前年,筆者在人民日報。華南新聞版（你談我談）有文《“海歸”掉價與技工吃香》,對海歸之不被重視問題大發(fā)感慨,不少大的報刊、網(wǎng)站爭相轉(zhuǎn)載。筆者在文中例舉:在北京的一場海外留學(xué)人員專場招聘會上,北京某科技種植公司打出了某職位1000元的月薪價碼。而在招聘會現(xiàn)場接受記者采訪的6位“海歸”,也都不約而同地將薪金期待值僅僅指向3000元人民幣以上。這與以前動輒幾十萬元的年新簡直有著天壤之別。這不由得使人嘆息:“海歸派”掉價了。
無獨有偶。與“海歸派”跌價形成明顯反差的是,國內(nèi)不少地方不曾啃過“洋面包”的“藍領(lǐng)”卻身價看漲。同年,在成都人才市場舉行的高級人才洽談會上,廣東某公司以30萬元年薪招聘機械師、空調(diào)工、制鏡工等技工。開出的年薪足可使“海歸派”氣暈。
“海歸”掉價說明了什么？當時便有分析家認為:這是因為這方面的人才供給增多了,需求減少了,薪水自然跌落。但愚以為,“掉價”的原因也與個別“人才”的素質(zhì)有關(guān)。多年來,用人單位對那些魚龍混雜的“海歸”有了深層的認識,刮去那層“鍍金”,知道內(nèi)里實質(zhì),自然對洋文憑不再頂禮膜拜,花那冤枉錢去供那作用不大的“活菩薩”,不值！因此,我們不但要從人才供需規(guī)律上去分析,更重要的,還要從人才素質(zhì)方面上去權(quán)衡?！安拧庇兴?這是用人單位開價的標準,也是人才市場最一般的規(guī)律。
技工吃香,情同一理。曾幾何時,人們對選擇職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校的學(xué)生另眼相看,致使善于跟風的國人避而遠之。如此一來,動手能力強的人才日益珍稀,甚至斷層,可不就要吃香起來？物以稀為貴,才因缺而珍,這是人才需求規(guī)律使然。需要的,就是、最值的。
如今,兩年快過去了,情形似乎又有些新的變化。海歸（網(wǎng)友亦稱海龜）的身價有所抬升,而灰領(lǐng)技工掉價的狀況卻又令人堪憂。而且由此及彼,連鎖反應(yīng)波及到了“土鱉”（與海龜相對應(yīng)的國內(nèi)土生土長的人才——筆者根據(jù)自己的理解注釋）。據(jù)考,中國的土鱉與海龜之爭,始于上個世紀的九十年代后期,并且持續(xù)至今不斷。他們爭什么呢？這個“爭”字是什么意思呢？
首先,二者之爭的根源是國家為了吸引海龜回國所制訂的一系列政策。這些政策為海龜們在國內(nèi)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了很多方便和優(yōu)惠。大凡物不平則鳴,土鱉們對此不滿在所難免。再加上有些海龜適應(yīng)不了國內(nèi)的工作環(huán)境,業(yè)績差強人意,還有一些騙子和牛皮大王混雜在海龜之中,土鱉們對海龜?shù)牟粷M情緒還是有相當大的合理成分的。盡管如此,國家對海龜們的態(tài)度還是始終如一的。比如出臺的《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案》,其主要內(nèi)容之一就被解釋成“趕走土鱉、請回海龜”,所以這個紙面上的改革在北大校園造成強烈震撼,贊成和反對兩派壁壘森嚴:“海龜都贊成,土鱉都反對”。 （高昱:為什么我們關(guān)心北大教改？）。所以說,海龜和土鱉搶飯碗,而二者之間存在不平等競爭,這是矛盾的根本。說到底,龜鱉之爭是利益之爭,待遇之爭（請見海歸論壇 www.haiguinet.com）。
聯(lián)想近些年來圍繞著“海龜”問題之爭,細忖“海龜”與“土鱉”待遇的反差和懸殊,給人們的啟迪良多。比如,中國的人才戰(zhàn)略問題、教育體制問題、職業(yè)技術(shù)教育問題、高校的教改與專業(yè)設(shè)置問題,等等等等,真不想費心費事去逐一枚舉。
無情的現(xiàn)實表明:作為都想望子成龍的家長,在培養(yǎng)孩子時需要多些前瞻性,少些鼠目寸光。把孩子培養(yǎng)成“博士后”、“海龜”,不等于就捧上了“金飯碗”,也不會一直總是“跌價”；而技術(shù)學(xué)校的出身“土鱉”,也不代表手捧的就是“要飯碗”,更不可能永遠“吃香”,歸根到底,要有真才實學(xué)才行,要有市場才行。說到底,有一點規(guī)律是共同的:海龜也好,土鱉也罷,有本事就升值,有市場便吃香。當然,作為肩負著民族振興要務(wù)之國家政策制訂決策部門,則應(yīng)出于公心,少些私利,使出臺的種種政策規(guī)矩真正符合人才需求與培養(yǎng)之規(guī)律,否則,是要被后人所唾棄和戳脊梁骨的。
