全國青聯(lián)海外學人工作部與《青年參考》報聯(lián)合主辦的“海歸搜索行動——海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”,在進行了為期一個月的在線調(diào)查之后,已于12月16日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示,英國首次超越美國,以較高的比例成為中國學生留學第一目標國；40％的“海歸”表示,他們對月薪的期望值在10000元以上。
英國居十大目標國之首
據(jù)介紹,此次發(fā)布的《海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查報告》,分為“公眾看留學”、“留學生活”、“留學生的情感世界”、“歸國意向”、“評說海歸”、“留學政策”、“海歸評創(chuàng)業(yè)環(huán)境”、“海歸生存狀態(tài)”8個部分,全方位、多視角地反映了海外留學和歸國人員的現(xiàn)狀。
這項調(diào)查自10月15日啟動,參與調(diào)查的實名注冊人員共有3097人,其中仍然在讀的留學生有1420人,“海歸”1031人。他們之中三分之二為男性,平均年齡29歲。留學生分布在全球49個國家和地區(qū),歐洲、北美、澳洲和日本構(gòu)成中國留學生的四大留學地板塊。
此次調(diào)查結(jié)果還顯示,英國、美國、澳大利亞、日本、新西蘭、加拿大、德國、新加坡、法國以及荷蘭是中國學生留學十大目標國。這其中最明顯的變化是,英國首次超越美國,以較高的比例成為中國學生留學第一目標國。
近九成人愿回國發(fā)展
據(jù)介紹,在有關(guān)“歸國意向”的調(diào)查中,海外留學人士（包括在讀的和已經(jīng)在海外工作的）中的87.7％表達了回國發(fā)展的意愿。其中三分之一（34.5％）的人表示畢業(yè)即會回國；53.1％的人則表示會先在國外工作一段時間,積累一些經(jīng)驗后再回國。在參與調(diào)查的所有留學生中,超過一半的人認為留學人士歸國是大勢所趨,持相反意見的只占9.5％。在有回國意愿的留學生中,吸引他們回國的最主要理由是“看好國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展前景”,而表示不會回國的留學生的顧慮,則是擔心“人情社會”和“關(guān)系復(fù)雜”。
創(chuàng)業(yè)集中在三個行業(yè)
在“海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境”的調(diào)查中顯示,有兩成多“海歸”選擇了創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)儆诟咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)的比例,占到32.2％,其次是咨詢業(yè)、教育文化行業(yè)和對外貿(mào)易業(yè)。參與調(diào)查“海歸”認為“國內(nèi)投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境最需要解決的問題”,主要集中在“人情社會”和“法律有待完善”兩方面。其中“政府有無必要給予海歸優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策”,是一道面向所有公眾的開放性問題,參與調(diào)查“海歸”中的43％和無留學經(jīng)歷人員中的40.9％均認為“有必要”,兩者比例接近,說明這項政策的社會認同度是很高的。
北京某人才發(fā)展服務(wù)中心主任袁方表示,由于用人單位選拔人才更加理性化,加上“海歸”實際的能力與職位的匹配性不一致,使得“海歸”的就業(yè)狀況也不很樂觀。在這種現(xiàn)狀下,很多人選擇創(chuàng)業(yè),但是,和1990年時的創(chuàng)業(yè)比,現(xiàn)在“海歸”創(chuàng)業(yè)相對比較困難。
北京某科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理馬杰對創(chuàng)業(yè)的艱辛頗有體會。1992年,“海歸”馬杰受18名在美過留學人員委托回國投資,專門從事生物技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。經(jīng)過四年的發(fā)展,公司形成了相當?shù)囊?guī)模。1996年,與北京某集團簽訂了使用期限為20年的房屋租賃合同。于是,馬杰投資1500萬元,對該集團位于崇文區(qū)的一座五層旅館改造為商用寫字樓。但在2003年3月,馬杰從官方的拆遷公告上獲悉,他所投資的寫字樓屬于拆遷范圍,就向簽訂協(xié)議的北京某集團詢問虛實,非但沒有結(jié)果,在2003年底,馬杰卻因沒按期繳納租金成了被告。
民企吸納海歸就業(yè)程度高
調(diào)查發(fā)現(xiàn),71.3％的“海歸”在回國6個月之內(nèi)找到了工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2％?！昂w”中供職于外資機構(gòu)的人數(shù)最多,達32.7％；排在第二位的是民營企業(yè),其次是高校與科研機構(gòu)和國企。
