一年一度的大學(xué)生招聘工作就要開始了。應(yīng)屆生的招聘與社會招聘有很大的區(qū)別，它的招聘周期較長，從供需洽談會的見面，到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)，大約需要半年左右。一般來講，應(yīng)屆生招聘有以下四個步驟：
一、參加招聘會
明年應(yīng)屆生的招聘計劃一般在今年底就應(yīng)確定。如果招聘的是熱門專業(yè)，在11月要與各校的畢業(yè)生分配辦公室取得聯(lián)系，讓他們協(xié)助發(fā)布招聘信息，并了解當(dāng)年的畢業(yè)分配政策。各校的畢業(yè)生分配洽談會一般會在12月20日前后舉行，由人事部門組織，企業(yè)可以有選擇的參加。參會的準(zhǔn)備工作一定要細(xì)致，這關(guān)系到招聘工作的成敗。如果希望招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生，事先要制定出合適的待遇標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)難以確定，可多了解一些相關(guān)的市場行情，如果待遇制定得過低，很難招到優(yōu)秀的人才。參加招聘會時，展位的布置要較好地體現(xiàn)公司的形象，因為洽談會上單位很多，有些就是公司的競爭對手，如果在形象上遜色于對方，優(yōu)秀人才就可能跑到你的對手那里去了。展位布置得好，會引起應(yīng)聘者要求進一步了解公司的愿望。招聘人員的態(tài)度和招聘技能也很重要。首先，招聘者要能給應(yīng)聘者以信任感；其次，招聘者要能在很短的時間內(nèi)判斷出應(yīng)聘者是否初步適合公司需要，在不適合的人面前浪費很多時間，可能會坐失其他的優(yōu)秀人才。
二、多方位面試
面試是招聘的一個重要環(huán)節(jié)，而應(yīng)屆生的面試又與社會招聘有所不同。應(yīng)屆生一般沒有工作經(jīng)歷，評價主要依靠學(xué)校的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動。需注意的是，不同學(xué)校的學(xué)習(xí)成績沒有可比性，可以通過成績在班級里的排名來衡量他的真實水平。篡改成績的現(xiàn)象時有發(fā)生，所以畢業(yè)生提供的成績單一般應(yīng)為原件；如果是復(fù)印件或有疑問，可以用電話向?qū)W校查詢，這樣即使在接收以后發(fā)現(xiàn)成績單有篡改，也可以以此為由將學(xué)生退回學(xué)校。
另外，個別學(xué)生提供的社會實踐活動材料可能是虛構(gòu)的，或者有不真實的成分，由于面試者不可能一一核實，所以這種現(xiàn)象現(xiàn)在越來越普遍。面試者只要采用“步步緊逼”的提問方法就可判斷出是否真實，如一個學(xué)生在應(yīng)聘材料中稱自己在社會實踐中曾經(jīng)獨立開發(fā)過一個應(yīng)用軟件，面試者可以問他是如何進行概要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計的，在設(shè)計中遇到了哪些問題以及如何解決的。面試者根據(jù)應(yīng)聘者的回答，繼續(xù)針對某個細(xì)節(jié)提問，如果應(yīng)聘者回答得支支吾吾，基本可以判斷他不誠實，他實際上可能只是該應(yīng)用軟件的一個輔助開發(fā)人員。
三、畢業(yè)設(shè)計
應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)一般從明年3月份開始，4、5月開始畢業(yè)設(shè)計或論文，至6月份結(jié)束，6月底進行答辯。有條件的單位可以向?qū)W校申請，讓已經(jīng)與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生選擇與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的課題進行畢業(yè)設(shè)計或撰寫論文，并讓該生到公司做課題，這樣可以使學(xué)生對公司有一段適應(yīng)期，畢業(yè)后能更快適應(yīng)工作。要注意的是，在公司進行實習(xí)或進行畢業(yè)設(shè)計時，一定要保證他們的時間，盡量少安排工作或不安排工作，在考勤上也要適度放松，好能安排技術(shù)人員輔導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的完成。
四、接轉(zhuǎn)關(guān)系
學(xué)校一般在7月份開始為學(xué)生辦理離校手續(xù)。由于接收手續(xù)繁雜，人事部門應(yīng)協(xié)助學(xué)生辦理手續(xù)。手續(xù)辦理完畢后，畢業(yè)生已經(jīng)正式成為公司的員工，同時脫離了學(xué)生身份，公司應(yīng)及時與其簽訂正式勞動合同，并為其辦理各種社會保險。(聞華)