無獨有偶。與“海歸派”跌價形成明顯反差的是,國內(nèi)不少地方不曾啃過“洋面包”的“藍領(lǐng)”卻身價看漲。同年,在成都人才市場舉行的高級人才洽談會上,廣東某公司以30萬元年薪招聘機械師、空調(diào)工、制鏡工等技工。開出的年薪足可使“海歸派”氣暈。
“海歸”掉價說明了什么？當時便有分析家認為:這是因為這方面的人才供給增多了,需求減少了,薪水自然跌落。但愚以為,“掉價”的原因也與個別“人才”的素質(zhì)有關(guān)。多年來,用人單位對那些魚龍混雜的“海歸”有了深層的認識,刮去那層“鍍金”,知道內(nèi)里實質(zhì),自然對洋文憑不再頂禮膜拜,花那冤枉錢去供那作用不大的“活菩薩”,不值！因此,我們不但要從人才供需規(guī)律上去分析,更重要的,還要從人才素質(zhì)方面上去權(quán)衡?！安拧庇兴?這是用人單位開價的標準,也是人才市場最一般的規(guī)律。
技工吃香,情同一理。曾幾何時,人們對選擇職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校的學(xué)生另眼相看,致使善于跟風的國人避而遠之。如此一來,動手能力強的人才日益珍稀,甚至斷層,可不就要吃香起來？物以稀為貴,才因缺而珍,這是人才需求規(guī)律使然。需要的,就是、最值的。
如今,兩年快過去了,情形似乎又有些新的變化。海歸（網(wǎng)友亦稱海龜）的身價有所抬升,而灰領(lǐng)技工掉價的狀況卻又令人堪憂。而且由此及彼,連鎖反應(yīng)波及到了“土鱉”（與海龜相對應(yīng)的國內(nèi)土生土長的人才——筆者根據(jù)自己的理解注釋）。據(jù)考,中國的土鱉與海龜之爭,始于上個世紀的九十年代后期,并且持續(xù)至今不斷。他們爭什么呢？這個“爭”字是什么意思呢？
首先,二者之爭的根源是國家為了吸引海龜回國所制訂的一系列政策。這些政策為海龜們在國內(nèi)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了很多方便和優(yōu)惠。大凡物不平則鳴,土鱉們對此不滿在所難免。再加上有些海龜適應(yīng)不了國內(nèi)的工作環(huán)境,業(yè)績差強人意,還有一些騙子和牛皮大王混雜在海龜之中,土鱉們對海龜?shù)牟粷M情緒還是有相當大的合理成分的。盡管如此,國家對海龜們的態(tài)度還是始終如一的。比如出臺的《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案》,其主要內(nèi)容之一就被解釋成“趕走土鱉、請回海龜”,所以這個紙面上的改革在北大校園造成強烈震撼,贊成和反對兩派壁壘森嚴:“海龜都贊成,土鱉都反對”。 （高昱:為什么我們關(guān)心北大教改？）。所以說,海龜和土鱉搶飯碗,而二者之間存在不平等競爭,這是矛盾的根本。說到底,龜鱉之爭是利益之爭,待遇之爭（請見海歸論壇 www.haiguinet.com）。
聯(lián)想近些年來圍繞著“海龜”問題之爭,細忖“海龜”與“土鱉”待遇的反差和懸殊,給人們的啟迪良多。比如,中國的人才戰(zhàn)略問題、教育體制問題、職業(yè)技術(shù)教育問題、高校的教改與專業(yè)設(shè)置問題,等等等等,真不想費心費事去逐一枚舉。
無情的現(xiàn)實表明:作為都想望子成龍的家長,在培養(yǎng)孩子時需要多些前瞻性,少些鼠目寸光。把孩子培養(yǎng)成“博士后”、“海龜”,不等于就捧上了“金飯碗”,也不會一直總是“跌價”；而技術(shù)學(xué)校的出身“土鱉”,也不代表手捧的就是“要飯碗”,更不可能永遠“吃香”,歸根到底,要有真才實學(xué)才行,要有市場才行。說到底,有一點規(guī)律是共同的:海龜也好,土鱉也罷,有本事就升值,有市場便吃香。當然,作為肩負著民族振興要務(wù)之國家政策制訂決策部門,則應(yīng)出于公心,少些私利,使出臺的種種政策規(guī)矩真正符合人才需求與培養(yǎng)之規(guī)律,否則,是要被后人所唾棄和戳脊梁骨的。