在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
貧困員工感謝信篇一
首先我得承認(rèn)：這是世界上最好的工作，我愛死它啦！同時(shí)我還要說(shuō)：這是世界上最難的工作，大大超出我的想象！難點(diǎn)在于，不管你怎么拼命，都會(huì)留下很多遺憾，很多內(nèi)疚，很多不滿，而且永遠(yuǎn)不給你機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優(yōu)秀員工也鳳毛麟角，大多數(shù)都是抱憾終生地離職。
請(qǐng)別誤會(huì)，本人絲毫沒有后悔的意思，也不是在這里抱怨什么。因?yàn)?，確切的說(shuō)，這份工不是你指派給我的，而是我主動(dòng)向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自己起草了終身合同，然后強(qiáng)迫你蓋了個(gè)鮮紅的腳櫻之所以那么急切地需要這份工作，是由于它是我童年時(shí)代就有的夢(mèng)想，是每一個(gè)女人的夢(mèng)想。我今天要鄭重地對(duì)你說(shuō)聲：謝謝！因?yàn)槟?，我的?mèng)想照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)然，夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，就像豌豆公主的床墊下面，總有疙疙瘩瘩的東西會(huì)悄悄硌醒我們的美夢(mèng)。這么多年了，我們之間，出現(xiàn)了很多大大小小的問題，有的還很嚴(yán)重，嚴(yán)重到做噩夢(mèng)也沒想到會(huì)發(fā)生。不過，靠著你我永不放棄的決心，咱們總算挺過來(lái)了。這主要?dú)w功于你：你是個(gè)非常包容的老板，對(duì)我的各種不稱職的行為及不小心犯下的各種錯(cuò)誤都能諒解（至少表面上），一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴(yán)感；你是個(gè)非常努力的老板，對(duì)我提出的各種合理或不合理的建議都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感；你是個(gè)非常優(yōu)秀的老板，潔身自好，上進(jìn)心強(qiáng)，沒有不良嗜好，讓我覺得選對(duì)了人，越干越有奔頭；你是個(gè)非?？犊睦习?，給我的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠(yuǎn)不想辭職。
你甚至還專門為我設(shè)定了一個(gè)節(jié)日，紀(jì)念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。今天，在這個(gè)節(jié)日里，我接受你對(duì)我的祝福，也請(qǐng)你接受我對(duì)你的感謝。
謝謝，這是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸運(yùn)的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請(qǐng)你多多包涵，千萬(wàn)不要炒我魷魚哦。
貧困員工感謝信篇二
尊敬的 先生(女士) 您好!
首先，我要感謝你當(dāng)初的慧眼識(shí)珠，在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng)，成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員，感謝你對(duì)公司的認(rèn)可和信賴。不管我們來(lái)自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進(jìn)的動(dòng)力。其次，感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)，用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量，每天用你的心來(lái)創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。
20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力，取得了斐然的成績(jī)，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、殘酷的大環(huán)境下，我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展，凸顯出我們強(qiáng)勁的成長(zhǎng)勢(shì)頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)，謹(jǐn)在此道一聲：您辛苦了!
員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉! 同樣的，作為拓創(chuàng)這個(gè)大家庭中的一員，我還要對(duì)你說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注自己的健康，愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與拓創(chuàng)一道走向成功。拓創(chuàng)，開拓創(chuàng)新! 我們都應(yīng)該堅(jiān)信，拓創(chuàng)有你有我，一定會(huì)開創(chuàng)出一個(gè)輝煌的明天! 而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創(chuàng)人，其中有你，也有我!!!
20xx年已經(jīng)過去，在這個(gè)辭舊迎新的日子里，我為你送上來(lái)自拓創(chuàng)家庭中最誠(chéng)摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福!
因?yàn)槟骋惶?，你與我們相遇。
祝愿各位身體健康，
工作順利，
事業(yè)有成，
家庭幸福!
