全國2006年7月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）
A．勞動(dòng)關(guān)系
B．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系
C．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
D．勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
2．我國早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（ ）
A．《勞動(dòng)立法原則》
B．《暫行工廠規(guī)則》
C．《勞動(dòng)法案大綱》
D．《勞動(dòng)法典》
3．世界上早的國際勞工公約是（ ）
A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》
B．《關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約》
C．《關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約》
D．《國際勞動(dòng)憲章》
4．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D．勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
5．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的____的工資報(bào)酬。（ ）
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6．不定時(shí)工作時(shí)間不適用于（ ）
A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員
B．需機(jī)動(dòng)作業(yè)人員
C．出租車司機(jī)
D．礦山井下采掘工人
7．《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間每月長的時(shí)限是（ ）
A．12小時(shí)
B．24小時(shí)
C．36小時(shí)
D．48小時(shí)
8．依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生____事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組。（ ）
A．輕傷
B．重傷
C．死亡
D．停產(chǎn)
9．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的（ ）
A．20%
B．25%
C．30%
D．40%
10．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）
A．75天
B．90天
C．105天
D．120天
11．我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例低的是（ ）
A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C．生育保險(xiǎn)費(fèi)
D．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
l2．因工致殘依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（ ）
A．4級(jí)
B．5級(jí)
C．8級(jí)
D．10級(jí)
13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年9月18日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款（ ）
A．1000元
B．2000元
C．3000元
D．5000元
14．國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（ ）
A．普通全日制高等學(xué)校教育
B．普通中等學(xué)校教育
C．軍事院校教育
D．勞動(dòng)預(yù)備制度
15．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（ ）
A．職業(yè)資格證書制度
B．學(xué)歷文憑制度
C．培訓(xùn)證書制度
D．技能分類制度
16．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系屬于（ ）
A．勞動(dòng)關(guān)系
B．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
C．國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
D．處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的關(guān)系
l7．對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以（ ）
A．依法判決予以撤銷
B．予以變更
C．發(fā)回重審
D．駁回起訴
18．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限長為（ ）
A．6個(gè)月
B．12個(gè)月
C．24個(gè)月
D．36個(gè)月
19．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（ ）
A．工會(huì)
B．職工代表大會(huì)
C．企業(yè)管理委員會(huì)
D．股東大會(huì)
20．當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（ ）
A．15日內(nèi)
B．30日內(nèi)
C．60日內(nèi)
D．90日內(nèi)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的
B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的
22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有（ ）
A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性
B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性
C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
D．勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體
23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（ ）
A．我國對(duì)境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度
B．從事境外就業(yè)中介活動(dòng)備用金不低于100萬元
C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)
D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益
24．確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有（ ）
A．工商管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D．人民法院
25．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的
26．勞動(dòng)者在_____期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。（ ）
A．行使選舉權(quán)
B．出任人民法院的證明人
C．出席勞模大會(huì)
D．當(dāng)選代表出席工會(huì)組織召開的會(huì)議
27．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（ ）
A．檢查權(quán)
B．調(diào)查權(quán)
C．處分權(quán)
D．參與用人單位決策權(quán)
28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）
A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰
C．職工李某因與他人同居而懷孕
D．職工王某被派往境外逾期未歸
29．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ）
A．礦山井下作業(yè)
B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)
D．夜間作業(yè)
30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）
A．勞工代表
B．雇主代表
C．勞工組織
D．政府代表
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)法律關(guān)系主體
32．勞動(dòng)法律事實(shí)
33．集體合同
34．年休假
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。
36．簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。
37．簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會(huì)說明情況，聽取了工會(huì)的意見，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對(duì)該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？
（3）此案應(yīng)按何種程序處理？
40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理程序辦理。先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。
問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
（2）結(jié)合本案說明勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
（3）法院對(duì)本案的處理程序是否正確，為什么？
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）
A．勞動(dòng)關(guān)系
B．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系
C．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
D．勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
2．我國早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（ ）
A．《勞動(dòng)立法原則》
B．《暫行工廠規(guī)則》
C．《勞動(dòng)法案大綱》
D．《勞動(dòng)法典》
3．世界上早的國際勞工公約是（ ）
A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》
B．《關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約》
C．《關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約》
D．《國際勞動(dòng)憲章》
4．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D．勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
5．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的____的工資報(bào)酬。（ ）
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6．不定時(shí)工作時(shí)間不適用于（ ）
A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員
B．需機(jī)動(dòng)作業(yè)人員
C．出租車司機(jī)
D．礦山井下采掘工人
7．《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間每月長的時(shí)限是（ ）
A．12小時(shí)
B．24小時(shí)
C．36小時(shí)
D．48小時(shí)
8．依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生____事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組。（ ）
A．輕傷
B．重傷
C．死亡
D．停產(chǎn)
9．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的（ ）
A．20%
B．25%
C．30%
D．40%
10．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）
A．75天
B．90天
C．105天
D．120天
11．我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例低的是（ ）
A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C．生育保險(xiǎn)費(fèi)
D．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
l2．因工致殘依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（ ）
A．4級(jí)
B．5級(jí)
C．8級(jí)
D．10級(jí)
13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年9月18日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款（ ）
A．1000元
B．2000元
C．3000元
D．5000元
14．國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（ ）
A．普通全日制高等學(xué)校教育
B．普通中等學(xué)校教育
C．軍事院校教育
D．勞動(dòng)預(yù)備制度
15．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（ ）
A．職業(yè)資格證書制度
B．學(xué)歷文憑制度
C．培訓(xùn)證書制度
D．技能分類制度
16．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系屬于（ ）
A．勞動(dòng)關(guān)系
B．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
C．國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
D．處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的關(guān)系
l7．對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以（ ）
A．依法判決予以撤銷
B．予以變更
C．發(fā)回重審
D．駁回起訴
18．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限長為（ ）
A．6個(gè)月
B．12個(gè)月
C．24個(gè)月
D．36個(gè)月
19．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（ ）
A．工會(huì)
B．職工代表大會(huì)
C．企業(yè)管理委員會(huì)
D．股東大會(huì)
20．當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（ ）
A．15日內(nèi)
B．30日內(nèi)
C．60日內(nèi)
D．90日內(nèi)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的
B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的
22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有（ ）
A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性
B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性
C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
D．勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體
23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（ ）
A．我國對(duì)境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度
B．從事境外就業(yè)中介活動(dòng)備用金不低于100萬元
C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)
D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益
24．確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有（ ）
A．工商管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D．人民法院
25．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的
26．勞動(dòng)者在_____期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。（ ）
A．行使選舉權(quán)
B．出任人民法院的證明人
C．出席勞模大會(huì)
D．當(dāng)選代表出席工會(huì)組織召開的會(huì)議
27．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（ ）
A．檢查權(quán)
B．調(diào)查權(quán)
C．處分權(quán)
D．參與用人單位決策權(quán)
28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）
A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰
C．職工李某因與他人同居而懷孕
D．職工王某被派往境外逾期未歸
29．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ）
A．礦山井下作業(yè)
B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)
D．夜間作業(yè)
30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）
A．勞工代表
B．雇主代表
C．勞工組織
D．政府代表
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)法律關(guān)系主體
32．勞動(dòng)法律事實(shí)
33．集體合同
34．年休假
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。
36．簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。
37．簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會(huì)說明情況，聽取了工會(huì)的意見，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對(duì)該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？
（3）此案應(yīng)按何種程序處理？
40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理程序辦理。先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。
問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
（2）結(jié)合本案說明勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
（3）法院對(duì)本案的處理程序是否正確，為什么？