“人才市場也去了幾次，再來勞動市場看看有沒什么好的機會?！弊蛱?，在杭州市第二人力資源市場，杭州一所大學的大專畢業(yè)生小陳來求職。
最近記者走訪了位于杭海路、長樂路等地的杭州幾家外來勞動力市場，發(fā)現(xiàn)大專及以上文憑的求職者人數(shù)不少，他們和外來務工人員一起尋找工作機會。
杭州市就業(yè)服務局提供的二季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：大專及以上學歷的求職人員在勞動力市場所占的比例有所增加。與去年同期相比，大專及以上比例上升0.23個百分點；與上季度相比，初中及以下比例下降9.57個百分點，高中比例上升8.28個百分點，大專及以上比例上升1.31個百分點。
在杭州市第二人力資源市場，記者遇到了四位大專文憑和一位本科文憑的求職者，大專生小譚說：“在人才市場找到的工作并不是特別滿意，聽說在勞動力市場也有不少管理類的職位，就來看看?！?BR> “最近大專文憑的求職者明顯多了一些，這類求職者的成功率往往要比那些初高中文化的外來勞動力高?！痹谑袌鲆患衣殬I(yè)介紹所當中介的林小姐向記者表示。
記者在市場里的招聘廣告上看到，有多家企業(yè)的部分崗位貼出了大專的文憑要求。綜合來看，文憑要求大專的都是管理人員崗位，以店長、主管之類的居多，相對應的工資也較初高中文憑平均高出大約400元，一般試用期為每月1200元左右。
勞動部門的工作人員表示，大部分企業(yè)一方面對普通勞動力在技術(shù)等級要求上實行寬松的人事制度，注重實際的操作技能；另一方面通過招收具有高學歷的求職人員做為企業(yè)的業(yè)務骨干培養(yǎng)，為企業(yè)儲存人力資源，這使得大專以上文憑求職者較受企業(yè)的歡迎，他們的職業(yè)介紹成功機率比中低素質(zhì)勞動力高出許多。
杭州市第二人力資源市場的負責人表示，大專及以上學歷的求職者的確增加了，隨著全民的教育水平普遍提高，勞動市場求職者平均學歷提高也是必然的結(jié)果。
最近記者走訪了位于杭海路、長樂路等地的杭州幾家外來勞動力市場，發(fā)現(xiàn)大專及以上文憑的求職者人數(shù)不少，他們和外來務工人員一起尋找工作機會。
杭州市就業(yè)服務局提供的二季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：大專及以上學歷的求職人員在勞動力市場所占的比例有所增加。與去年同期相比，大專及以上比例上升0.23個百分點；與上季度相比，初中及以下比例下降9.57個百分點，高中比例上升8.28個百分點，大專及以上比例上升1.31個百分點。
在杭州市第二人力資源市場，記者遇到了四位大專文憑和一位本科文憑的求職者，大專生小譚說：“在人才市場找到的工作并不是特別滿意，聽說在勞動力市場也有不少管理類的職位，就來看看?！?BR> “最近大專文憑的求職者明顯多了一些，這類求職者的成功率往往要比那些初高中文化的外來勞動力高?！痹谑袌鲆患衣殬I(yè)介紹所當中介的林小姐向記者表示。
記者在市場里的招聘廣告上看到，有多家企業(yè)的部分崗位貼出了大專的文憑要求。綜合來看，文憑要求大專的都是管理人員崗位，以店長、主管之類的居多，相對應的工資也較初高中文憑平均高出大約400元，一般試用期為每月1200元左右。
勞動部門的工作人員表示，大部分企業(yè)一方面對普通勞動力在技術(shù)等級要求上實行寬松的人事制度，注重實際的操作技能；另一方面通過招收具有高學歷的求職人員做為企業(yè)的業(yè)務骨干培養(yǎng)，為企業(yè)儲存人力資源，這使得大專以上文憑求職者較受企業(yè)的歡迎，他們的職業(yè)介紹成功機率比中低素質(zhì)勞動力高出許多。
杭州市第二人力資源市場的負責人表示，大專及以上學歷的求職者的確增加了，隨著全民的教育水平普遍提高，勞動市場求職者平均學歷提高也是必然的結(jié)果。