浙江省2008年1月高等教育自學考試
勞動關系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下勞動關系中，不適用《勞動法》規(guī)定的是（ ）
A.國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.國家機關、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
C.事業(yè)單位與其工作人員之間的關系
D.集體企業(yè)、外商投資企業(yè)與其職工之間的關系
2.1918年12月，蘇維埃政權頒布的_________是第一部社會主義國家的勞動法。（ ）
A.《勞動法典》
B.《蘇俄勞動法》
C.《勞動立法綱要》
D.《勞動法案》
3.國際勞工組織的主要組織機構不包括（ ）
A.國際勞工大會
B.國際勞工組織理事會
C.仲裁局
D.國際勞工局
4.我國《勞動法》適用于_________等勞動者。（ ）
A.國家機關公務員
B.企業(yè)職工
C.農(nóng)業(yè)勞動者
D.社會團體工作人員
5.以下對“保護勞動者合法權益原則”表述不正確的是（ ）
A.全面保護勞動者合法權益
B.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
C.勞動法主體都享有相同的勞動權利和義務
D.對少數(shù)民族勞動者要有特殊保護
6.以下不屬于勞動法律關系要素的是（ ）
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律事實
D.勞動法律關系內(nèi)容
7.特殊就業(yè)群體不包括（ ）
A.婦女
B.現(xiàn)役軍人
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
8.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿_________年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（ ）
A.8
B.10
C.12
D.15
9.下列關于集體合同表述錯誤的是（ ）
A.集體合同草案需要有職工代表大會或者職工大會通過
B.我國的集體合同的期限一般是1-3年
C.變更集體合同需要由工會先提出
D.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)的非工會會員也有效力
10.1994年原勞動部發(fā)布的《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》指出，實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式是（ ）
A.在崗業(yè)余培訓
B.離崗專職培訓
C.就業(yè)前培訓
D.就業(yè)后培訓
11.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬：（ ）
A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.根據(jù)1999年頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有_________天。（ ）
A.9
B.10
C.11
D.12
13.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告的，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，遲不得超過_________小時。（ ）
A.8
B.12
C.24
D.36
14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于_________天。（ ）
A.75
B.90
C.105
D.120
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，并征求工會意見后，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（ ）
A.記大過
B.撤職
C.留用察看
D.開除
16.國家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人_________基本醫(yī)療保險費。（ ）
A.繳納退休金1%的
B.繳納退休金2%的
C.繳納退休金3%的
D.不繳納
17.《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，有權（ ）
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.做出處理決定
18.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（ ）
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
19.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請_________強制執(zhí)行。（ ）
A.勞動爭議調(diào)節(jié)委員會
B.人民法院
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.其他權力機構
20.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了_________的原則。（ ）
A.約定責任優(yōu)先
B.法定責任優(yōu)先
C.客觀責任優(yōu)先
D.嚴格責任優(yōu)先
21.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理?（ ）
A.用人單位承擔直接賠償責任
B.用人單位承擔連帶賠償責任
C.用人單位不承擔賠償責任
D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔
22.勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。如果工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過_________日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。（ ）
A.7
B.15
C.20
D.25
23.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作_________以上的，即可享受帶薪年休假。（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
24.職工因工致殘被鑒定為_________級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。（ ）
A.一至四
B.五至六
C.七至八
D.七至十
25.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的_________％支付額外經(jīng)濟補償金。（ ）
A.25
B.50
C.100
D.200
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.在勞動法體系中屬于勞動關系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（ ）
A.遺屬津貼
B.勞動合同
C.職工獎懲規(guī)則
D.集體協(xié)商
E.集體合同
27.訂立勞動合同應遵循的基本原則是（ ）
A.勞動行政部門鑒證原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.全面履行原則
E.不得違反法律、行政法規(guī)的原則
28.我國對全體公民放假的節(jié)日有（根據(jù)所學教材作答）：（ ）
A.新年
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.中秋節(jié)
E.勞動節(jié)
29.失業(yè)保險基金可用于下列哪些支出?（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領取失業(yè)保險期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構所需的經(jīng)費
E.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼
30.根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有_________等。（ ）
A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利
B.幫助、指導勞動者簽訂勞動合同的權利
C.監(jiān)督和調(diào)查的權利
D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請仲裁和訴訟的權利
E.參與勞動爭議解決的權利
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動法的時間適用范圍是指勞動法的_________和_________時間，即勞動法的時間效力。
32.按照用人方式的不同，勞動合同可分為_________、_________和_________。
33.根據(jù)目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分為：縮短工作時間、_________、_________和_________。
34.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中主要的來源是_________。
35.根據(jù)法律調(diào)整和違法行為所侵害的社會關系性質、特點以及侵害的程度等，勞動關系主體違反勞動法應承擔的法律責任有三種基本形式：_________、_________和刑事責任。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法律關系
37.職業(yè)資格
38.勞動安全衛(wèi)生
39.勞動紀律
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.用人單位解除勞動合同的情況有哪幾種?
41.簡述我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試述建立低工資制度的意義。
43.如何發(fā)展我國的就業(yè)服務事業(yè)?
七、案例題(本大題10分)
44.李某是一家集體所有制企業(yè)的財務人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準時上班，所以李某經(jīng)常會在加班后第二天的午飯后小睡一會兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦公桌上打個盹，時間約半個小時，他認為這樣會提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被該企業(yè)人事部門通知已被開除，并且說是企業(yè)領導經(jīng)過集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書上，列舉出李某在6月份睡覺的次數(shù)和時間，并在后注明：經(jīng)過多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)企業(yè)領導研究決定，一致同意做出開除的決定。
請問：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?
