"海歸"人員求職開始兩極分化

在北京舉行的招聘會上,一些海歸求職開始走兩個極端,要么是高學歷高層次的人才,卻要價很高；要么是低齡化低學歷低層次的小海歸,其水平根本無法達到公司要求。
    招聘單位指出,公司在考察海歸人員時首先考慮的是工作經歷,其次考察個人能力,最后再看學歷水平,但絕對不是不重視學歷,學歷應該是海歸求職的基礎。而一些年齡較低學歷不高的小海歸顯然沒有達到公司要求,不具有競爭力,在最重要的經驗方面就差人一截。