（沈超方建光）寧波市委組織部、寧波市人事局最近出臺(tái)了《關(guān)于做好全市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的實(shí)施意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》規(guī)定：近三年來(lái)，經(jīng)寧波市公務(wù)員主管部門(mén)錄用在市級(jí)和縣（市）區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）工作，基層工作經(jīng)歷不足1年，或錄用前在基層工作（含支農(nóng)、支醫(yī)、支教等志愿服務(wù)）經(jīng)歷不足2年的公務(wù)員以及今后新錄用公務(wù)員無(wú)基層工作經(jīng)歷的，都必須在錄用后的3年內(nèi)到基層鍛煉，鍛煉時(shí)間一般為1-2年。
在鍛煉期間，各用人單位和基層單位將建立上下聯(lián)系和跟蹤考察機(jī)制，共同負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間的日常管理。鍛煉期滿后，考察與綜合評(píng)定情況要作為新錄用公務(wù)員任職定級(jí)、職務(wù)晉升或原單位進(jìn)行年度考核的重要依據(jù)。目前，這項(xiàng)工作己納入寧波市干部培養(yǎng)的整體規(guī)劃，并將作為培養(yǎng)年輕公務(wù)員的一項(xiàng)經(jīng)常性工作長(zhǎng)期堅(jiān)持。