全球“海歸”搜索三千余人參與調(diào)查 近九成留學(xué)生有意回國
期待月薪萬元以上
出國“鍍金”不是事業(yè)成功的捷徑
留學(xué)生不希望“近親”找伴侶
16日,一份關(guān)于“海歸”的全球大調(diào)查新鮮出爐。
全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部與《青年參考》報聯(lián)合主辦了“海歸搜索行動———海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”。這是中國首次在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的、專門針對海外留學(xué)與歸國人員的大型權(quán)威性調(diào)查。本報披露此次調(diào)查報告的詳細(xì)進(jìn)展。
根據(jù)主辦方透露,此次調(diào)查活動從10月15日開始,歷時一個月,采取網(wǎng)上自愿答題的方式。參加答題的注冊用戶為3097人,其中有三分之二為男性,平均年齡為29歲。參與者除了已歸國的留學(xué)生外,還有來自全球49個國家和地區(qū)包括在美國、加拿大、英國、日本、德國、澳大利亞等國家讀書的留學(xué)生。
調(diào)查報告分為八個單元,涵蓋了留學(xué)人員的生活、學(xué)習(xí)、擇業(yè)以及情感等多個方面。
歸國意向 期望月薪1萬以上
身在海外的留學(xué)生中,近九成（87.7%）有回國意愿。理由是國內(nèi)經(jīng)濟前景看好,機會多。
已回國者中將“國內(nèi)有事業(yè)基礎(chǔ)”和“國外找不到好工作”作為理由之一的人明顯更高。而未回國者將“習(xí)慣中國的文化環(huán)境”、“與家人團聚”作為回國理由的人比例明顯更高。
留學(xué)生就業(yè)率的兩個城市是上海和北京,有47%的人選擇了外企作為自己的職業(yè)首選,有40.9%的人期望月薪達(dá)1萬元以上。
而在一些不愿意回國人士看來,中國社會關(guān)系較復(fù)雜,生活質(zhì)量相對還比較低。
公眾看點 “鍍金”不是成功捷徑
對于留學(xué)與事業(yè)的關(guān)系,調(diào)查顯示,有63.8%的受訪者不認(rèn)為出國“鍍金”是事業(yè)成功的捷徑。但是,所有的被調(diào)查者都同意“海外經(jīng)歷對在國內(nèi)發(fā)展有很大幫助”,這也是本次調(diào)查中一道“一致通過”的議題。
一位名為Melissa的被訪查者表示,“海歸”的身份并不重要,關(guān)鍵在是否真正學(xué)到了知識,增加了見識和承受能力。
另一位受訪者也提醒說,雖然留學(xué)者在海外確實學(xué)到了先進(jìn)的管理知識,但中國在加入WTO之后也在飛速的發(fā)展,很多東西甚至超過了外國,所以回國之后不要認(rèn)為自己是“老大”。
情感世界 留學(xué)生不娶／嫁留學(xué)生
愛情和事業(yè)比翼雙飛是許多人的心愿,但是,調(diào)查顯示,多數(shù)留學(xué)生并不希望在具有相同留學(xué)背景的海歸人群中尋找伴侶,而男性（54.9%）比女性（51.1%）更不希望自己的愛人有留學(xué)背景。
此外,在有戀人或伴侶的留學(xué)生中,相隔兩地的比例高達(dá)71.3%.近一半（45.7%）的留學(xué)生認(rèn)為,情侶“如果沒有一起出國,那么將來在一起的機會很小”。
一名為Tinaoz的被訪者表示,“一些本質(zhì)的東西是很難變的,但是兩個人生活在不同的環(huán)境中,時間長了,溝通困難是的分開原因,并不是不愛了”。
評說“海歸” 海歸自我評價謹(jǐn)慎
“海歸”雖然期待萬元薪水,但總體而言他們對自己評價謹(jǐn)慎。
調(diào)查中的一個有意思的現(xiàn)象是,歸國留學(xué)生對海歸地位的評價最為謹(jǐn)慎,未歸國留學(xué)生更為樂觀一些,而非留學(xué)生的評價。
對于社會上給自己的“海歸”定位,多數(shù)留學(xué)生認(rèn)為這給自己帶來的影響是正面的。
另外一些人則給自己帶來了負(fù)面的影響,如26.3%的留學(xué)生就認(rèn)為這造成了“和其他人的疏離感”。
調(diào)查顯示,相對于“海歸”的政治地位而言,他們的社會地位更高,而經(jīng)濟地位相對于社會地位又高一些。
留學(xué)生活 國外與想象有很大不同
不論留學(xué)背景到底是不是“鍍金”捷徑,至少留學(xué)的經(jīng)歷還是令人別有一番滋味在心頭。
在調(diào)查中,共有1226名受訪者（占總數(shù)比例為64.3%）認(rèn)為國外的實際情況與出國前的想象有很大不同?！傲魧W(xué)味道,怎一個苦字了得！”有被訪者在網(wǎng)上留言道。而49.6%的人認(rèn)為在留學(xué)期間最為困擾的是情感孤獨。
再加上被訪者中有79%是自費出國,他們一邊學(xué)習(xí)還要一邊打工（96.5%留學(xué)生有打工經(jīng)歷）,這樣,經(jīng)常參加社會活動的只占受訪者總數(shù)的17.5%.