在有關(guān)供職首選的城市中,上海擊敗了北京,成為“海歸”在考慮供職時,首先選擇的城市。北京僅隨其后,居第二位。而針對一些留學生從“海歸”變?yōu)椤昂４钡脑蛘{(diào)查,排在首位的是“薪酬要求高”,其次是“能力不夠強”。調(diào)查顯示,40％的“海歸”表示,他們對月薪的期望值在10000元以上,他們認為,高薪需求是與他們高學歷和高教育背景相一致的。
英國居十大目標國之首
據(jù)介紹,此次發(fā)布的《海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查報告》,分為“公眾看留學”、“留學生活”、“留學生的情感世界”、“歸國意向”、“評說海歸”、“留學政策”、“海歸評創(chuàng)業(yè)環(huán)境”、“海歸生存狀態(tài)”8個部分,全方位、多視角地反映了海外留學和歸國人員的現(xiàn)狀。
這項調(diào)查自10月15日啟動,參與調(diào)查的實名注冊人員共有3097人,其中仍然在讀的留學生有1420人,“海歸”1031人。他們之中三分之二為男性,平均年齡29歲。留學生分布在全球49個國家和地區(qū),歐洲、北美、澳洲和日本構(gòu)成中國留學生的四大留學地板塊。
此次調(diào)查結(jié)果還顯示,英國、美國、澳大利亞、日本、新西蘭、加拿大、德國、新加坡、法國以及荷蘭是中國學生留學十大目標國。這其中最明顯的變化是,英國首次超越美國,以較高的比例成為中國學生留學第一目標國。
近九成人愿回國發(fā)展
據(jù)介紹,在有關(guān)“歸國意向”的調(diào)查中,海外留學人士（包括在讀的和已經(jīng)在海外工作的）中的87.7％表達了回國發(fā)展的意愿。其中三分之一（34.5％）的人表示畢業(yè)即會回國；53.1％的人則表示會先在國外工作一段時間,積累一些經(jīng)驗后再回國。在參與調(diào)查的所有留學生中,超過一半的人認為留學人士歸國是大勢所趨,持相反意見的只占9.5％。在有回國意愿的留學生中,吸引他們回國的最主要理由是“看好國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展前景”,而表示不會回國的留學生的顧慮,則是擔心“人情社會”和“關(guān)系復(fù)雜”。
創(chuàng)業(yè)集中在三個行業(yè)
在“海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境”的調(diào)查中顯示,有兩成多“海歸”選擇了創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)儆诟咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)的比例,占到32.2％,其次是咨詢業(yè)、教育文化行業(yè)和對外貿(mào)易業(yè)。參與調(diào)查“海歸”認為“國內(nèi)投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境最需要解決的問題”,主要集中在“人情社會”和“法律有待完善”兩方面。其中“政府有無必要給予海歸優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策”,是一道面向所有公眾的開放性問題,參與調(diào)查“海歸”中的43％和無留學經(jīng)歷人員中的40.9％均認為“有必要”,兩者比例接近,說明這項政策的社會認同度是很高的。
北京某人才發(fā)展服務(wù)中心主任袁方表示,由于用人單位選拔人才更加理性化,加上“海歸”實際的能力與職位的匹配性不一致,使得“海歸”的就業(yè)狀況也不很樂觀。在這種現(xiàn)狀下,很多人選擇創(chuàng)業(yè),但是,和1990年時的創(chuàng)業(yè)比,現(xiàn)在“海歸”創(chuàng)業(yè)相對比較困難。
北京某科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理馬杰對創(chuàng)業(yè)的艱辛頗有體會。1992年,“海歸”馬杰受18名在美過留學人員委托回國投資,專門從事生物技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。經(jīng)過四年的發(fā)展,公司形成了相當?shù)囊?guī)模。1996年,與北京某集團簽訂了使用期限為20年的房屋租賃合同。于是,馬杰投資1500萬元,對該集團位于崇文區(qū)的一座五層旅館改造為商用寫字樓。但在2003年3月,馬杰從官方的拆遷公告上獲悉,他所投資的寫字樓屬于拆遷范圍,就向簽訂協(xié)議的北京某集團詢問虛實,非但沒有結(jié)果,在2003年底,馬杰卻因沒按期繳納租金成了被告。
民企吸納海歸就業(yè)程度高
調(diào)查發(fā)現(xiàn),71.3％的“海歸”在回國6個月之內(nèi)找到了工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2％?！昂w”中供職于外資機構(gòu)的人數(shù)最多,達32.7％；排在第二位的是民營企業(yè),其次是高校與科研機構(gòu)和國企。
在有關(guān)供職首選的城市中,上海擊敗了北京,成為“海歸”在考慮供職時,首先選擇的城市。北京僅隨其后,居第二位。而針對一些留學生從“海歸”變?yōu)椤昂４钡脑蛘{(diào)查,排在首位的是“薪酬要求高”,其次是“能力不夠強”。調(diào)查顯示,40％的“海歸”表示,他們對月薪的期望值在10000元以上,他們認為,高薪需求是與他們高學歷和高教育背景相一致的。