你們的朋友：董事長(zhǎng)
×年×月×日
貧困員工感謝信篇三
自11月21日公司為運(yùn)輸部的史高興發(fā)出“愛心募捐通知”以來(lái)，全體同仁紛紛響應(yīng)，表現(xiàn)出極大的熱情，僅兩天時(shí)間共募集善款18896元人民幣。其中生產(chǎn)中心募捐款近達(dá)5000元。在此，我們向積極參加此次募捐活動(dòng)的全體同仁表示衷心的感謝，感謝你們的慷慨解囊和無(wú)私幫助！
此次“獻(xiàn)愛心”募捐活動(dòng)，不僅讓員工史高興在最困難的時(shí)候感受到大家的溫情，同時(shí)也讓我們看到八億人用實(shí)際行動(dòng)匯成愛心的暖流，來(lái)幫助他們一家共度難關(guān)。能力不分大小，捐款不分多少，善舉不分先后，貴在有份愛心。您的仁愛之心將重燃一個(gè)新的生命之星火，您的點(diǎn)滴之恩將托起一個(gè)家庭生存的希望！這感人的兄弟姐妹情，凝結(jié)了八億人互幫互助的力量，彰顯了巨大的友愛魅力，使八億液晶的偉業(yè)大家庭愈發(fā)光彩奪目！我們相信，有大家的祝福、關(guān)愛與幫助，孩子定能早日恢復(fù)健康！公司已將募集善款和愛心遞交。
感謝大家伸出的仁愛之手，
讓史高興增添了戰(zhàn)勝困難勇氣和力量！
感謝大家伸出的博愛之手，
讓全家人感受到了全體八億同仁的友情與真愛！
感謝大家伸出的關(guān)愛之手，
讓我們看到了八億液晶那充滿團(tuán)結(jié)與活力的未來(lái)！
感謝大家伸出的真愛之手，
讓我們體驗(yàn)到了和諧社會(huì)里大家庭的溫暖與牽掛！
讓我們手牽手將愛心傳遞……
八億液晶行政辦公室
xx年11月23日
貧困員工感謝信篇四
執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀?？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
企業(yè)可派司齡較長(zhǎng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專門的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每?jī)芍軠贤ㄒ淮?，三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年，分散在各部門各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jī)效、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并通過勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵(lì)
通過其工作績(jī)效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績(jī)效結(jié)果，予以表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長(zhǎng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
長(zhǎng)期在外員工關(guān)懷
長(zhǎng)期在外員工
主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶?，家庭負(fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長(zhǎng)期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶?，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒?，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠(chéng)度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的.優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長(zhǎng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。
貧困員工感謝信篇一
首先我得承認(rèn)：這是世界上最好的工作，我愛死它啦！同時(shí)我還要說(shuō)：這是世界上最難的工作，大大超出我的想象！難點(diǎn)在于，不管你怎么拼命，都會(huì)留下很多遺憾，很多內(nèi)疚，很多不滿，而且永遠(yuǎn)不給你機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優(yōu)秀員工也鳳毛麟角，大多數(shù)都是抱憾終生地離職。
請(qǐng)別誤會(huì)，本人絲毫沒有后悔的意思，也不是在這里抱怨什么。因?yàn)?，確切的說(shuō)，這份工不是你指派給我的，而是我主動(dòng)向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自己起草了終身合同，然后強(qiáng)迫你蓋了個(gè)鮮紅的腳櫻之所以那么急切地需要這份工作，是由于它是我童年時(shí)代就有的夢(mèng)想，是每一個(gè)女人的夢(mèng)想。我今天要鄭重地對(duì)你說(shuō)聲：謝謝！因?yàn)槟?，我的?mèng)想照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)然，夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，就像豌豆公主的床墊下面，總有疙疙瘩瘩的東西會(huì)悄悄硌醒我們的美夢(mèng)。這么多年了，我們之間，出現(xiàn)了很多大大小小的問題，有的還很嚴(yán)重，嚴(yán)重到做噩夢(mèng)也沒想到會(huì)發(fā)生。不過，靠著你我永不放棄的決心，咱們總算挺過來(lái)了。這主要?dú)w功于你：你是個(gè)非常包容的老板，對(duì)我的各種不稱職的行為及不小心犯下的各種錯(cuò)誤都能諒解（至少表面上），一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴(yán)感；你是個(gè)非常努力的老板，對(duì)我提出的各種合理或不合理的建議都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感；你是個(gè)非常優(yōu)秀的老板，潔身自好，上進(jìn)心強(qiáng)，沒有不良嗜好，讓我覺得選對(duì)了人，越干越有奔頭；你是個(gè)非?？犊睦习?，給我的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠(yuǎn)不想辭職。
你甚至還專門為我設(shè)定了一個(gè)節(jié)日，紀(jì)念我們的親密合作，這真的讓我受寵若驚。今天，在這個(gè)節(jié)日里，我接受你對(duì)我的祝福，也請(qǐng)你接受我對(duì)你的感謝。
謝謝，這是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸運(yùn)的雇員，如果有干的不盡人意的地方，還請(qǐng)你多多包涵，千萬(wàn)不要炒我魷魚哦。
貧困員工感謝信篇二
尊敬的 先生(女士) 您好!