國內(nèi)狀態(tài) 回國6個月找到工作
海外留學(xué)人員被稱為“海歸”,而待業(yè)的“海歸”就變成了“海帶”。
本次對已受聘工作的歸國留學(xué)生的調(diào)查顯示,累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作,選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)。他們在公司職位中分別有41.6%在執(zhí)行層,37.6%為中層管理人員。
與此同時,調(diào)查發(fā)現(xiàn),“海歸”變成“海帶”的名列榜首的原因是“薪酬要求過高”,還有就是“個人能力問題”。
在已受聘工作的歸國留學(xué)生中,對工作“非常滿意”或“比較滿意”的占44.5%.同期廣州一項調(diào)查顯示,廣州青年的這一比例為39%.對工作不滿意的“海歸”中,兩個最主要的原因是“無法施展才能”和“薪酬低”。
相關(guān)新聞 兩成“海歸”在創(chuàng)業(yè)
此調(diào)查還顯示,兩成多“海歸”正在創(chuàng)業(yè),而沒有創(chuàng)業(yè)的最主要原因是“缺乏管理經(jīng)驗”。
調(diào)查還反映出,絕大多數(shù)留學(xué)人員對有關(guān)歸國人員的政策缺乏足夠了解,64.1%表示了解一些,只有5.1%“了解很多”,而30.8%的受訪者則表示“沒有了解”。
期待月薪萬元以上
出國“鍍金”不是事業(yè)成功的捷徑
留學(xué)生不希望“近親”找伴侶
16日,一份關(guān)于“海歸”的全球大調(diào)查新鮮出爐。
全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部與《青年參考》報聯(lián)合主辦了“海歸搜索行動———海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”。這是中國首次在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的、專門針對海外留學(xué)與歸國人員的大型權(quán)威性調(diào)查。本報披露此次調(diào)查報告的詳細(xì)進(jìn)展。
根據(jù)主辦方透露,此次調(diào)查活動從10月15日開始,歷時一個月,采取網(wǎng)上自愿答題的方式。參加答題的注冊用戶為3097人,其中有三分之二為男性,平均年齡為29歲。參與者除了已歸國的留學(xué)生外,還有來自全球49個國家和地區(qū)包括在美國、加拿大、英國、日本、德國、澳大利亞等國家讀書的留學(xué)生。
調(diào)查報告分為八個單元,涵蓋了留學(xué)人員的生活、學(xué)習(xí)、擇業(yè)以及情感等多個方面。
歸國意向 期望月薪1萬以上
身在海外的留學(xué)生中,近九成（87.7%）有回國意愿。理由是國內(nèi)經(jīng)濟前景看好,機會多。
已回國者中將“國內(nèi)有事業(yè)基礎(chǔ)”和“國外找不到好工作”作為理由之一的人明顯更高。而未回國者將“習(xí)慣中國的文化環(huán)境”、“與家人團聚”作為回國理由的人比例明顯更高。
留學(xué)生就業(yè)率的兩個城市是上海和北京,有47%的人選擇了外企作為自己的職業(yè)首選,有40.9%的人期望月薪達(dá)1萬元以上。
而在一些不愿意回國人士看來,中國社會關(guān)系較復(fù)雜,生活質(zhì)量相對還比較低。
公眾看點 “鍍金”不是成功捷徑
對于留學(xué)與事業(yè)的關(guān)系,調(diào)查顯示,有63.8%的受訪者不認(rèn)為出國“鍍金”是事業(yè)成功的捷徑。但是,所有的被調(diào)查者都同意“海外經(jīng)歷對在國內(nèi)發(fā)展有很大幫助”,這也是本次調(diào)查中一道“一致通過”的議題。
一位名為Melissa的被訪查者表示,“海歸”的身份并不重要,關(guān)鍵在是否真正學(xué)到了知識,增加了見識和承受能力。
