僅僅10天，僅僅是網(wǎng)上報名，2004年中央國家機關(guān)公務(wù)員的報名者就達36萬人，而招考的職位總數(shù)只有7900個，競爭之激烈，不難想像（見11月2日《北京晨報》）。
公開招考，機會均等，公平競爭，無疑是一種社會文明的體現(xiàn)，也是改革開放的重要政治成果之一。報考是每個人的權(quán)利，可看到以上那樣的數(shù)字，那幾乎微乎其微的機會，作為“過來人”，我實在有些高興不起來。
幾年前，筆者也和如今的報考者一樣，躍躍欲試地報考北京某區(qū)級政府的副處級公務(wù)員，總共有幾十個職位。那時候還沒有網(wǎng)上報名這種形式，報名現(xiàn)場用“人山人?！眮硇稳莺敛贿^分。除報名填表外，還要求每位報名者買上兩本復(fù)習(xí)資料，以備筆試之需。兩本書大約在30~40元，我大概算了一下，僅賣書一項，招考部門就可收入幾十萬元。
及至坐在筆試的考場，我立刻有了“悔不該考”的感覺——僅我報考的這一個職位，參加筆試的竟達70多人。一個多月高度亢奮的精心準備，此刻一下子冷了許多?？纪炅耍以僖矝]有過問此事的欲望，結(jié)局也可想而知。
公務(wù)員尤其是中央國家機關(guān)的公務(wù)員，對當今處于“求職難”大環(huán)境下的優(yōu)秀青年來說，誘惑力不言而喻。但我覺得，這個“獨木橋”實在太窄了，不如把精力放在機會相對較多的其他崗位上。另外，進了國家機關(guān)也并非入了“保險柜”，工作壓力是一方面，自身難以抗拒的客觀原因，致使好不容易拼來的崗位輕易失去的也有很多。筆者一位舊同事，曾在公開招考中考入國務(wù)院某部委機關(guān)，當時大家都為他高興?？墒莾H四五年就趕上該部被撤編，與其他部委幾經(jīng)兼并后，他最終走出了機關(guān)大樓，不得不進入了一家企業(yè)工作。
對于招考機關(guān)來說，“分母”太大其實也未必全是好事，除了工作量隨之加大、招考成本增加之外，試想，看到這么多人報名，機會這么少，就算是確實優(yōu)秀的人，也不敢將的熱情與精力“賭”在這一條道上。因此，從客觀意義上說，報名的人多，未必就能做到真正的“優(yōu)中選優(yōu)”。從這個意義上看，選擇秀的人才，僅憑“公開報名，擇優(yōu)錄取”等形式上的東西，沒有一套真正科學(xué)的做法，還不太可能真正如愿以償。馬龍生