金黔在線訊 8月14日,記者從省人事廳召開的《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年座談會上獲悉:我省從1995年開始面向社會公開招考國家公務(wù)員,到2002年做到了“凡進(jìn)必考”。至今,全省公開考錄主任科員以下的公務(wù)員達(dá)到6757人,范圍涉及省、市、縣、鄉(xiāng)各級黨政機關(guān),為公務(wù)員隊伍增添了新鮮血液。
公務(wù)員管理制度的內(nèi)在運行機制在實踐中的不斷優(yōu)化和完善,使12．87萬人的公務(wù)員隊伍充滿了生機和活力。在向社會公開招考公務(wù)員的同時,我省行政機關(guān)98%以上的公務(wù)員參加了年終考核,每年約有12%的公務(wù)員被確定為優(yōu)秀等次,也有極少數(shù)公務(wù)員因考核不稱職受到處理。據(jù)統(tǒng)計,1995年以來,因連續(xù)兩年考核不稱職或其他原因被辭退的公務(wù)員有909人,被開除公職的有2500人;全省公務(wù)員辭職的有1043人。通過辭職、辭退和正常的退休制度,暢通了公務(wù)員隊伍的出口。
到2002年底,我省共有1302個處級職位和5824個科級職位由競爭產(chǎn)生,破除“論資排輩”,優(yōu)化了公務(wù)員結(jié)構(gòu)。
目前,我省公務(wù)員大專以上學(xué)歷從1993年的26．7%上升到2002年的57．6%,提高了31個百分點;年齡結(jié)構(gòu)逐步趨向合理,到2002年底,45歲以下公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的80．66%,35歲以下的公務(wù)員占總數(shù)的39．17%。全省少數(shù)民族公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的35．94%,與少數(shù)民族占我省人口總數(shù)的比例大體吻合。公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)也得到較大改善。
公務(wù)員管理制度的內(nèi)在運行機制在實踐中的不斷優(yōu)化和完善,使12．87萬人的公務(wù)員隊伍充滿了生機和活力。在向社會公開招考公務(wù)員的同時,我省行政機關(guān)98%以上的公務(wù)員參加了年終考核,每年約有12%的公務(wù)員被確定為優(yōu)秀等次,也有極少數(shù)公務(wù)員因考核不稱職受到處理。據(jù)統(tǒng)計,1995年以來,因連續(xù)兩年考核不稱職或其他原因被辭退的公務(wù)員有909人,被開除公職的有2500人;全省公務(wù)員辭職的有1043人。通過辭職、辭退和正常的退休制度,暢通了公務(wù)員隊伍的出口。
到2002年底,我省共有1302個處級職位和5824個科級職位由競爭產(chǎn)生,破除“論資排輩”,優(yōu)化了公務(wù)員結(jié)構(gòu)。
目前,我省公務(wù)員大專以上學(xué)歷從1993年的26．7%上升到2002年的57．6%,提高了31個百分點;年齡結(jié)構(gòu)逐步趨向合理,到2002年底,45歲以下公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的80．66%,35歲以下的公務(wù)員占總數(shù)的39．17%。全省少數(shù)民族公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的35．94%,與少數(shù)民族占我省人口總數(shù)的比例大體吻合。公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)也得到較大改善。