自改革開放之后,中國每年有大量的人才出國“深造”、“鍍金”,其中有大量的定居海外。但隨著近年中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在全球經(jīng)濟普遍不景氣的情況下,風(fēng)景這邊獨好,大量的“海歸”出現(xiàn)在國家經(jīng)濟建設(shè)的各行各業(yè)并做出了巨大的貢獻。
“海歸”在歷從來沒有像今天這樣引起我們整個社會的關(guān)注。
承載歷史
“海歸”這一說法最先出現(xiàn)在1990年代后期,尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),“海歸”的叫法就在社會上更加流行。那到底“海歸”是怎么定義的呢？
據(jù)中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平介紹,海歸的官方定義是海外歸國留學(xué)人員。對這類人員,國家有兩個標(biāo)準(zhǔn),第一是在海外獲得大學(xué)以上學(xué)歷的歸國人員；或者是在海外做訪問學(xué)者一年以上歸來的人員。這些海外歸國留學(xué)人員回國以后,其“海歸”身份由中國駐所在國的大使館、或者是教育部、人事部和北京市人事局留學(xué)人員的認(rèn)定部門出具認(rèn)定證書。
“也就是說,你是不是屬于海歸,一是要看你是否在國外拿了文憑,二是要看你是否拿了大使館或者是國家有關(guān)人事部門出具的證書,只有這些條件都具備了,你才能享受國家規(guī)定給予海歸的優(yōu)惠政策。”王立平在北京書生公司與《知識經(jīng)濟》雜志聯(lián)合主辦的海歸論壇中如是說。
歐美同學(xué)商務(wù)會會長王輝耀對此有不同看法,他認(rèn)為必須加上是否取得國家相關(guān)人事部門出具的證書的條件來確定是否屬于海歸是值得商榷。他說,中國每年出國留學(xué)人員的數(shù)據(jù)可以通過國家大使館比較準(zhǔn)確的統(tǒng)計出來,基本上都是10萬左右,但回國的留學(xué)生的統(tǒng)計就比較困難了,有很多留學(xué)生回來時根本不到使館去登記,這就造成一部分海歸在國家人事部門統(tǒng)計之外。因此,從這個角度上看,現(xiàn)在人事部門公布的中國共有17.28萬海外留學(xué)歸國人員的數(shù)據(jù)是不夠準(zhǔn)確的。按照王輝耀的觀點,是否具有國家人事部門出具的“海歸”證書只能是海歸能否享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策的一個條件,難以作為海歸身份的衡量條件。
其實海歸的含義可以上溯到上個世紀(jì)二、三十年代。這個時代的代表是以梁啟超、周恩來等為代表的東渡日本和西行歐洲探求救國救民真理的政治精英。由于對當(dāng)時的社會沉疴和時弊有切膚之痛,所以他們更多地從政治理想上來探詢救中國的途徑,與現(xiàn)在經(jīng)濟建設(shè)時期的海歸相比,無論在個人理想還是回國動因上都有顯著的不同。這部分人更多的是“鐵肩擔(dān)道義”,屬于意識形態(tài)道路上的探詢者。
后來,隨著社會的發(fā)展,建國前后,為了向蘇聯(lián)“老大哥”學(xué)習(xí),中國出現(xiàn)大量的“留蘇”人員。這部分人承擔(dān)著學(xué)習(xí)技術(shù)建設(shè)祖國的重任,學(xué)成回國,為新中國的建設(shè)立下了汗馬功勞。如建國后經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟學(xué)家薛幕橋、孫冶方等。直到今天仍有部分留蘇人員活躍在中國市場經(jīng)濟的各行各業(yè)。當(dāng)然這個時期以“兩彈功勛”錢學(xué)森為代表的一大批科學(xué)家也屬于海歸的范疇。他們更是建國后中國國防建設(shè)的中流砥柱。
1978年改革開放之后,中國的市場經(jīng)濟體制逐步建立,經(jīng)濟與國際接軌,國際間的交流與合作力度大大增強,大批人員到國外留學(xué),也壯大了中國的海歸隊伍。這才是我們現(xiàn)在意義上所稱的海歸。由于這部分人越洋過海從海外歸來,也被形象地稱為“海歸”?！斑@個時期的海歸人員,不論是前期出國還是后期的回國都具有較強的個人發(fā)展目的,他們多學(xué)習(xí)國外先進的技術(shù)、管理和文化知識,并不擔(dān)負(fù)意識形態(tài)上的重任。”王鑫說,“個人發(fā)展被這個時期的海歸放到了第一位。從某種意義上來說,這個時期的海歸也不如之前兩個時期的海歸更具有個人英雄色彩和人格特征?！?BR> 除了“官方”對海歸的定義和“民間”關(guān)于海歸的理解外,有些地方政府為了吸引高層次的海外留學(xué)人員,也開始對“海歸”進行界定,甚至立法對其定義。
