培訓期/試用期內，能否不支付工資？
問題：ABC大專畢業(yè)后，好不容易被中行DG分行錄用，并被派到本鎮(zhèn)H營業(yè)網點進行培訓。中行沒有跟ABC簽任何試用期勞動合同，也沒有支付工資。3個月培訓期滿，H營業(yè)點的負責人告知ABC他通過了培訓期，可以成為正式員工。但由于H營業(yè)點已經沒有空缺，ABC被調派到30多公里外的另一個鎮(zhèn)上班。由于不能接受，ABC只好放棄此工作。3個月的勞動，沒有獲得一分一毫工資。但是一周后，H營業(yè)點的工作人員告知ABC，他們增加了一個新職員，是負責人的親戚。
暫且不管其它因素，只討論培訓期/試用期內工資支付問題。這種情況普遍發(fā)生在多間銀行，所認識的一些朋友，他們已經成為銀行的正職員多年，他們都經歷過那3個月的無償培訓期。此處提出幾個疑問：
1.銀行營業(yè)點柜臺操作員的簡單的工作，需要3個月來培訓嗎？
2.為何不簽試用期勞動合同？為何不付工資？
3.這些剛剛走出校園踏進社會的年輕人，也受到法律保護，他們應該如何處理？如何追討？
4.其它城市，可有類似的情況發(fā)生？
Joe
回答：“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同?！泵磕昶咴?，大批學子從學校畢業(yè)，奔向社會，開始自己的工作生活。但是大部分應屆畢業(yè)生由于是初次參加工作，對于勞動法律法規(guī)不甚熟悉，一些畢業(yè)生又缺乏自我保護意識，只能受別人欺負而沒有辦法維護自己的權益。
我們從這個案例來看，主要回答一下，這些剛剛走出校園踏進社會的年輕人如何做才能盡可能得保護自己的利益不受損害。
一、盡可能要求簽訂勞動合同
Joe在案例中說：“……中行沒有跟ABC簽任何試用期勞動合同……”但這句話，我們就要提醒應屆畢業(yè)生：簽訂勞動合同是維護自己權益的大體現(xiàn)。所以一進單位，無論是否存在試用期，就應該與單位簽訂勞動合同。否則很容易吃虧。如果有了勞動合同，銀行就沒那么容易將Joe派到30多公里外的營業(yè)部去上班。
關于Joe說簽訂試用期合同，其實這是一個普遍的誤解。勞動法明確規(guī)定試用期必須含在勞動合同中，否則這個“試用期”合同就是勞動合同，試用期不予承認。關于試用期簽訂合同的問題，勞動法苑曾經撰文講述，欲詳細了解請查看《HR誤區(qū)二：試用期不簽（正式）合同》 。
二、工作了就要有工資
Joe說道：“……3個月的勞動，沒有獲得一分一毫工資……”現(xiàn)實中確實存在一個普遍現(xiàn)象就是公司在試用期內解除員工勞動關系，待員工上去要薪水，公司往往以工作不滿多少時候沒有薪水為由將員工打發(fā)走。這是毫無依據的做法。工作了就應該有工資，即使是以試用期不符合條件為由解除也不能抹殺員工之前所付出的勞動。這就要求工作了幾個月就應該給幾個月的工資，工作了幾天就應該給幾天的工資，做到多勞多得，同時用人單位支付員工的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。
那單位這三個月是培訓難道也要給工資？不少單位會疑惑。回答是肯定的。培訓是單位要求員工做的，其本質與工作并無二異，對于員工來說他的工作只不過由完全的付出勞動變成了增長知識，工作的本質是不變的。
關于Joe其他問題的回答：1、銀行營業(yè)點柜臺操作員的簡單的工作是否要3個月來培訓要經過專門的調查，不過我想如果這三個月又有工資、又有將來工作保障的話，你不會在乎這三個月吧。4、這個沒有經過調查，不好說，但是正如每個城市都會有犯罪一樣，這樣的情況肯定在其他地方也有。
苗其巍