準男準女的較量
從某個角度看，校園中的男生和女生，還算不上是真正的男與女，充其量也只能稱之為準男人準女人。不過就是這批校園準字輩男女，他們彼此間的解讀也是頗為辛苦的。
男生：女生已頂了半邊天了(獎學金、團支部等多為女生，副部長也必有女生)，還不
知足，天天都念叨“l(fā)adyfirst”；
女生：男生當班干部，進學生會，有“野心”，叫追求進步；女生爭班干、進學生會，有“追求”，叫潑辣鐵血。哼！
男生：我們認定“好女人是一所學?！?，于是專心地只做這所學校的學生?？墒恰?BR> 女生：我們篤信“好男兒志在四方”，于是努力地想做成功男人背后的女人。怎么啦？
現(xiàn)代男女行為故事
如果男人可能當頭頭，女人則可能當他的頭痛。
女人買進口車是因為鄰居都買了；男人買進口車是因為鄰居尚未買。
女人看球賽是為了明星選手；男人看球賽是為了欣賞精采表演。
如果一對男女一起在飯店吃飯，男人總是喜歡把手機放在飯桌上，而女人則把手機放在皮包里。如果是兩個女人一起在飯店吃飯，她們都喜歡把手機放起來。如果其中一個人把手機擺在桌面上，另一個也會跟著做。
女人善于自憐；男人善于自嘲。
女人從鏡中肯定自己；男人從鏡中反省自己。
男字七畫，女字三畫，憑力氣當是男兒看強了？偏偏上海因了“海派”文化，多了點陰柔氣，特別“養(yǎng)”女人。還有人干脆說，上海是個女性城市。如今，隨著上海及周邊城市在金融保險業(yè)、教育文化業(yè)、衛(wèi)生福利等領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，女性人才的需求在逐年增加，現(xiàn)代生產(chǎn)勞動腦力化比重的增高，逐步縮小了腦力勞動與體力勞動之間的差別，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的需求上升，造就了女性在職場上的“人氣大逆轉(zhuǎn)”。
女性：事業(yè)版圖擴張步驟
塵世里的男人女人，都在互相打量，從形象入眼，至精神，好像一種天長地久的運動。本來男性在職場有著明顯的優(yōu)勢，可近年我們身邊的境況是，男人們常常笑嘆：“自己被圍在花叢里了”，笑聲中多多少少有點自嘲。
女性到底是怎樣一步步“打”進男人的圈子，并有擴張之勢的呢？
在上海某外企擔任經(jīng)理的毛女士這樣總結(jié)，女人是分三步完成事業(yè)版圖擴張步驟的。第一步：與自己較勁。女性的強大敵人永遠都是自己，她們過分的自滿、過度的自卑、過量的情緒化導致了自己的失敗和停止不前，一旦她們學會對自己說：Yes,Ican或JustDoit時，她們就邁出了第一步。不信，你看看，周圍的小女孩有幾個不是這樣？關(guān)鍵的是第二步：與同伴比拼。女性最了解女性，易用自己的長處去戰(zhàn)勝她人的短處。同性的差異性是女性間比拼和超越的法寶。她們從學校起，就習慣了與同性比拼，進入職場，女性也最容易在與同伴的較量中獲得晉升或提拔。只有到了第三步，女性才開始與男性較量。因為在女性事業(yè)發(fā)展的初期并不大存在與男性較量的機會，只有在躍入中級管理層之后，在金字塔的中上游，女性遭遇到了來自異性的強大對手。男性的許多優(yōu)勢，如有宏觀眼光，少家庭負擔，有膽略和勇氣，體力充沛等頗受高度器重。但城市的高知女性憑借高度的忠誠度和責任心，細致而又煩瑣的執(zhí)行力和承受力，在做配角的同時不斷發(fā)光，終于再次從“綠葉”變?yōu)椤凹t花”。
男性:可以輕松為什么不？
當年23歲的蘇珊從大學走進這家傳播公司時，她是一個小小的助理，但她憑借自己敏銳的“嗅覺”很快給自己做了定位：發(fā)型、衣著改為干練風格，積極向“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)和“高級灰”靠攏。前有“莫斯科不相信眼淚”，今日的職場麗人也要收好“淚彈”。什么“粉紅女郎”，漫畫里見吧。至于“干得好不如嫁得好”之類的問題早就被拋擲腦后，她一不想嚇著誰，二是覺得自己靠自己，更安心。三年，僅僅三年，蘇珊如愿以償做到了部門主管。
眼見柔弱馴服的小女人變成了精明強悍的大女人，被分走一半天下的男人們卻漸漸習慣了。和蘇珊同一公司的陳生持有這樣觀點：“給女人一半江山?jīng)]什么不好呀？在外面心理上陡然少了一半壓力，在家里肩膀也輕松許多，有機會不必活得那么壓力深重、艱難困苦，為什么要說不呢？我就喜歡男人、女人各是一棵并肩的樹?！?BR> 而越來越多的老板們似乎也明白了一點：工作的目的無外乎實現(xiàn)個人價值和創(chuàng)造社會財富，只要能完滿地完成工作，男性和女性又有什么區(qū)別？