例如,深圳市就從2004年9月份開始了《深圳市引進留學(xué)人才條例》的制定工作,據(jù)悉,該條例的草案將首次對海歸進行定義。這也是該市首次立法定義“海歸”。
“海歸”帶來了什么？
“海歸遠涉重洋回歸祖國,從國外帶來了許多現(xiàn)在我們稱之為國際化的產(chǎn)品,典型的如VC（風(fēng)險投資）。”在書生公司和《知識經(jīng)濟》雜志社聯(lián)合主辦的海歸沙龍論壇上,王鑫如是說。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,海歸隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而逐漸叫響海內(nèi)外,這不僅僅是因互聯(lián)網(wǎng)打破了時間和空間上的限制,帶來了快速便捷的傳輸方式,更重要的是因海歸帶來了VC（風(fēng)險投資）,是VC培養(yǎng)了互聯(lián)網(wǎng)。從這個意義上說,互聯(lián)網(wǎng)的興起和繁榮,海歸功不可沒。
早在1995年,亞信的丁健就組建亞信科技（中國）有限公司,他本人也被業(yè)內(nèi)人士譽為“國內(nèi)最早傳播互聯(lián)網(wǎng)概念、介紹互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并提出互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化的先驅(qū)之一”。
1997年以張朝陽為代表的一批海歸看重國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),并積極投身其中。張本人也在贏得導(dǎo)師引薦的尼葛洛龐蒂的青睞后回到國內(nèi)積極投身互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,這成就了今天三大門戶網(wǎng)站之一的SOHU.“如果沒有VC國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不會發(fā)展那么快,沒有VC的支持也難有今天的SOHU.”某互聯(lián)網(wǎng)評論家說。
之后,1999年哈佛MBA畢業(yè)的譚海音和邵亦波在上海組建易趣網(wǎng),李彥紅成立百度在線等,這些海歸在互聯(lián)網(wǎng)生存的艱難時刻仍然積極投身,足見他們對互聯(lián)網(wǎng)的情有獨鐘。
對海歸帶來資金的觀點,歐美同學(xué)商會會長王輝耀也積極贊同,他說,海歸創(chuàng)業(yè)項目主要靠外商投資,項目成功之后在納斯達克上市,吸引國內(nèi)大量的資金。
王輝耀還認(rèn)為,除了資金外,海歸還帶來了技術(shù)、人才、管理和新觀念、新思維。
在技術(shù)上,互聯(lián)網(wǎng)的興起推動了IT技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,促進了PC的普及,大量的高科技被帶回國內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計,目前已有近六成在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的“海歸派”擁有自己的科技成果,其中40%多獲得專利,一批重大技術(shù)創(chuàng)新項目不斷涌現(xiàn)。比如中關(guān)村的鄧中翰結(jié)束了中國的無“芯”史,程京博士研發(fā)出了被評為世界十大科技突破的縮微芯片等等。
“像程京博士研發(fā)出來的博奧芯片,把基因技術(shù)和微電子技術(shù)結(jié)合起來,是通過人的體液進行檢測,可以把人體的基因和未來可能得什么病,以及你現(xiàn)在所患的病需要什么藥來治療檢查清楚。2008年奧運會就準(zhǔn)備把這個技術(shù)運用到奧運會的興奮劑檢測上,在運動員入場之前,就可以提取體液檢測,結(jié)果立即可取。”中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平介紹中關(guān)村出現(xiàn)的高新科技成果時說。
