肖保根
眾所周知，文憑并不能代表水平。但是，在用人單位不了解求職者的真才實(shí)學(xué)時(shí)，文憑就是一塊“敲門磚”。一般說來，高文憑謀高職、低文憑謀低職可說是正?，F(xiàn)象；但高文憑者到處碰壁、低文憑者謀到高職也不乏其人。因此，求職者在使用文憑求職時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，注意避免兩個(gè)傾向：一是高學(xué)歷者，要避免高估自己，不切實(shí)際地將標(biāo)準(zhǔn)定得很高，結(jié)果用人單位并不認(rèn)可，以至信心受挫；二是低學(xué)歷者妄自菲薄，看輕自己，不敢向理想單位靠攏。正確的心態(tài)是因地制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，巧用“文憑加減法”，采取靈活的求職策略。只有這樣，才能謀到滿意的職位。
芷起博士文憑－－“高不成”就“低就”
實(shí)際上，高學(xué)歷者求職也有其苦衷，如既想專業(yè)對(duì)口，又想待遇豐厚，還要考慮工作環(huán)境的好壞，企業(yè)是不是有發(fā)展前途……但很多用人單位又一時(shí)沒有空缺等，這樣高不成低不就，就算你有博士文憑也無可奈何。一位不善言辭的電腦博士便不幸遇到了這樣的情況：他到人才市場(chǎng)去求職，遺憾的是沒有一家公司愿意聘用他，也許是他不善于推銷自己，也許是他的學(xué)歷讓人敬而遠(yuǎn)之。后來，他索性芷起博士文憑，不出示任何憑證，結(jié)果被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作，工資雖不高，但他做得很認(rèn)真，并發(fā)現(xiàn)了一些程序上的錯(cuò)誤；由此，老板升了他的職，讓他享受大學(xué)生的待遇。不久，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計(jì)和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時(shí)，電腦博士亮出自己的博士底牌，于是，老板決定重金聘用他，讓他負(fù)責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
博士、碩士等高學(xué)歷者，在“高不成”的時(shí)候，應(yīng)考慮“低就”，不妨摘掉頭上的文憑“光環(huán)”，低姿態(tài)去求職，往往會(huì)收到意想不到的效果。因?yàn)椤笆墙鹱釉谀抢锒紩?huì)閃光”；只要是千里馬，就一定會(huì)被“伯樂”常識(shí)。
多準(zhǔn)備幾張文憑－－拾遺補(bǔ)缺、左右逢源
本科畢業(yè)生帶著高中文憑去求職，并不是多此一舉。我的大學(xué)同學(xué)興華的求職經(jīng)歷就很說明問題：興華最初到深圳的一個(gè)月里，共到了數(shù)家公司求職，希望能聘到主管之類的職務(wù)；可是應(yīng)聘的人太多了，你有本科文憑，人家也有，甚至碩士文憑；你表現(xiàn)出色，人家表現(xiàn)更出色。所以興華老是聘不上這類職務(wù)。最后，盤纏差不多用光了，興華不得不降低擇職標(biāo)準(zhǔn)，去應(yīng)聘搬運(yùn)工。老板一看興華是本科大學(xué)生，又戴著一副近視眼鏡，便說：“你一個(gè)大學(xué)生干得了這苦差事？我寧愿請(qǐng)一個(gè)沒有文化的民工，也不敢要你?！背砸粔q長一智，后來興華拿出自己的高中文憑去應(yīng)聘清潔工，主考人看興華憨厚的樣子，又看了看他的高中文憑，當(dāng)即同意聘用。興華十分珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，他工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，把包干區(qū)打掃得一塵不染，被老板看在眼里，想提拔興華做部門主管，但首要條件必須是大學(xué)生。這時(shí)候，興華亮出自己的本科文憑，遂坐上了部門主管的交椅。
在什么山唱什么歌，應(yīng)聘什么職位就用什么文憑。在特殊的條件下求職，低文憑也有其獨(dú)特的魅力。如你想到外企或名企打工，本科文憑一時(shí)又聘不上“白領(lǐng)”之類的職務(wù)；用高文憑去聘低職位又會(huì)引起人家的疑慮，懷疑你的動(dòng)機(jī)。在這種情況下就可以用低文憑謀得最底層的職位，從最底層做起。只要你有真才實(shí)學(xué)，加上勤奮努力，就一定會(huì)脫穎而出，得到升職的。
低文憑加“硬件”－－大專生笑到最后
所謂“硬件”，就是指出眾的能耐、本領(lǐng)。當(dāng)今社會(huì)，本科以下的文憑如想一下就聘到主管之類的理想職位，是有一定難度的。但如果你有“一招鮮”，有過硬的“硬件”，也就有了競爭優(yōu)勢(shì)。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)既看文憑更重能力。孫小姐是師專英語系的高材生，英語口語水平極高，曾獲得過全國大學(xué)生英語演講比賽三等獎(jiǎng)。在一次應(yīng)聘外企中，她以幾近地道的“倫敦音”征服了老板，從而擊敗了眾多碩士、學(xué)士，坐上了某大商社的老板秘書寶座。
如果你只有大專、中專、技校甚至高中文憑，不要?dú)怵H；帶上你的專利、你的獲獎(jiǎng)證書、你的“英語六級(jí)證書”……等硬件去求職，包你馬到成功。因?yàn)檫^硬的本領(lǐng)比燙金的文憑更值錢。
低文憑加“軟件”－－品德高尚也風(fēng)流
高尚的情操、優(yōu)秀的品德是人的無價(jià)之寶，它有時(shí)比文憑更能打動(dòng)招聘人員的心。有這樣一件細(xì)小的事情，相信會(huì)對(duì)你求職有所啟迪：一個(gè)相貌平平、只有中專學(xué)歷的女孩，為了掙錢給患重病的母親看病，到一家德資公司應(yīng)聘，德國經(jīng)理看了她的簡歷后，冷漠地拒絕了她。女孩收回自己的資料，在用手扶椅背站起來的時(shí)候，被椅背上一個(gè)露出來的釘子扎破了手掌，她拿起德國經(jīng)理桌子上的鎮(zhèn)紙石，將釘子尖兒砸進(jìn)去，然后轉(zhuǎn)身離去。德國經(jīng)理被這一細(xì)節(jié)所感動(dòng)－－自己沒被聘用，手掌又扎破了，她不但沒有惱怒，反而怕別人被扎，為別人著想。這種品德真是難得呀！就派人把女孩追回來，女孩被聘用了。
記住：如果你沒有文憑優(yōu)勢(shì)，那么就去挖掘你的“軟件”優(yōu)勢(shì)吧！在應(yīng)聘中，一個(gè)微笑、一聲問候、一次助人之舉、一回真誠守信都會(huì)使你得到意想不到的回報(bào)。不信？試試！