專家訪談 不要為留學(xué)經(jīng)歷所累
采訪對象:Bob Aubrey,法國人力資源開發(fā)公司Metizo公司總裁,職業(yè)生涯管理專家
記者:你認(rèn)為目前海歸具有哪些優(yōu)勢？
Bob:首先,他們分析問題的角度會更加獨到,更容易接受新生事物和理念,但是這個優(yōu)勢在3-5年內(nèi)才能表現(xiàn)出來；其次,有國外工作經(jīng)驗的海歸,還能學(xué)習(xí)到國外公司的技術(shù)和工作方式,熟悉行業(yè)的國際慣例；最后,海歸依然具有語言和交際上的優(yōu)勢。
記者:但現(xiàn)在仍有不少海歸找不到滿意的工作,為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
Bob:從企業(yè)角度來說,他們需要的是具備工作能力的求職者,并不一定看重海歸的留學(xué)背景和學(xué)術(shù)水平,然而很多海歸在求職時還是會為留學(xué)經(jīng)歷所累,總想著能得到什么,卻沒有想過自己可以為企業(yè)做什么。
記者:具備怎樣素質(zhì)的海歸會更受到企業(yè)青睞？
Bob:第一、曾經(jīng)有過工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)歷；第二、具備良好的溝通能力,包括跨領(lǐng)域、行業(yè)、文化甚至年齡的交際能力。第三、有專門技術(shù)的“功能型”
人才、熟悉東西方企業(yè)制度的高管人才更受企業(yè)歡迎。
記者:留學(xué)人員在出國之前應(yīng)該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃？
Bob:我建議他們至少要有兩年的工作經(jīng)驗再考慮出國留學(xué)。更好地認(rèn)識了自己、企業(yè)和社會的需求之后,才能發(fā)現(xiàn)不足和需要補充之處,從而使留學(xué)能更有針對性。
采訪對象:Bob Aubrey,法國人力資源開發(fā)公司Metizo公司總裁,職業(yè)生涯管理專家
記者:你認(rèn)為目前海歸具有哪些優(yōu)勢？
Bob:首先,他們分析問題的角度會更加獨到,更容易接受新生事物和理念,但是這個優(yōu)勢在3-5年內(nèi)才能表現(xiàn)出來；其次,有國外工作經(jīng)驗的海歸,還能學(xué)習(xí)到國外公司的技術(shù)和工作方式,熟悉行業(yè)的國際慣例；最后,海歸依然具有語言和交際上的優(yōu)勢。
記者:但現(xiàn)在仍有不少海歸找不到滿意的工作,為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
Bob:從企業(yè)角度來說,他們需要的是具備工作能力的求職者,并不一定看重海歸的留學(xué)背景和學(xué)術(shù)水平,然而很多海歸在求職時還是會為留學(xué)經(jīng)歷所累,總想著能得到什么,卻沒有想過自己可以為企業(yè)做什么。
記者:具備怎樣素質(zhì)的海歸會更受到企業(yè)青睞？
Bob:第一、曾經(jīng)有過工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)歷；第二、具備良好的溝通能力,包括跨領(lǐng)域、行業(yè)、文化甚至年齡的交際能力。第三、有專門技術(shù)的“功能型”
人才、熟悉東西方企業(yè)制度的高管人才更受企業(yè)歡迎。
記者:留學(xué)人員在出國之前應(yīng)該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃？
Bob:我建議他們至少要有兩年的工作經(jīng)驗再考慮出國留學(xué)。更好地認(rèn)識了自己、企業(yè)和社會的需求之后,才能發(fā)現(xiàn)不足和需要補充之處,從而使留學(xué)能更有針對性。