此外,海歸對中國科技做出貢獻最顯著的例子就是他們在載人航天工程、高溫超導(dǎo)、人類基因組序列“工作框架圖”繪就等重大項目和高科技領(lǐng)域的重大突破中取得的成就。
“海歸本身就是人才,大量的海歸給國家的建設(shè)帶來了大量的人才?！蓖踺x耀說。據(jù)統(tǒng)計,中國81%的中國科學(xué)院院士、54%的中國工程院院士、72%的“九五”期間國家“863計劃”首席科學(xué)家是留學(xué)歸國人員。另外,在北京衛(wèi)生系統(tǒng)的43位帶頭人中,有34位對是海歸人員,在2003年戰(zhàn)勝非典災(zāi)難的戰(zhàn)斗中,大量海歸生物科技人員和其他科技人才貢獻了重大力量。
高級管理人才的匱乏曾被認(rèn)為是中國國有企業(yè)虧損的主要原因。大量海歸加入到國有企業(yè)改革的研究和實踐當(dāng)中,壯大了改革的推動力量,提高了中國企業(yè)的管理水平。這類海歸以學(xué)院派的張維迎和實踐派的許小年為代表,前者為北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長,后者是中國國際金融公司董事總經(jīng)理,都在自己的崗位上取得了不俗的成績。
另外,2002年和2003年連續(xù)兩年,國家人事部、發(fā)改委、國資委,兩度聯(lián)合為中國國有大型企業(yè)面向海內(nèi)外招聘具有國際化視野和管理經(jīng)驗的高級管理人才,這可以看作是國家對海歸管理人才的肯定。
MBA在國內(nèi)的興起并一度炙手可熱,是海歸帶來管理的又一例證。1990年代后期大量MBA學(xué)成回國,參與到中國企業(yè)的管理當(dāng)中,使我們逐漸真正認(rèn)識到“管理也是生產(chǎn)力”,管理的重要性也更加令人刮目相看。隨著國外MBA熱的出現(xiàn),國內(nèi)也曾掀起MBA熱,直到現(xiàn)在MBA仍舊是國內(nèi)最熱門的專業(yè)資格之一。目前,國家教委批準(zhǔn)的具有MBA招生資格的院校已達54所。
“在海歸帶回的各項'產(chǎn)品'中,優(yōu)秀的觀念和意識是最重要的?！蓖踺x耀說:“這種新的思想和意識逐漸改進了人們傳統(tǒng)的行事風(fēng)格,有利于打破墨守成規(guī)的局面,提高工作效率,并能體現(xiàn)對個人價值的尊重?！崩珉S著海歸的出現(xiàn),人本思想在社會上開始回歸；海歸參與的沙龍和論壇為各種新的思想和意識的碰撞提供了開放的平臺等。
“海歸”在歷從來沒有像今天這樣引起我們整個社會的關(guān)注。
承載歷史
“海歸”這一說法最先出現(xiàn)在1990年代后期,尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),“海歸”的叫法就在社會上更加流行。那到底“海歸”是怎么定義的呢？
據(jù)中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平介紹,海歸的官方定義是海外歸國留學(xué)人員。對這類人員,國家有兩個標(biāo)準(zhǔn),第一是在海外獲得大學(xué)以上學(xué)歷的歸國人員；或者是在海外做訪問學(xué)者一年以上歸來的人員。這些海外歸國留學(xué)人員回國以后,其“海歸”身份由中國駐所在國的大使館、或者是教育部、人事部和北京市人事局留學(xué)人員的認(rèn)定部門出具認(rèn)定證書。
“也就是說,你是不是屬于海歸,一是要看你是否在國外拿了文憑,二是要看你是否拿了大使館或者是國家有關(guān)人事部門出具的證書,只有這些條件都具備了,你才能享受國家規(guī)定給予海歸的優(yōu)惠政策。”王立平在北京書生公司與《知識經(jīng)濟》雜志聯(lián)合主辦的海歸論壇中如是說。
歐美同學(xué)商務(wù)會會長王輝耀對此有不同看法,他認(rèn)為必須加上是否取得國家相關(guān)人事部門出具的證書的條件來確定是否屬于海歸是值得商榷。他說,中國每年出國留學(xué)人員的數(shù)據(jù)可以通過國家大使館比較準(zhǔn)確的統(tǒng)計出來,基本上都是10萬左右,但回國的留學(xué)生的統(tǒng)計就比較困難了,有很多留學(xué)生回來時根本不到使館去登記,這就造成一部分海歸在國家人事部門統(tǒng)計之外。因此,從這個角度上看,現(xiàn)在人事部門公布的中國共有17.28萬海外留學(xué)歸國人員的數(shù)據(jù)是不夠準(zhǔn)確的。按照王輝耀的觀點,是否具有國家人事部門出具的“海歸”證書只能是海歸能否享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策的一個條件,難以作為海歸身份的衡量條件。
