筆者從珠海市人事局了解到，醞釀一年之久的珠海市“政府雇員制”今年9月即將啟動(dòng)。這也是珠海市政府尊重知識、尊重人才，對黨政機(jī)關(guān)用人制度、分配制度改革的一項(xiàng)嘗試。
政府雇員是指政府根據(jù)工作需要從社會(huì)上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才，雇員服務(wù)于政府某一行政機(jī)關(guān)或政府某項(xiàng)工作，占用雇傭單位編制，不具有行政職務(wù)。
珠海市政府采用“雇員制”的形式招攬人才，主要是為了適應(yīng)新形勢下人才競爭和我國加入世貿(mào)后政府對某些專業(yè)人才的特許需要。政府雇員的職別分為普通雇員和高級雇員，普通雇員需具備本科以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事行政機(jī)關(guān)一般技術(shù)性工作；高級雇員必須具有碩士或博士學(xué)位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，是政府特別需要的稀缺人才。與普通招聘公務(wù)員相比，“政府雇員制”更能留住人才。
據(jù)了解，每年3月、6月、9月、12月份，珠海市政府將組織4次面向社會(huì)招考政府雇員，雇傭合同一般為1—3年，雇用期間，雇員享受公務(wù)員同等待遇，最低年薪4.44萬元，10.4萬元。雇員期滿，政府可視情況是否繼續(xù)聘用。
珠海市政府希望通過采用雇員制，充實(shí)政府人才隊(duì)伍，提高政府適應(yīng)新形勢下市場競爭的需要，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。（陳楚榮）