另一位受訪者也提醒說,雖然留學(xué)者在海外確實學(xué)到了先進(jìn)的管理知識,但中國在加入WTO之后也在飛速的發(fā)展,很多東西甚至超過了外國,所以回國之后不要認(rèn)為自己是“老大”。
情感世界 留學(xué)生不娶／嫁留學(xué)生
愛情和事業(yè)比翼雙飛是許多人的心愿,但是,調(diào)查顯示,多數(shù)留學(xué)生并不希望在具有相同留學(xué)背景的海歸人群中尋找伴侶,而男性（54.9%）比女性（51.1%）更不希望自己的愛人有留學(xué)背景。
此外,在有戀人或伴侶的留學(xué)生中,相隔兩地的比例高達(dá)71.3%.近一半（45.7%）的留學(xué)生認(rèn)為,情侶“如果沒有一起出國,那么將來在一起的機會很小”。
一名為Tinaoz的被訪者表示,“一些本質(zhì)的東西是很難變的,但是兩個人生活在不同的環(huán)境中,時間長了,溝通困難是的分開原因,并不是不愛了”。
評說“海歸” 海歸自我評價謹(jǐn)慎
“海歸”雖然期待萬元薪水,但總體而言他們對自己評價謹(jǐn)慎。
調(diào)查中的一個有意思的現(xiàn)象是,歸國留學(xué)生對海歸地位的評價最為謹(jǐn)慎,未歸國留學(xué)生更為樂觀一些,而非留學(xué)生的評價。
對于社會上給自己的“海歸”定位,多數(shù)留學(xué)生認(rèn)為這給自己帶來的影響是正面的。
另外一些人則給自己帶來了負(fù)面的影響,如26.3%的留學(xué)生就認(rèn)為這造成了“和其他人的疏離感”。
調(diào)查顯示,相對于“海歸”的政治地位而言,他們的社會地位更高,而經(jīng)濟地位相對于社會地位又高一些。
留學(xué)生活 國外與想象有很大不同
不論留學(xué)背景到底是不是“鍍金”捷徑,至少留學(xué)的經(jīng)歷還是令人別有一番滋味在心頭。
在調(diào)查中,共有1226名受訪者（占總數(shù)比例為64.3%）認(rèn)為國外的實際情況與出國前的想象有很大不同?！傲魧W(xué)味道,怎一個苦字了得！”有被訪者在網(wǎng)上留言道。而49.6%的人認(rèn)為在留學(xué)期間最為困擾的是情感孤獨。
再加上被訪者中有79%是自費出國,他們一邊學(xué)習(xí)還要一邊打工（96.5%留學(xué)生有打工經(jīng)歷）,這樣,經(jīng)常參加社會活動的只占受訪者總數(shù)的17.5%.
國內(nèi)狀態(tài) 回國6個月找到工作
海外留學(xué)人員被稱為“海歸”,而待業(yè)的“海歸”就變成了“海帶”。
本次對已受聘工作的歸國留學(xué)生的調(diào)查顯示,累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作,選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)。他們在公司職位中分別有41.6%在執(zhí)行層,37.6%為中層管理人員。
與此同時,調(diào)查發(fā)現(xiàn),“海歸”變成“海帶”的名列榜首的原因是“薪酬要求過高”,還有就是“個人能力問題”。
在已受聘工作的歸國留學(xué)生中,對工作“非常滿意”或“比較滿意”的占44.5%.同期廣州一項調(diào)查顯示,廣州青年的這一比例為39%.對工作不滿意的“海歸”中,兩個最主要的原因是“無法施展才能”和“薪酬低”。
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此調(diào)查還顯示,兩成多“海歸”正在創(chuàng)業(yè),而沒有創(chuàng)業(yè)的最主要原因是“缺乏管理經(jīng)驗”。
調(diào)查還反映出,絕大多數(shù)留學(xué)人員對有關(guān)歸國人員的政策缺乏足夠了解,64.1%表示了解一些,只有5.1%“了解很多”,而30.8%的受訪者則表示“沒有了解”。