全國(guó)2007年7月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）
A．殘疾人
B．退役軍人
C．少數(shù)民族人員
D．退休返聘人員
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（ ）
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定短時(shí)間為提前（ ）
A．15日
B．30日
C．10日
D．40日
4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（ ）
A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆
B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員
C．某證券營(yíng)業(yè)部員工
D．某財(cái)政局干部
5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（ ）
A．產(chǎn)假
B．生育津貼
C．醫(yī)療服務(wù)
D．兒童保健費(fèi)
6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（ ）
A．罰款
B．開除
C．沒收違法所得財(cái)物
D．吊銷許可證
7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）
A．3日內(nèi)
B．7日內(nèi)
C．30日內(nèi)
D．60日內(nèi)
8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是（ ）
A．350元
B．500元
C．850元
D．1200元
9．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書合稱為（ ）
A．國(guó)際勞工宣言
B．國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
D．國(guó)際勞工憲章
10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（ ）
A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工
B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款
11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）
A．1萬元
B．3萬元
C．5萬元
D．7萬元
12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（ ）
A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任
B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查
D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任
13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（ ）
A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況
D．不得采取威脅、欺騙等行為
14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）
A．主體雙方意思表示一致的合法行為
B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為
C．事件
D．違法行為
15．早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（ ）
A．德國(guó)
B．英國(guó)
C．法國(guó)
D．美國(guó)
A．輕傷事故
B．重傷事故
C．死亡事故
D．特大死亡事故
17．下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（ ）
A．春節(jié)
B．元旦
C．勞動(dòng)節(jié)
D．中秋節(jié)
18．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（ ）
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（ ）
A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅
C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．仲裁委員會(huì)的辦案原則是（ ）
A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則
B．裁決原則
C．少數(shù)服從多數(shù)原則
D．先行調(diào)解原則
22．下述關(guān)于國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系的描述，正確的是（ ）
A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一
B．新中國(guó)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)始于1983年
C．新中國(guó)政府對(duì)1949年前舊中國(guó)政府時(shí)期批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約全部予以重新承認(rèn)
D．我國(guó)批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》
23．甲某現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，其所在單位擬對(duì)甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A．不再安排甲某參加夜班勞動(dòng)
B．不再安排甲某延長(zhǎng)工作時(shí)間
C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離
D．安排甲某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作
24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備（ ）
A．有固定的住所
B．具有所在國(guó)國(guó)籍
C．勞動(dòng)權(quán)利能力
D．勞動(dòng)行為能力
25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（ ）
A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值
C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平
26．以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（ ）
A．集體合同法
B．職業(yè)安全衛(wèi)生法
C．工時(shí)休假法
D．工資法
27．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（ ）
A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
D．應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款
28．下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效或部分無效的有（ ）
A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動(dòng)合同
B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動(dòng)者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作
C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款
D．某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期
29．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ ）
A．職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議
B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議
D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭(zhēng)議
30．下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（ ）
A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系
B．職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
C．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系
D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的關(guān)系
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．工資
32．工傷保險(xiǎn)
33．勞動(dòng)關(guān)系
34．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡(jiǎn)述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。
36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
37．簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
五、論述題（本大題共15分）
38．論集體協(xié)商的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。
問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?
（2）（3分）公司低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?
40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時(shí)撤離，負(fù)責(zé)人不理會(huì)，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問題：（1）（5分）勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?
（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）
A．殘疾人
B．退役軍人
C．少數(shù)民族人員
D．退休返聘人員
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（ ）
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定短時(shí)間為提前（ ）
A．15日
B．30日
C．10日
D．40日
4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（ ）
A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆
B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員
C．某證券營(yíng)業(yè)部員工
D．某財(cái)政局干部
5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（ ）
A．產(chǎn)假
B．生育津貼
C．醫(yī)療服務(wù)
D．兒童保健費(fèi)
6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（ ）
A．罰款
B．開除
C．沒收違法所得財(cái)物
D．吊銷許可證
7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）
A．3日內(nèi)
B．7日內(nèi)
C．30日內(nèi)
D．60日內(nèi)
8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是（ ）
A．350元
B．500元
C．850元
D．1200元
9．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書合稱為（ ）
A．國(guó)際勞工宣言
B．國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
D．國(guó)際勞工憲章
10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（ ）
A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工
B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款
11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）
A．1萬元
B．3萬元
C．5萬元
D．7萬元
12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（ ）
A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任
B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查
D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任
13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（ ）
A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況
D．不得采取威脅、欺騙等行為
14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）
A．主體雙方意思表示一致的合法行為
B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為
C．事件
D．違法行為
15．早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（ ）
A．德國(guó)
B．英國(guó)
C．法國(guó)
D．美國(guó)
A．輕傷事故
B．重傷事故
C．死亡事故
D．特大死亡事故
17．下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（ ）
A．春節(jié)
B．元旦
C．勞動(dòng)節(jié)
D．中秋節(jié)
18．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（ ）
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（ ）
A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅
C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．仲裁委員會(huì)的辦案原則是（ ）
A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則
B．裁決原則
C．少數(shù)服從多數(shù)原則
D．先行調(diào)解原則
22．下述關(guān)于國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系的描述，正確的是（ ）
A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一
B．新中國(guó)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)始于1983年
C．新中國(guó)政府對(duì)1949年前舊中國(guó)政府時(shí)期批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約全部予以重新承認(rèn)
D．我國(guó)批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》
23．甲某現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，其所在單位擬對(duì)甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A．不再安排甲某參加夜班勞動(dòng)
B．不再安排甲某延長(zhǎng)工作時(shí)間
C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離
D．安排甲某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作
24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備（ ）
A．有固定的住所
B．具有所在國(guó)國(guó)籍
C．勞動(dòng)權(quán)利能力
D．勞動(dòng)行為能力
25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（ ）
A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值
C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平
26．以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（ ）
A．集體合同法
B．職業(yè)安全衛(wèi)生法
C．工時(shí)休假法
D．工資法
27．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（ ）
A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
D．應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款
28．下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效或部分無效的有（ ）
A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動(dòng)合同
B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動(dòng)者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作
C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款
D．某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期
29．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ ）
A．職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議
B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議
D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭(zhēng)議
30．下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（ ）
A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系
B．職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
C．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系
D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的關(guān)系
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．工資
32．工傷保險(xiǎn)
33．勞動(dòng)關(guān)系
34．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡(jiǎn)述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。
36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
37．簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
五、論述題（本大題共15分）
38．論集體協(xié)商的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。
問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?
（2）（3分）公司低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?
40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時(shí)撤離，負(fù)責(zé)人不理會(huì)，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問題：（1）（5分）勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?
（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?