應付工資與福利費審計
取得或編制應付工資及應付福利費明細表．復核加計其正確性，并與明細賬合計數(shù)、總賬、報表核對是否相符。
一．運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
【例題2】
（2005）審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：
A．分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B．根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C．檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準．查明其是否真實、合法
D．檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
二．審查工資總額的真實性
(1)查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。特別注意是否存在虛列員工名額。人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
【例題3】
（2003）審計人員審查工資總額各組成項目的真實性時需要檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準。
【答案】√
三．審查工資結(jié)算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關(guān)記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務處理的準確性。
【例題4】
（2004）在對工薪審計時．審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A．工資總額不真實
B．生產(chǎn)成本不真實
C．利潤總額不真實
D．多計提應付福利費
E．工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【例題5】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A．醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B．車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C．辦公室主任的工資記人“制造費用” ’
D．營銷人員的工資記入“營業(yè)費用”
E．基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】 D
四．應付福利費的審查
(1)計提職工福利費依據(jù)審查核實計提職工福利費的工資總額構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑是否一致，是否存在人為調(diào)整的情況。
(2)計提職工福利費比例審查審計人員可采用復核法予以查核計提比例合規(guī)性。
(3)職工福利費計提結(jié)果審查在審查計提職工福利費的依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上．通過復算法驗證各類人員職工福利費的計提結(jié)果是否準確無誤。
(4)職工福利費的分配及賬務處理審查結(jié)合應付工資的審查一并進行，重點審查職工福利費的分配方向是否與應付工資分配的方向一致。
(5)抽查應付福利費原始憑證，查明應付福利費使用合規(guī)合法性。
(6)查明應付福利費在財務報表中反映的適當性。
【例題6】
（2003）對企業(yè)應付福利費進行實質(zhì)性測試時，應該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
A．計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B．計提職工福利費的比例是否正確
C．應付福利費的賬務處理是否正確
D．應付福利費賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E．應付福利費的計提是否經(jīng)過批準
【答案】ABC
取得或編制應付工資及應付福利費明細表．復核加計其正確性，并與明細賬合計數(shù)、總賬、報表核對是否相符。
一．運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
【例題2】
（2005）審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：
A．分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B．根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C．檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準．查明其是否真實、合法
D．檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
二．審查工資總額的真實性
(1)查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。特別注意是否存在虛列員工名額。人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
【例題3】
（2003）審計人員審查工資總額各組成項目的真實性時需要檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準。
【答案】√
三．審查工資結(jié)算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關(guān)記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務處理的準確性。
【例題4】
（2004）在對工薪審計時．審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A．工資總額不真實
B．生產(chǎn)成本不真實
C．利潤總額不真實
D．多計提應付福利費
E．工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【例題5】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A．醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B．車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C．辦公室主任的工資記人“制造費用” ’
D．營銷人員的工資記入“營業(yè)費用”
E．基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】 D
四．應付福利費的審查
(1)計提職工福利費依據(jù)審查核實計提職工福利費的工資總額構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑是否一致，是否存在人為調(diào)整的情況。
(2)計提職工福利費比例審查審計人員可采用復核法予以查核計提比例合規(guī)性。
(3)職工福利費計提結(jié)果審查在審查計提職工福利費的依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上．通過復算法驗證各類人員職工福利費的計提結(jié)果是否準確無誤。
(4)職工福利費的分配及賬務處理審查結(jié)合應付工資的審查一并進行，重點審查職工福利費的分配方向是否與應付工資分配的方向一致。
(5)抽查應付福利費原始憑證，查明應付福利費使用合規(guī)合法性。
(6)查明應付福利費在財務報表中反映的適當性。
【例題6】
（2003）對企業(yè)應付福利費進行實質(zhì)性測試時，應該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
A．計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B．計提職工福利費的比例是否正確
C．應付福利費的賬務處理是否正確
D．應付福利費賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E．應付福利費的計提是否經(jīng)過批準
【答案】ABC