首先，我要感謝你當(dāng)初的慧眼識(shí)珠，在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng)，成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員，感謝你對(duì)公司的認(rèn)可和信賴。不管我們來(lái)自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進(jìn)的動(dòng)力。其次，感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)，用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量，每天用你的心來(lái)創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。
20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力，取得了斐然的成績(jī)，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、殘酷的大環(huán)境下，我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展，凸顯出我們強(qiáng)勁的成長(zhǎng)勢(shì)頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)，謹(jǐn)在此道一聲：您辛苦了!
員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉! 同樣的，作為拓創(chuàng)這個(gè)大家庭中的一員，我還要對(duì)你說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注自己的健康，愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與拓創(chuàng)一道走向成功。拓創(chuàng)，開拓創(chuàng)新! 我們都應(yīng)該堅(jiān)信，拓創(chuàng)有你有我，一定會(huì)開創(chuàng)出一個(gè)輝煌的明天! 而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創(chuàng)人，其中有你，也有我!!!
20xx年已經(jīng)過去，在這個(gè)辭舊迎新的日子里，我為你送上來(lái)自拓創(chuàng)家庭中最誠(chéng)摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福!
因?yàn)槟骋惶?，你與我們相遇。
祝愿各位身體健康，
工作順利，
事業(yè)有成，
家庭幸福!
你們的朋友：董事長(zhǎng)
×年×月×日
貧困員工感謝信篇三
自11月21日公司為運(yùn)輸部的史高興發(fā)出“愛心募捐通知”以來(lái)，全體同仁紛紛響應(yīng)，表現(xiàn)出極大的熱情，僅兩天時(shí)間共募集善款18896元人民幣。其中生產(chǎn)中心募捐款近達(dá)5000元。在此，我們向積極參加此次募捐活動(dòng)的全體同仁表示衷心的感謝，感謝你們的慷慨解囊和無(wú)私幫助！
此次“獻(xiàn)愛心”募捐活動(dòng)，不僅讓員工史高興在最困難的時(shí)候感受到大家的溫情，同時(shí)也讓我們看到八億人用實(shí)際行動(dòng)匯成愛心的暖流，來(lái)幫助他們一家共度難關(guān)。能力不分大小，捐款不分多少，善舉不分先后，貴在有份愛心。您的仁愛之心將重燃一個(gè)新的生命之星火，您的點(diǎn)滴之恩將托起一個(gè)家庭生存的希望！這感人的兄弟姐妹情，凝結(jié)了八億人互幫互助的力量，彰顯了巨大的友愛魅力，使八億液晶的偉業(yè)大家庭愈發(fā)光彩奪目！我們相信，有大家的祝福、關(guān)愛與幫助，孩子定能早日恢復(fù)健康！公司已將募集善款和愛心遞交。
感謝大家伸出的仁愛之手，
讓史高興增添了戰(zhàn)勝困難勇氣和力量！
感謝大家伸出的博愛之手，
讓全家人感受到了全體八億同仁的友情與真愛！
感謝大家伸出的關(guān)愛之手，
讓我們看到了八億液晶那充滿團(tuán)結(jié)與活力的未來(lái)！
感謝大家伸出的真愛之手，
讓我們體驗(yàn)到了和諧社會(huì)里大家庭的溫暖與牽掛！
讓我們手牽手將愛心傳遞……
八億液晶行政辦公室
xx年11月23日
貧困員工感謝信篇四
執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀?？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
企業(yè)可派司齡較長(zhǎng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專門的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每?jī)芍軠贤ㄒ淮?，三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年，分散在各部門各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jī)效、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并通過勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵(lì)
通過其工作績(jī)效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績(jī)效結(jié)果，予以表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長(zhǎng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
長(zhǎng)期在外員工關(guān)懷
長(zhǎng)期在外員工
主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶?，家庭負(fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長(zhǎng)期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶?，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒?，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠(chéng)度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的.優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長(zhǎng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。