省國資委發(fā)布《關(guān)于省屬企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》，省屬企業(yè)——“試水”企業(yè)年金有規(guī)范了
對于省屬企業(yè)的職工來說，有一個好消息。
近日，省國資委發(fā)布了《關(guān)于省屬企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值的子企業(yè)，可制訂單獨的企業(yè)年金實施方案。
這意味著，參加企業(yè)年金繳費的省屬企業(yè)職工，退休后除領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險外，還能再領(lǐng)一筆收入。
繳費水平和人員范圍
子企業(yè)可“因企制宜”
省國資部門相關(guān)人士表示，企業(yè)年金是自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，并不是所有的企業(yè)都有這個資金實力，目前，省屬企業(yè)里面效益好的企業(yè)或許有所試行。
在這樣的背景下，我省日前出臺了《通知》，“這為一些有試行想法的企業(yè)提供了統(tǒng)一規(guī)范，企業(yè)如試行，可向《通知》看齊?！痹撓嚓P(guān)人士說。
根據(jù)《通知》，省屬企業(yè)應(yīng)對企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計。財務(wù)合并報表虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)(集團(tuán))總部職工暫不得實行企業(yè)年金制度；盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值的子企業(yè)，可制訂單獨的企業(yè)年金實施方案，經(jīng)企業(yè)(集團(tuán))審核同意并報省國資委備案后實施。
值得注意的是，子企業(yè)不是必須跟著一起建立企業(yè)年金，“子企業(yè)可結(jié)合實際情況分步實施，在企業(yè)繳費水平及人員范圍確定等方面可‘因企制宜’?！痹撊耸勘硎?。
企業(yè)繳費部分
不超過上年度工資總額1/12
該《通知》中提到，企業(yè)繳費部分應(yīng)控制在本企業(yè)上年度工資總額的1/12內(nèi)。
根據(jù)《通知》，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。制度試行初期，職工個人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分(不含補償性繳費)的1/4，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。
據(jù)了解，對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目。
其個人年金賬戶中企業(yè)繳費部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的，可通過在企業(yè)年金計劃中設(shè)計過渡期補償繳費、采取加速積累或者一次性補償?shù)姆绞接枰越鉀Q。過渡期原則上不超過10年。
啥叫企業(yè)年金
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金。它是國家為建立多層次的養(yǎng)老保險制度、更好地保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險。
建立企業(yè)年金需要啥條件
一、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；
二、具有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
三、已建立集體協(xié)商機(jī)制。
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。
對于省屬企業(yè)的職工來說，有一個好消息。
近日，省國資委發(fā)布了《關(guān)于省屬企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值的子企業(yè)，可制訂單獨的企業(yè)年金實施方案。
這意味著，參加企業(yè)年金繳費的省屬企業(yè)職工，退休后除領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險外，還能再領(lǐng)一筆收入。
繳費水平和人員范圍
子企業(yè)可“因企制宜”
省國資部門相關(guān)人士表示，企業(yè)年金是自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，并不是所有的企業(yè)都有這個資金實力，目前，省屬企業(yè)里面效益好的企業(yè)或許有所試行。
在這樣的背景下，我省日前出臺了《通知》，“這為一些有試行想法的企業(yè)提供了統(tǒng)一規(guī)范，企業(yè)如試行，可向《通知》看齊?！痹撓嚓P(guān)人士說。
根據(jù)《通知》，省屬企業(yè)應(yīng)對企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計。財務(wù)合并報表虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)(集團(tuán))總部職工暫不得實行企業(yè)年金制度；盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值的子企業(yè)，可制訂單獨的企業(yè)年金實施方案，經(jīng)企業(yè)(集團(tuán))審核同意并報省國資委備案后實施。
值得注意的是，子企業(yè)不是必須跟著一起建立企業(yè)年金，“子企業(yè)可結(jié)合實際情況分步實施，在企業(yè)繳費水平及人員范圍確定等方面可‘因企制宜’?！痹撊耸勘硎?。
企業(yè)繳費部分
不超過上年度工資總額1/12
該《通知》中提到，企業(yè)繳費部分應(yīng)控制在本企業(yè)上年度工資總額的1/12內(nèi)。
根據(jù)《通知》，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。制度試行初期，職工個人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分(不含補償性繳費)的1/4，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。
據(jù)了解，對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目。
其個人年金賬戶中企業(yè)繳費部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的，可通過在企業(yè)年金計劃中設(shè)計過渡期補償繳費、采取加速積累或者一次性補償?shù)姆绞接枰越鉀Q。過渡期原則上不超過10年。
啥叫企業(yè)年金
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金。它是國家為建立多層次的養(yǎng)老保險制度、更好地保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險。
建立企業(yè)年金需要啥條件
一、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；
二、具有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
三、已建立集體協(xié)商機(jī)制。
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。