某獵頭公司人力資源顧問介紹,職場角度不建議出國留學(xué),現(xiàn)在沒有公司專門找我們是為了找一個海歸人員。相反,很多海外歸來的人都積極踴躍地聯(lián)系我們找工作,供求關(guān)系的變化顯而易見。大多數(shù)海歸找不到自己的位置是因為調(diào)整不好心態(tài),對自己定位太高。而用人方幾年下來用人標(biāo)準(zhǔn)非常務(wù)實,不怎么在乎一個人的教育背景,更在乎這個人是否適合公司,能做什么,絕不會為海歸背景多付錢。
市場競爭給了企業(yè)很大壓力
企業(yè)唯恐人才流失,而海歸則是最浮躁的一個群體,很容易流失,企業(yè)曾經(jīng)受傷很厲害。而且海歸給企業(yè)一定壓力,就是要留住他們就要考慮薪水以及職業(yè)前景。海歸還有一大劣勢,就是與中國的發(fā)展脫節(jié)。中國發(fā)展變化非?？?而國外市場發(fā)展?fàn)顩r又與中國完全不同,游戲規(guī)則也不同。在國外大學(xué)學(xué)到的東西回來不一定有用,或者說要經(jīng)過本土化才能應(yīng)用,而企業(yè)的要求是最快找到最合適的人,需要迅速上軌,不會給人一個很長的適應(yīng)期。
這幾年國內(nèi)職場隊伍自身培養(yǎng)非常到位,本土人才市場化、職業(yè)化、成熟化程度很高。對于企業(yè)來說,這些本土人員更實用,綜合素質(zhì)不低,但是期望值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比海歸人員要低得多。何況海歸里比較高層的人,通常都是不回來,或者以華僑的身份回來創(chuàng)業(yè)的。
海歸里較有優(yōu)勢的人
1、日本留學(xué)回來的人因為語言、文化優(yōu)勢非常明顯,較易進(jìn)入在中國的日資企業(yè)。而從英語國家回來的留學(xué)生就不那么被看好了,因為英語在中國已經(jīng)很普及了。2、在國外攻讀的學(xué)科是特別尖端的,比如生物科技。然而這些人一般都會選擇留在國外,因為中國還沒有完善的相應(yīng)工作平臺。3、計算機(jī)、通訊領(lǐng)域的人才。IT行業(yè)對從業(yè)人員的民族、國家文化背景要求沒那么高,人才共用性強(qiáng)。所以,這個行業(yè)的海歸還是很受歡迎的。
市場競爭給了企業(yè)很大壓力
企業(yè)唯恐人才流失,而海歸則是最浮躁的一個群體,很容易流失,企業(yè)曾經(jīng)受傷很厲害。而且海歸給企業(yè)一定壓力,就是要留住他們就要考慮薪水以及職業(yè)前景。海歸還有一大劣勢,就是與中國的發(fā)展脫節(jié)。中國發(fā)展變化非?？?而國外市場發(fā)展?fàn)顩r又與中國完全不同,游戲規(guī)則也不同。在國外大學(xué)學(xué)到的東西回來不一定有用,或者說要經(jīng)過本土化才能應(yīng)用,而企業(yè)的要求是最快找到最合適的人,需要迅速上軌,不會給人一個很長的適應(yīng)期。
這幾年國內(nèi)職場隊伍自身培養(yǎng)非常到位,本土人才市場化、職業(yè)化、成熟化程度很高。對于企業(yè)來說,這些本土人員更實用,綜合素質(zhì)不低,但是期望值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比海歸人員要低得多。何況海歸里比較高層的人,通常都是不回來,或者以華僑的身份回來創(chuàng)業(yè)的。
海歸里較有優(yōu)勢的人
1、日本留學(xué)回來的人因為語言、文化優(yōu)勢非常明顯,較易進(jìn)入在中國的日資企業(yè)。而從英語國家回來的留學(xué)生就不那么被看好了,因為英語在中國已經(jīng)很普及了。2、在國外攻讀的學(xué)科是特別尖端的,比如生物科技。然而這些人一般都會選擇留在國外,因為中國還沒有完善的相應(yīng)工作平臺。3、計算機(jī)、通訊領(lǐng)域的人才。IT行業(yè)對從業(yè)人員的民族、國家文化背景要求沒那么高,人才共用性強(qiáng)。所以,這個行業(yè)的海歸還是很受歡迎的。