其實海歸的含義可以上溯到上個世紀(jì)二、三十年代。這個時代的代表是以梁啟超、周恩來等為代表的東渡日本和西行歐洲探求救國救民真理的政治精英。由于對當(dāng)時的社會沉疴和時弊有切膚之痛,所以他們更多地從政治理想上來探詢救中國的途徑,與現(xiàn)在經(jīng)濟建設(shè)時期的海歸相比,無論在個人理想還是回國動因上都有顯著的不同。這部分人更多的是“鐵肩擔(dān)道義”,屬于意識形態(tài)道路上的探詢者。
后來,隨著社會的發(fā)展,建國前后,為了向蘇聯(lián)“老大哥”學(xué)習(xí),中國出現(xiàn)大量的“留蘇”人員。這部分人承擔(dān)著學(xué)習(xí)技術(shù)建設(shè)祖國的重任,學(xué)成回國,為新中國的建設(shè)立下了汗馬功勞。如建國后經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟學(xué)家薛幕橋、孫冶方等。直到今天仍有部分留蘇人員活躍在中國市場經(jīng)濟的各行各業(yè)。當(dāng)然這個時期以“兩彈功勛”錢學(xué)森為代表的一大批科學(xué)家也屬于海歸的范疇。他們更是建國后中國國防建設(shè)的中流砥柱。
1978年改革開放之后,中國的市場經(jīng)濟體制逐步建立,經(jīng)濟與國際接軌,國際間的交流與合作力度大大增強,大批人員到國外留學(xué),也壯大了中國的海歸隊伍。這才是我們現(xiàn)在意義上所稱的海歸。由于這部分人越洋過海從海外歸來,也被形象地稱為“海歸”?！斑@個時期的海歸人員,不論是前期出國還是后期的回國都具有較強的個人發(fā)展目的,他們多學(xué)習(xí)國外先進的技術(shù)、管理和文化知識,并不擔(dān)負(fù)意識形態(tài)上的重任。”王鑫說,“個人發(fā)展被這個時期的海歸放到了第一位。從某種意義上來說,這個時期的海歸也不如之前兩個時期的海歸更具有個人英雄色彩和人格特征?！?BR> 除了“官方”對海歸的定義和“民間”關(guān)于海歸的理解外,有些地方政府為了吸引高層次的海外留學(xué)人員,也開始對“海歸”進行界定,甚至立法對其定義。
例如,深圳市就從2004年9月份開始了《深圳市引進留學(xué)人才條例》的制定工作,據(jù)悉,該條例的草案將首次對海歸進行定義。這也是該市首次立法定義“海歸”。
“海歸”帶來了什么？
“海歸遠涉重洋回歸祖國,從國外帶來了許多現(xiàn)在我們稱之為國際化的產(chǎn)品,典型的如VC（風(fēng)險投資）。”在書生公司和《知識經(jīng)濟》雜志社聯(lián)合主辦的海歸沙龍論壇上,王鑫如是說。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,海歸隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而逐漸叫響海內(nèi)外,這不僅僅是因互聯(lián)網(wǎng)打破了時間和空間上的限制,帶來了快速便捷的傳輸方式,更重要的是因海歸帶來了VC（風(fēng)險投資）,是VC培養(yǎng)了互聯(lián)網(wǎng)。從這個意義上說,互聯(lián)網(wǎng)的興起和繁榮,海歸功不可沒。
早在1995年,亞信的丁健就組建亞信科技（中國）有限公司,他本人也被業(yè)內(nèi)人士譽為“國內(nèi)最早傳播互聯(lián)網(wǎng)概念、介紹互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并提出互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化的先驅(qū)之一”。
1997年以張朝陽為代表的一批海歸看重國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),并積極投身其中。張本人也在贏得導(dǎo)師引薦的尼葛洛龐蒂的青睞后回到國內(nèi)積極投身互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,這成就了今天三大門戶網(wǎng)站之一的SOHU.“如果沒有VC國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不會發(fā)展那么快,沒有VC的支持也難有今天的SOHU.”某互聯(lián)網(wǎng)評論家說。
