我市即將開展的2003年公務員招錄工作，引起社會各界的廣泛關注。記者就此采訪了市委組織部、市人事局有關負責人。
■招考工作呈現(xiàn)4大特點
市人事局負責人介紹，我市此次招考工作呈現(xiàn)出4大特點。一是從機關對人才的需求體現(xiàn)出覆蓋面廣和高層次、高素質的特點。我市此次招考695人，分布在市、縣、鄉(xiāng)的黨政群各級各類機關。各用人單位普遍對報考人員的專業(yè)知識結構和能力提出了明確的要求，如對綜合管理人才、法律人才以及各類專門人才的需求明顯增多。二是本次招考在招考方式上將改變資格考試辦法，實行一次性空缺職位競爭考試，增強招考工作的針對性和實效性。三是考試內(nèi)容上注重能力測試，并增加計算機、外語能力測試和心理素質測試。四是在組織管理上將更加具有透明度。此次招考工作將堅持政策公開、程序公開、過程公開和結果公開原則，力爭實現(xiàn)“陽光下的考錄”。
■筆試確定考兩門
市人事局負責人表示，考試的內(nèi)容即“考什么”的問題，是事關新錄用公務員基本素質的重要問題。近年來，國家人事部在這方面進行了積極的探索和研究，將考試內(nèi)容逐步從以往的注重知識性、記憶性考試，改變?yōu)橥怀龌舅刭|和能力測試。在筆試科目上，省委組織部、省人事廳決定，2003年我省各市、縣、鄉(xiāng)機關招考公務員的筆試內(nèi)容一律采用人事部規(guī)定的《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門考試科目，并使用中直機關的試卷。
■考試包括5個環(huán)節(jié)
據(jù)介紹，此次招考工作的考試考核程序主要包括筆試、計算機和外語能力測試、面試、體檢和考核5個環(huán)節(jié)。其中筆試、計算機和外語能力測試、面試是關鍵環(huán)節(jié)，實行百分制計算考生總成績（其中筆試成績占60%、計算機和外語能力測試占10%、面試占30%）。
報考其他區(qū)、市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的人員，除缺少計算機和外語能力測試這個環(huán)節(jié)外，其他程序完全一樣。此次招考工作的周期從10月底報名開始，到11月29日考試、明年1月份計算機和外語能力測試、2～3月份面試、體檢、考核和4月份辦理錄用手續(xù)，約需半年時間。
記者 鄭新玲