浙江省2007年10月高等教育自學考試
勞動關(guān)系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（ ）
A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
2.歷出現(xiàn)的早的勞動法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（ ）
A.《國際勞工標準》
B.《國際勞動憲章》
C.《費城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（ ）
A.勞動就業(yè)法
B.社會救濟法
C.勞動標準法
D.失業(yè)保險法
5.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（ ）
A.報酬權(quán)
B.社會保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）
A.合法行為與事件
B.合法行為與違法行為
C.合法行為
D.事件
7.我國勞動法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。（ ）
A.14
B.16
C.18
D.20
8.《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（ ）
A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效
B.勞動合同依法訂立起生效
C.勞動合同自鑒證之日起生效
D.勞動合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為________名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。（ ）
A.2～8
B.3～9
C.3～10
D.5～10
10.技術(shù)學校是專門培訓________的學校。（ ）
A.初級技術(shù)人員
B.初級業(yè)務人員
C.中等技術(shù)人員
D.中等業(yè)務人員
11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
B.用人單位發(fā)放的勞動保護工作服費用
C.勞動者加班所獲得的額外勞動收入
D.發(fā)表文章而獲得的稿費
12.1995年國務院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作________小時。（ ）
A.48
B.46
C.44
D.40
13.勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由________負擔。（ ）
A.勞動行政管理部門
B.用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動者
14.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的________體力勞動強度的勞動。（ ）
A.第二級
B.第三級
C.第四級
D.第五級
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵是（ ）
A.記功、記大功
B.通令嘉獎
C.授予勞動模范稱號
D.授予先進生產(chǎn)者稱號
16.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為（ ）
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
17.以下關(guān)于工會法律地位的表述中，不正確的是（ ）
A.工會具有惟一性
B.工會具有獨立性
C.各級工會都是法人
D.產(chǎn)業(yè)工會是法人
18.《勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（ ）
A.有權(quán)檢舉
B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責令改正
D.有權(quán)提出意見
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由________擔任。（ ）
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
20.《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究________責任。（ ）
A.行政
B.經(jīng)濟
C.刑事
D.民事
21.依據(jù)我國勞動法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的________%。（ ）
A.50
B.70
C.100
D.150
22.根據(jù)勞動法的規(guī)定，低工資具體標準應當由（ ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
B.國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定
D.各地市級人民政府確定
23.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時。（ ）
A.1
B.2
C.3
D.4
24.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為________歲。（ ）
A.男50，女45
B.男60，女50
C.男55，女45
D.男60，女55
25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（ ）
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復議
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位應當按下列要求對未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個月
E.年滿18周歲，距前次體檢時間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪些因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認證
E.少數(shù)民族
28.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會代表
B.社會知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
29.勞動者在勞動安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.獲得超額報酬的權(quán)利
C.危險因素和應急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動者工資的
B.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?BR> C.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
D.低于當?shù)氐凸べY標準支付勞動者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類。從工人運動角度分類，可以分為________勞動關(guān)系、________勞動關(guān)系和________勞動關(guān)系。
32.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長期的勞動安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我國一直以________、________作為建立勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動合同的法律責任
39.職工福利
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系。
43.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時，即在正常下班時間（4月28日20時）的前一小時，陳某所負責的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時也是他們這個班工作接近結(jié)束的時候。陳某和另外幾個崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準備下班。這個澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進來洗澡的幾個工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時身亡。
請問：陳某能被認定為工亡嗎？為什么？
勞動關(guān)系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（ ）
A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
2.歷出現(xiàn)的早的勞動法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（ ）
A.《國際勞工標準》
B.《國際勞動憲章》
C.《費城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（ ）
A.勞動就業(yè)法
B.社會救濟法
C.勞動標準法
D.失業(yè)保險法
5.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（ ）
A.報酬權(quán)
B.社會保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）
A.合法行為與事件
B.合法行為與違法行為
C.合法行為
D.事件
7.我國勞動法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。（ ）
A.14
B.16
C.18
D.20
8.《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（ ）
A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效
B.勞動合同依法訂立起生效
C.勞動合同自鑒證之日起生效
D.勞動合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為________名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。（ ）
A.2～8
B.3～9
C.3～10
D.5～10
10.技術(shù)學校是專門培訓________的學校。（ ）
A.初級技術(shù)人員
B.初級業(yè)務人員
C.中等技術(shù)人員
D.中等業(yè)務人員
11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
B.用人單位發(fā)放的勞動保護工作服費用
C.勞動者加班所獲得的額外勞動收入
D.發(fā)表文章而獲得的稿費
12.1995年國務院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作________小時。（ ）
A.48
B.46
C.44
D.40
13.勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由________負擔。（ ）
A.勞動行政管理部門
B.用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動者
14.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的________體力勞動強度的勞動。（ ）
A.第二級
B.第三級
C.第四級
D.第五級
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵是（ ）
A.記功、記大功
B.通令嘉獎
C.授予勞動模范稱號
D.授予先進生產(chǎn)者稱號
16.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為（ ）
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
17.以下關(guān)于工會法律地位的表述中，不正確的是（ ）
A.工會具有惟一性
B.工會具有獨立性
C.各級工會都是法人
D.產(chǎn)業(yè)工會是法人
18.《勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（ ）
A.有權(quán)檢舉
B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責令改正
D.有權(quán)提出意見
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由________擔任。（ ）
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
20.《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究________責任。（ ）
A.行政
B.經(jīng)濟
C.刑事
D.民事
21.依據(jù)我國勞動法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的________%。（ ）
A.50
B.70
C.100
D.150
22.根據(jù)勞動法的規(guī)定，低工資具體標準應當由（ ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
B.國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定
D.各地市級人民政府確定
23.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時。（ ）
A.1
B.2
C.3
D.4
24.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為________歲。（ ）
A.男50，女45
B.男60，女50
C.男55，女45
D.男60，女55
25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（ ）
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復議
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位應當按下列要求對未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個月
E.年滿18周歲，距前次體檢時間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪些因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認證
E.少數(shù)民族
28.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會代表
B.社會知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
29.勞動者在勞動安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.獲得超額報酬的權(quán)利
C.危險因素和應急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動者工資的
B.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?BR> C.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
D.低于當?shù)氐凸べY標準支付勞動者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類。從工人運動角度分類，可以分為________勞動關(guān)系、________勞動關(guān)系和________勞動關(guān)系。
32.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長期的勞動安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我國一直以________、________作為建立勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動合同的法律責任
39.職工福利
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系。
43.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時，即在正常下班時間（4月28日20時）的前一小時，陳某所負責的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時也是他們這個班工作接近結(jié)束的時候。陳某和另外幾個崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準備下班。這個澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進來洗澡的幾個工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時身亡。
請問：陳某能被認定為工亡嗎？為什么？