)取筆試通知書時(shí)出示畢業(yè)證書原件。）
2、符合招聘所需條件的其他人員。
三、招聘條件
1、基本條件：
堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，品行端正，能自覺地堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
具有中華人民共和國國籍，身體健康。
2、崗位資格條件：具體見《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2009年上半年公開招聘工作人員崗位情況表》。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
區(qū)接待辦崗位報(bào)名時(shí)間為2009年6月15日－6月16日，報(bào)名地點(diǎn)在區(qū)接待辦（仁和區(qū)政府二樓）；
其它崗位報(bào)名時(shí)間為2009年6月8日—6月10日，報(bào)名地點(diǎn)在攀枝花市仁和區(qū)人事局（仁和區(qū)政府五樓）。
（三）報(bào)名所需材料：
1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。09年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的由所在學(xué)校出具書面證明材料。
3、有工作單位的人員報(bào)考相應(yīng)職位，必須由原工作單位出具同意報(bào)考的書面證明材料。
4、本人近期二寸免冠彩照2張。
5、能充分證明本人所報(bào)考專業(yè)崗位所需的相關(guān)資質(zhì)材料。
6、符合國家、省、市加分政策的考生，在報(bào)名時(shí)一并提供相關(guān)依據(jù)原件和復(fù)印件1份。
（四）報(bào)名程序：報(bào)考者持上述規(guī)定的材料，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，如有弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名和招聘的，取消其報(bào)名或聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2、報(bào)考者在填寫《資格審查表》時(shí)必須準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)考崗位名稱。
3、報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名。報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表均不能代替身份證報(bào)名。
五、準(zhǔn)考證領(lǐng)取及筆試（面試）繳費(fèi)規(guī)定
（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)資格審查達(dá)到開考比例的崗位，對(duì)報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑本人有效身份證（代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。
1、區(qū)接待辦崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試通知書領(lǐng)取時(shí)間：2009年7月2日
2、所有招聘崗位筆試時(shí)間統(tǒng)一安排，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2009年7月9日
3、領(lǐng)取地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人事局
（二）筆試?yán)U費(fèi)：參加筆試的人員，按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納筆試費(fèi)，每科50元。
（三）面試?yán)U費(fèi)：參加面試的人員，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，按80元/人次的標(biāo)準(zhǔn)收取。
六、考試
（一）筆試
1、區(qū)接待辦招聘崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績占總成績的40％，按面試成績從高分到低分的順序，取前3名參加筆試，若第3名面試成績并列，一并進(jìn)入。
2、環(huán)保、水務(wù)、計(jì)生、衛(wèi)生招聘崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，每科筆試成績各占總成績的30％。
3、考試時(shí)間：2009年7月11日。
4、考試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績公示：筆試成績于2009年7月13日—7月15日，在攀枝花市仁和區(qū)人事局張貼公示，公示期3天。
6、考生查分事宜：考生如對(duì)本人筆試成績有疑問需查分，須持本人準(zhǔn)考證和身份證，于2009年7月13日—7月14日到攀枝花市仁和區(qū)人事局提出查分申請(qǐng)。
7、符合國家、省、市加分政策規(guī)定的，在筆試折合成績中按就高不累加原則加分。
（二）面試（實(shí)際操作）
1、區(qū)接待辦崗位通過報(bào)名資格審查的人員，全部進(jìn)入面試，面試成績占總成績的60％。
2、環(huán)保、水務(wù)、計(jì)生、衛(wèi)生崗位按筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試（實(shí)際操作）人員，后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入，面試（實(shí)際操作）成績占總成績的40％。
3、面試（實(shí)際操作）時(shí)間：
區(qū)接待辦崗位為2009年7月4日上午9：00
其它崗位為2009年7月18日上午8：30
4、面試（實(shí)際操作）地點(diǎn)：見面試通知書。
5、參加面試的人員應(yīng)持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。（區(qū)接待辦崗位考生只須持身份證及面試通知書參加面試）
6、面試成績公示：面試成績當(dāng)場(chǎng)通知本人，并于面試結(jié)束后第二天進(jìn)行公示，公示期3天。
7、總成績公示：筆試、面試結(jié)束后將折合后的總成績?cè)谂手ㄊ腥屎蛥^(qū)人事局進(jìn)行公示，公示期3天。
七、考核和體檢