勞動關系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下勞動關系中，不適用《勞動法》規(guī)定的是（ ）
A.國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.國家機關、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
C.事業(yè)單位與其工作人員之間的關系
D.集體企業(yè)、外商投資企業(yè)與其職工之間的關系
2.1918年12月，蘇維埃政權頒布的_________是第一部社會主義國家的勞動法。（ ）
A.《勞動法典》
B.《蘇俄勞動法》
C.《勞動立法綱要》
D.《勞動法案》
3.國際勞工組織的主要組織機構不包括（ ）
A.國際勞工大會
B.國際勞工組織理事會
C.仲裁局
D.國際勞工局
4.我國《勞動法》適用于_________等勞動者。（ ）
A.國家機關公務員
B.企業(yè)職工
C.農(nóng)業(yè)勞動者
D.社會團體工作人員
5.以下對“保護勞動者合法權益原則”表述不正確的是（ ）
A.全面保護勞動者合法權益
B.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
C.勞動法主體都享有相同的勞動權利和義務
D.對少數(shù)民族勞動者要有特殊保護
6.以下不屬于勞動法律關系要素的是（ ）
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律事實
D.勞動法律關系內(nèi)容
7.特殊就業(yè)群體不包括（ ）
A.婦女
B.現(xiàn)役軍人
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
8.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿_________年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（ ）
A.8
B.10
C.12
D.15
9.下列關于集體合同表述錯誤的是（ ）
A.集體合同草案需要有職工代表大會或者職工大會通過
B.我國的集體合同的期限一般是1-3年
C.變更集體合同需要由工會先提出
D.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)的非工會會員也有效力
10.1994年原勞動部發(fā)布的《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》指出，實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式是（ ）
A.在崗業(yè)余培訓
B.離崗專職培訓
C.就業(yè)前培訓
D.就業(yè)后培訓
11.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬：（ ）
A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.根據(jù)1999年頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有_________天。（ ）
A.9
B.10
C.11
D.12
13.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告的，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，遲不得超過_________小時。（ ）
A.8
B.12
C.24
D.36
14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于_________天。（ ）
A.75
B.90
C.105
D.120
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，并征求工會意見后，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（ ）
A.記大過
B.撤職
C.留用察看
D.開除
16.國家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人_________基本醫(yī)療保險費。（ ）
A.繳納退休金1%的
B.繳納退休金2%的
C.繳納退休金3%的
D.不繳納
17.《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，有權（ ）
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.做出處理決定
18.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（ ）
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
19.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請_________強制執(zhí)行。（ ）
A.勞動爭議調(diào)節(jié)委員會
B.人民法院
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.其他權力機構
20.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了_________的原則。（ ）
A.約定責任優(yōu)先
B.法定責任優(yōu)先
C.客觀責任優(yōu)先
D.嚴格責任優(yōu)先
21.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理?（ ）
A.用人單位承擔直接賠償責任
B.用人單位承擔連帶賠償責任
C.用人單位不承擔賠償責任
D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔
22.勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。如果工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過_________日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。（ ）
A.7
B.15
C.20
D.25
23.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作_________以上的，即可享受帶薪年休假。（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
24.職工因工致殘被鑒定為_________級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。（ ）
A.一至四
B.五至六
C.七至八
D.七至十
25.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的_________％支付額外經(jīng)濟補償金。（ ）
A.25
B.50
C.100
D.200
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.在勞動法體系中屬于勞動關系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（ ）
A.遺屬津貼
B.勞動合同
C.職工獎懲規(guī)則
D.集體協(xié)商
E.集體合同
27.訂立勞動合同應遵循的基本原則是（ ）
A.勞動行政部門鑒證原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.全面履行原則
E.不得違反法律、行政法規(guī)的原則
28.我國對全體公民放假的節(jié)日有（根據(jù)所學教材作答）：（ ）
A.新年
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.中秋節(jié)
E.勞動節(jié)
29.失業(yè)保險基金可用于下列哪些支出?（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領取失業(yè)保險期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構所需的經(jīng)費
E.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼
30.根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有_________等。（ ）
A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利
B.幫助、指導勞動者簽訂勞動合同的權利
C.監(jiān)督和調(diào)查的權利
D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請仲裁和訴訟的權利
E.參與勞動爭議解決的權利
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動法的時間適用范圍是指勞動法的_________和_________時間，即勞動法的時間效力。
32.按照用人方式的不同，勞動合同可分為_________、_________和_________。
33.根據(jù)目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分為：縮短工作時間、_________、_________和_________。
34.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中主要的來源是_________。
35.根據(jù)法律調(diào)整和違法行為所侵害的社會關系性質、特點以及侵害的程度等，勞動關系主體違反勞動法應承擔的法律責任有三種基本形式：_________、_________和刑事責任。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法律關系
37.職業(yè)資格
38.勞動安全衛(wèi)生
39.勞動紀律
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.用人單位解除勞動合同的情況有哪幾種?
41.簡述我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試述建立低工資制度的意義。
43.如何發(fā)展我國的就業(yè)服務事業(yè)?
七、案例題(本大題10分)
44.李某是一家集體所有制企業(yè)的財務人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準時上班，所以李某經(jīng)常會在加班后第二天的午飯后小睡一會兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦公桌上打個盹，時間約半個小時，他認為這樣會提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被該企業(yè)人事部門通知已被開除，并且說是企業(yè)領導經(jīng)過集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書上，列舉出李某在6月份睡覺的次數(shù)和時間，并在后注明：經(jīng)過多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)企業(yè)領導研究決定，一致同意做出開除的決定。
請問：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?