荏苒
現(xiàn)在，不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試方法，用來考察應(yīng)聘者的能力。記者將其進(jìn)行了整理，供求職者參考。
即時(shí)測(cè)試
即時(shí)測(cè)試，就是在沒有言明或沒有任何跡象情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小劉前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除了自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人一起進(jìn)入會(huì)議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，老板卻遲遲沒有出現(xiàn)。
小劉突然意識(shí)到：這也許就是一種考試。于是他馬上對(duì)在場(chǎng)的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識(shí)一下吧，難得有這樣一次相識(shí)的機(jī)會(huì)，不管我們中間誰被錄用，以后仍可以參加聯(lián)系?！苯又?，他開始介紹自己，并主動(dòng)與人交談。當(dāng)時(shí)，有些應(yīng)聘者對(duì)他的舉動(dòng)還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名大學(xué)生就是小劉，而且進(jìn)公司不久，他便被任命為部門主管。
即席發(fā)言測(cè)試
即席發(fā)言測(cè)試，就是考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售的暫時(shí)困難，需要向全體員工作一次動(dòng)員，要求大家齊心協(xié)力共渡難關(guān)；也可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會(huì)上的發(fā)言；還可以是在新年職工聯(lián)歡會(huì)上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測(cè)試應(yīng)試者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達(dá)能力以及風(fēng)度舉止等。
明暗結(jié)合測(cè)試
明暗結(jié)合測(cè)試，就是在當(dāng)面測(cè)試的同時(shí)進(jìn)行暗中的測(cè)試。例如某企業(yè)到一所大學(xué)招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進(jìn)行兩分鐘的演講，許多學(xué)生侃侃而談，言辭動(dòng)人。就在演講的同時(shí)，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生宿舍中檢查他們個(gè)人平時(shí)的衛(wèi)生狀況演講一完，考官當(dāng)場(chǎng)公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時(shí)還神采飛揚(yáng)的女生，聽考官說到到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時(shí)，眼淚頓時(shí)奪眶而出。
溝通能力測(cè)試
溝通能力測(cè)試，就是通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。溝通能力測(cè)試一般有以下三種類型：一是接待來訪者，由考官來扮演來訪者，讓應(yīng)試者接待；二是電話交談，電話交談可以是接電話，也可以是打電話；三是拜訪有關(guān)人士，這些被拜訪的對(duì)象可以是上級(jí)、下級(jí)、客戶、司法人員、新聞界人士等。通過這些測(cè)試，考察應(yīng)試者待人接物的技巧、語言表達(dá)能力、有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，以及應(yīng)付各種困難的能力等等。
設(shè)計(jì)路障測(cè)試
設(shè)計(jì)路障測(cè)試，就是在應(yīng)試者面試時(shí)必經(jīng)的道路上或在面試過程中故意設(shè)計(jì)一些有路障的題目，通過觀察應(yīng)試者經(jīng)過路障時(shí)的各種表現(xiàn)來測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)。例如，考官要求應(yīng)試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓到里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應(yīng)試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開。考官們跟在應(yīng)試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應(yīng)試者加了分，而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應(yīng)試者就沒有獲得加分。
事實(shí)判斷測(cè)試
事實(shí)判斷測(cè)試，就是給予應(yīng)試者少量的有關(guān)某一問題的資料，要求他作出對(duì)這一問題的全面分析。應(yīng)試者可以向考官提出問題，從而獲得更多的信息。
角色扮演測(cè)試
角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。考官通過對(duì)應(yīng)試者在扮演不同角色時(shí)所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試應(yīng)試者角色把握能力、處理人際關(guān)系的技能，以及突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。
編組討論測(cè)試
編組討論測(cè)試，就是將應(yīng)試者編成一個(gè)成幾個(gè)不同的小組，每組4-8人不等，考官要求他們討論某些有爭(zhēng)議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)中存在的某種困難。要求討論最后形成一致意見，以書面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員都要求在書面匯報(bào)上簽字。
隨便聊天測(cè)試
隨便聊天測(cè)試，表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實(shí)際上卻有很大區(qū)別。隨便聊天測(cè)試，的特點(diǎn)就是看上去很隨和，應(yīng)試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常?？脊倬褪窃谶@種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個(gè)透。隨便聊天測(cè)試中“聊天”的內(nèi)容很多，例如考官回問面試者：“你是怎么來的？”假如是坐地鐵來的，他會(huì)問：“在地鐵里你?？葱┦裁?？”如果你回答：“翻翻報(bào)紙”考官會(huì)再問：“你知道斯里蘭卡的猛虎組織嗎？”“你對(duì)世界上的恐怖組織了解多少”……總之，考官通過輕松隨便的聊天來考你的反應(yīng)能力、知識(shí)、素質(zhì)、品質(zhì)等等。
面談模擬測(cè)試
面談模擬測(cè)試，就是讓應(yīng)試者與假定的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進(jìn)行面對(duì)面的談話，形式有許多種：或者是應(yīng)試者模擬中層行政管理人員，考官模擬上層領(lǐng)導(dǎo)，討論績(jī)效考核問題；或者是應(yīng)試者模擬高層主觀，考官模擬記者，采訪捆綁銷售問題……這種測(cè)試方法的目的是考察經(jīng)營(yíng)者的交流技巧、談話機(jī)智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。