（一）考核人員的確定：根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)依次等額確定考核對(duì)象（總成績并列的，按照筆試總成績高低排序）。
（二）考核的組織：考核由用人單位組織。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。因考核不合格出現(xiàn)的缺額經(jīng)人事局審核后按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。用人單位應(yīng)對(duì)被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。
（三）體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：通過考核合格的人員依次等額進(jìn)入體檢，體檢由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額考核、遞補(bǔ)。
（四）體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
八、公示
對(duì)考試、體檢合格的擬聘人員，在攀枝花市仁和區(qū)人事局張貼公示，公示時(shí)間：7天。
九、聘用
公示無異議的人員，由用人單位組織上崗培訓(xùn)，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
衛(wèi)生、計(jì)生崗位新聘人員，在聘用合同上約定兩年的執(zhí)業(yè)資格取得年限，在規(guī)定年限內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員將予以解聘。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡涉及與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督。
（三）對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
咨詢電話：攀枝花市仁和區(qū)人事局2910192
監(jiān)督電話：攀枝花市仁和區(qū)監(jiān)察局2907173
本簡章由攀枝花市仁和區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附：1、攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2009年上半年公開招聘工作人員崗位情況表
2、攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表
二○○九年五月二十六日
根據(jù)事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)政策及規(guī)定，我區(qū)將面向社會(huì)公開招聘34名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘的基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取統(tǒng)一考試和考核相結(jié)合的方法確定擬聘人員。在公開招聘的崗位中，區(qū)接待辦崗位開考比例為1：5，若不能達(dá)到開考比例，直接取消該崗位的招聘；其它公開招聘的崗位開考比例為1：3，若不能達(dá)到開考比例但形成競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)擬聘崗位條件調(diào)整開考比例或削減招考崗位。
二、招聘對(duì)象
1、符合招聘所需條件的2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。若在報(bào)名時(shí)本人不能提供畢業(yè)證書，由所在學(xué)校出具有效證明后可以報(bào)名，如果面試入圍，在領(lǐng)取面試通知書時(shí)出示畢業(yè)證書原件，若不能提供畢業(yè)證，取消面試入圍資格，責(zé)任由本人自負(fù)，形成的空缺依次遞補(bǔ)。（其中：報(bào)考區(qū)接待辦的考生在領(lǐng)取筆試通知書時(shí)出示畢業(yè)證書原件。）
2、符合招聘所需條件的其他人員。
三、招聘條件
1、基本條件：
堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，品行端正，能自覺地堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
具有中華人民共和國國籍，身體健康。
2、崗位資格條件：具體見《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2009年上半年公開招聘工作人員崗位情況表》。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
區(qū)接待辦崗位報(bào)名時(shí)間為2009年6月15日－6月16日，報(bào)名地點(diǎn)在區(qū)接待辦（仁和區(qū)政府二樓）；
其它崗位報(bào)名時(shí)間為2009年6月8日—6月10日，報(bào)名地點(diǎn)在攀枝花市仁和區(qū)人事局（仁和區(qū)政府五樓）。
（三）報(bào)名所需材料：
1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。09年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的由所在學(xué)校出具書面證明材料。
3、有工作單位的人員報(bào)考相應(yīng)職位，必須由原工作單位出具同意報(bào)考的書面證明材料。
4、本人近期二寸免冠彩照2張。
5、能充分證明本人所報(bào)考專業(yè)崗位所需的相關(guān)資質(zhì)材料。
6、符合國家、省、市加分政策的考生，在報(bào)名時(shí)一并提供相關(guān)依據(jù)原件和復(fù)印件1份。
（四）報(bào)名程序：報(bào)考者持上述規(guī)定的材料，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，如有弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名和招聘的，取消其報(bào)名或聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2、報(bào)考者在填寫《資格審查表》時(shí)必須準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)考崗位名稱。
3、報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名。報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表均不能代替身份證報(bào)名。
