本報訊 日前，2003年石家莊市國家機關(guān)公務(wù)員報考報名工作終于落下帷幕。據(jù)了解，此次招考競爭十分激烈，報名吸引了5172名報考者，報名人數(shù)與計劃錄取人數(shù)的比例為2155∶1，遠(yuǎn)高于往年。
石市工會本次有4個名額，報考人數(shù)卻高達(dá)1018人，比例為254：1。與此相反的是，參加招錄的市財政局等4家單位，提供了9個崗位，而報名者卻為零。
另外，這次報考人員在整體素質(zhì)上也有很大程度上的提高，在報名審查合格的人員中，有研究生29人、本科生2233人、大專生2900人。【記者觀察】
公務(wù)員緣何成為人才“金券”
縱觀2003年石市國家機關(guān)公務(wù)員報名工作，我們得出一個結(jié)論那就是：空前激烈?！拔覀儼鄮缀跛械耐瑢W(xué)都報名了?！鼻皝韴竺膽?yīng)屆畢業(yè)生小張如是說。為什么會有這么多人走這獨木橋？有人說就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有人說現(xiàn)在企業(yè)普遍裁員，也有人說是人才回流。20世紀(jì)80年代初，國家政府部門的一些人才，因為種種原因，大都呈現(xiàn)出向企業(yè)流動的趨勢；到了20世紀(jì)90年代，國家政府部門精簡機構(gòu)，在這種情況下，社會上形成人才一邊倒的趨勢——企業(yè)成為人才的第一選擇。因為在效益好的企業(yè)上班，自身價值比在政府部門的體現(xiàn)要快得多。另外，高薪也是其中比較主要的因素之一。近兩年來，企業(yè)人才出現(xiàn)了飽和，并同時出現(xiàn)一些專業(yè)人才過剩的局面，這樣企業(yè)人才競爭達(dá)到了白熱化。工作開始出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，同時勞保福利也成企業(yè)人才必須面對的現(xiàn)實問題。而政府公務(wù)員在這些方面的優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，一旦能被政府部門選中，其良好工作環(huán)境、穩(wěn)定的工薪加上發(fā)展前景廣闊等因素，足以吸引一大批人才重新審視擇業(yè)的首選。
當(dāng)然，就業(yè)形勢嚴(yán)峻也是“獨木橋”現(xiàn)象不容忽視的原因。特別是高校擴招后，每年都有數(shù)百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入勞動力市場，就業(yè)問題也變得空前嚴(yán)峻。所以出現(xiàn)了5000人勇爭240
個崗位的局面，一位報名者無奈地說，“大家都覺得報考公務(wù)員是個機會，現(xiàn)在什么機會都不能放過。”
報考公務(wù)員成為人才的第一選擇，這種現(xiàn)象套用證券行業(yè)的話就是，未來大盤人才走勢雖呈震蕩趨勢，但是金券已漸露端倪，那就是“公務(wù)員股”還將繼續(xù)走高。