之后,1999年哈佛MBA畢業(yè)的譚海音和邵亦波在上海組建易趣網(wǎng),李彥紅成立百度在線等,這些海歸在互聯(lián)網(wǎng)生存的艱難時刻仍然積極投身,足見他們對互聯(lián)網(wǎng)的情有獨鐘。
對海歸帶來資金的觀點,歐美同學(xué)商會會長王輝耀也積極贊同,他說,海歸創(chuàng)業(yè)項目主要靠外商投資,項目成功之后在納斯達克上市,吸引國內(nèi)大量的資金。
王輝耀還認(rèn)為,除了資金外,海歸還帶來了技術(shù)、人才、管理和新觀念、新思維。
在技術(shù)上,互聯(lián)網(wǎng)的興起推動了IT技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,促進了PC的普及,大量的高科技被帶回國內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計,目前已有近六成在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的“海歸派”擁有自己的科技成果,其中40%多獲得專利,一批重大技術(shù)創(chuàng)新項目不斷涌現(xiàn)。比如中關(guān)村的鄧中翰結(jié)束了中國的無“芯”史,程京博士研發(fā)出了被評為世界十大科技突破的縮微芯片等等。
“像程京博士研發(fā)出來的博奧芯片,把基因技術(shù)和微電子技術(shù)結(jié)合起來,是通過人的體液進行檢測,可以把人體的基因和未來可能得什么病,以及你現(xiàn)在所患的病需要什么藥來治療檢查清楚。2008年奧運會就準(zhǔn)備把這個技術(shù)運用到奧運會的興奮劑檢測上,在運動員入場之前,就可以提取體液檢測,結(jié)果立即可取。”中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平介紹中關(guān)村出現(xiàn)的高新科技成果時說。
此外,海歸對中國科技做出貢獻最顯著的例子就是他們在載人航天工程、高溫超導(dǎo)、人類基因組序列“工作框架圖”繪就等重大項目和高科技領(lǐng)域的重大突破中取得的成就。
“海歸本身就是人才,大量的海歸給國家的建設(shè)帶來了大量的人才?！蓖踺x耀說。據(jù)統(tǒng)計,中國81%的中國科學(xué)院院士、54%的中國工程院院士、72%的“九五”期間國家“863計劃”首席科學(xué)家是留學(xué)歸國人員。另外,在北京衛(wèi)生系統(tǒng)的43位帶頭人中,有34位對是海歸人員,在2003年戰(zhàn)勝非典災(zāi)難的戰(zhàn)斗中,大量海歸生物科技人員和其他科技人才貢獻了重大力量。
高級管理人才的匱乏曾被認(rèn)為是中國國有企業(yè)虧損的主要原因。大量海歸加入到國有企業(yè)改革的研究和實踐當(dāng)中,壯大了改革的推動力量,提高了中國企業(yè)的管理水平。這類海歸以學(xué)院派的張維迎和實踐派的許小年為代表,前者為北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長,后者是中國國際金融公司董事總經(jīng)理,都在自己的崗位上取得了不俗的成績。
另外,2002年和2003年連續(xù)兩年,國家人事部、發(fā)改委、國資委,兩度聯(lián)合為中國國有大型企業(yè)面向海內(nèi)外招聘具有國際化視野和管理經(jīng)驗的高級管理人才,這可以看作是國家對海歸管理人才的肯定。
MBA在國內(nèi)的興起并一度炙手可熱,是海歸帶來管理的又一例證。1990年代后期大量MBA學(xué)成回國,參與到中國企業(yè)的管理當(dāng)中,使我們逐漸真正認(rèn)識到“管理也是生產(chǎn)力”,管理的重要性也更加令人刮目相看。隨著國外MBA熱的出現(xiàn),國內(nèi)也曾掀起MBA熱,直到現(xiàn)在MBA仍舊是國內(nèi)最熱門的專業(yè)資格之一。目前,國家教委批準(zhǔn)的具有MBA招生資格的院校已達54所。
“在海歸帶回的各項'產(chǎn)品'中,優(yōu)秀的觀念和意識是最重要的?！蓖踺x耀說:“這種新的思想和意識逐漸改進了人們傳統(tǒng)的行事風(fēng)格,有利于打破墨守成規(guī)的局面,提高工作效率,并能體現(xiàn)對個人價值的尊重?！崩珉S著海歸的出現(xiàn),人本思想在社會上開始回歸；海歸參與的沙龍和論壇為各種新的思想和意識的碰撞提供了開放的平臺等。