五、準(zhǔn)考證領(lǐng)取及筆試（面試）繳費(fèi)規(guī)定
（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)資格審查達(dá)到開考比例的崗位，對(duì)報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑本人有效身份證（代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。
1、區(qū)接待辦崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試通知書領(lǐng)取時(shí)間：2009年7月2日
2、所有招聘崗位筆試時(shí)間統(tǒng)一安排，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2009年7月9日
3、領(lǐng)取地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人事局
（二）筆試?yán)U費(fèi)：參加筆試的人員，按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納筆試費(fèi)，每科50元。
（三）面試?yán)U費(fèi)：參加面試的人員，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，按80元/人次的標(biāo)準(zhǔn)收取。
六、考試
（一）筆試
1、區(qū)接待辦招聘崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績占總成績的40％，按面試成績從高分到低分的順序，取前3名參加筆試，若第3名面試成績并列，一并進(jìn)入。
2、環(huán)保、水務(wù)、計(jì)生、衛(wèi)生招聘崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，每科筆試成績各占總成績的30％。
3、考試時(shí)間：2009年7月11日。
4、考試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績公示：筆試成績于2009年7月13日—7月15日，在攀枝花市仁和區(qū)人事局張貼公示，公示期3天。
6、考生查分事宜：考生如對(duì)本人筆試成績有疑問需查分，須持本人準(zhǔn)考證和身份證，于2009年7月13日—7月14日到攀枝花市仁和區(qū)人事局提出查分申請(qǐng)。
7、符合國家、省、市加分政策規(guī)定的，在筆試折合成績中按就高不累加原則加分。
（二）面試（實(shí)際操作）
1、區(qū)接待辦崗位通過報(bào)名資格審查的人員，全部進(jìn)入面試，面試成績占總成績的60％。
2、環(huán)保、水務(wù)、計(jì)生、衛(wèi)生崗位按筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試（實(shí)際操作）人員，后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入，面試（實(shí)際操作）成績占總成績的40％。
3、面試（實(shí)際操作）時(shí)間：
區(qū)接待辦崗位為2009年7月4日上午9：00
其它崗位為2009年7月18日上午8：30
4、面試（實(shí)際操作）地點(diǎn)：見面試通知書。
5、參加面試的人員應(yīng)持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。（區(qū)接待辦崗位考生只須持身份證及面試通知書參加面試）
6、面試成績公示：面試成績當(dāng)場(chǎng)通知本人，并于面試結(jié)束后第二天進(jìn)行公示，公示期3天。
7、總成績公示：筆試、面試結(jié)束后將折合后的總成績?cè)谂手ㄊ腥屎蛥^(qū)人事局進(jìn)行公示，公示期3天。
七、考核和體檢
（一）考核人員的確定：根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)依次等額確定考核對(duì)象（總成績并列的，按照筆試總成績高低排序）。
（二）考核的組織：考核由用人單位組織。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。因考核不合格出現(xiàn)的缺額經(jīng)人事局審核后按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。用人單位應(yīng)對(duì)被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。
（三）體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：通過考核合格的人員依次等額進(jìn)入體檢，體檢由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額考核、遞補(bǔ)。
（四）體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
八、公示
對(duì)考試、體檢合格的擬聘人員，在攀枝花市仁和區(qū)人事局張貼公示，公示時(shí)間：7天。
九、聘用
公示無異議的人員，由用人單位組織上崗培訓(xùn)，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
衛(wèi)生、計(jì)生崗位新聘人員，在聘用合同上約定兩年的執(zhí)業(yè)資格取得年限，在規(guī)定年限內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員將予以解聘。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡涉及與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督。
（三）對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
咨詢電話：攀枝花市仁和區(qū)人事局2910192
監(jiān)督電話：攀枝花市仁和區(qū)監(jiān)察局2907173
本簡章由攀枝花市仁和區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附：1、攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2009年上半年公開招聘工作人員崗位情況表
2、攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表
二○○九年五月二十六日