北京市人事局和中國北京科技產業(yè)博覽會組委會辦公室5月25日主辦了第xx屆“北京留學人員招聘會”。從現(xiàn)場的情況來看,有技術含量的海歸頗受青睞,管理型海歸則顯得有些過剩。而科技含量較高的企業(yè)已經(jīng)開始不再強求海歸的工作經(jīng)驗了。
在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了應聘者人數(shù)冷熱不均的場面。有些招聘單位如北京現(xiàn)代汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、花旗銀行、中實集團、中信國安集團所招聘的管理類、金融類和IT類的職位可謂是應接不暇,企業(yè)事先準備的公司介紹材料也早就被一搶而空。相反,一些院校、科學院和醫(yī)院等單位所招聘的博士生導師、高級教師、高級科技人員和高級醫(yī)師等技術含量較高的近300個職位當中,迎來的應聘者卻寥寥無幾。
北京市留學人員服務中心主任趙峰分析說,首先,大學院校、研究所和醫(yī)院所招聘的一般為碩士或博士以上學歷,人員要求層次高,掌握技術性比較強。而目前從歸國留學生的層次上看大多還是以本科生為主,因此學歷沒有與應聘職位相匹配。再有,目前留學生專業(yè)扎堆顯現(xiàn)比較嚴重,大多數(shù)學生重視金融、管理、商貿等方面專業(yè),而從事教育、醫(yī)學技術的人才卻相對較少。但是,從往年的招聘會上可以發(fā)現(xiàn),很多公司看到冷門的專業(yè)會更加青睞。與以往不同的是,一些技術含量較高的企業(yè)在開列的招聘條件中,已經(jīng)把以往的“必須有×年的工作經(jīng)驗”的硬性指標變成了“有×年工作經(jīng)驗優(yōu)先”的彈性指標。
北京中文導航有限公司人力資源負責人表示,現(xiàn)在的海歸年齡上趨于年輕,工作經(jīng)驗上也趨于零,緊抓住工作經(jīng)驗這一條就顯得太固步自封了。我們現(xiàn)在轉而更看重應聘者的專業(yè)和興趣愛好是否與所招聘的職位相匹配。如果專業(yè)和愛好與職位都不貼切,有多資深的工作經(jīng)驗對企業(yè)來講也是無用的。北京華大研究所人力資源負責人范小姐介紹,他們所招聘的職位是技術人員,只要專業(yè)與崗位相匹配,能領會到國外的先進理念和科學技術就可以,她相信經(jīng)驗是從不斷學習當中逐漸總結出來的,因此,對于從事專業(yè)技術性的海歸來說是否有工作經(jīng)驗并不是錄用的重要因素。
在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了應聘者人數(shù)冷熱不均的場面。有些招聘單位如北京現(xiàn)代汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、花旗銀行、中實集團、中信國安集團所招聘的管理類、金融類和IT類的職位可謂是應接不暇,企業(yè)事先準備的公司介紹材料也早就被一搶而空。相反,一些院校、科學院和醫(yī)院等單位所招聘的博士生導師、高級教師、高級科技人員和高級醫(yī)師等技術含量較高的近300個職位當中,迎來的應聘者卻寥寥無幾。
北京市留學人員服務中心主任趙峰分析說,首先,大學院校、研究所和醫(yī)院所招聘的一般為碩士或博士以上學歷,人員要求層次高,掌握技術性比較強。而目前從歸國留學生的層次上看大多還是以本科生為主,因此學歷沒有與應聘職位相匹配。再有,目前留學生專業(yè)扎堆顯現(xiàn)比較嚴重,大多數(shù)學生重視金融、管理、商貿等方面專業(yè),而從事教育、醫(yī)學技術的人才卻相對較少。但是,從往年的招聘會上可以發(fā)現(xiàn),很多公司看到冷門的專業(yè)會更加青睞。與以往不同的是,一些技術含量較高的企業(yè)在開列的招聘條件中,已經(jīng)把以往的“必須有×年的工作經(jīng)驗”的硬性指標變成了“有×年工作經(jīng)驗優(yōu)先”的彈性指標。
北京中文導航有限公司人力資源負責人表示,現(xiàn)在的海歸年齡上趨于年輕,工作經(jīng)驗上也趨于零,緊抓住工作經(jīng)驗這一條就顯得太固步自封了。我們現(xiàn)在轉而更看重應聘者的專業(yè)和興趣愛好是否與所招聘的職位相匹配。如果專業(yè)和愛好與職位都不貼切,有多資深的工作經(jīng)驗對企業(yè)來講也是無用的。北京華大研究所人力資源負責人范小姐介紹,他們所招聘的職位是技術人員,只要專業(yè)與崗位相匹配,能領會到國外的先進理念和科學技術就可以,她相信經(jīng)驗是從不斷學習當中逐漸總結出來的,因此,對于從事專業(yè)技術性的海歸來說是否有工作經(jīng)驗并不是錄用的重要因素。