浙江省2008年1月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以下勞動(dòng)關(guān)系中，不適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（ ）
A.國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
C.事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系
D.集體企業(yè)、外商投資企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
2.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布的_________是第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法。（ ）
A.《勞動(dòng)法典》
B.《蘇俄勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
3.國(guó)際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)不包括（ ）
A.國(guó)際勞工大會(huì)
B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
C.仲裁局
D.國(guó)際勞工局
4.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于_________等勞動(dòng)者。（ ）
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B.企業(yè)職工
C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
D.社會(huì)團(tuán)體工作人員
5.以下對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則”表述不正確的是（ ）
A.全面保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的法律地位一律平等
C.勞動(dòng)法主體都享有相同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
D.對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者要有特殊保護(hù)
6.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律事實(shí)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
7.特殊就業(yè)群體不包括（ ）
A.婦女
B.現(xiàn)役軍人
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
8.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿_________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）
A.8
B.10
C.12
D.15
9.下列關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的是（ ）
A.集體合同草案需要有職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)
B.我國(guó)的集體合同的期限一般是1-3年
C.變更集體合同需要由工會(huì)先提出
D.在我國(guó)，依法簽訂的集體合同對(duì)于該企業(yè)的非工會(huì)會(huì)員也有效力
10.1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式是（ ）
A.在崗業(yè)余培訓(xùn)
B.離崗專職培訓(xùn)
C.就業(yè)前培訓(xùn)
D.就業(yè)后培訓(xùn)
11.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬：（ ）
A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
12.根據(jù)1999年頒布施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假的節(jié)日全年共有_________天。（ ）
A.9
B.10
C.11
D.12
13.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告的，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，遲不得超過(guò)_________小時(shí)。（ ）
A.8
B.12
C.24
D.36
14.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于_________天。（ ）
A.75
B.90
C.105
D.120
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案的行政處分是（ ）
A.記大過(guò)
B.撤職
C.留用察看
D.開(kāi)除
16.國(guó)家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人_________基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）
A.繳納退休金1%的
B.繳納退休金2%的
C.繳納退休金3%的
D.不繳納
17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)（ ）
A.提出意見(jiàn)
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.做出處理決定
18.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ ）
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
19.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)_________強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu)
20.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了_________的原則。（ ）
A.約定責(zé)任優(yōu)先
B.法定責(zé)任優(yōu)先
C.客觀責(zé)任優(yōu)先
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先
21.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理?（ ）
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)
22.勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。如果工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)_________日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。（ ）
A.7
B.15
C.20
D.25
23.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作_________以上的，即可享受帶薪年休假。（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
24.職工因工致殘被鑒定為_(kāi)________級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）
A.一至四
B.五至六
C.七至八
D.七至十
25.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的_________％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）
A.25
B.50
C.100
D.200
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
26.在勞動(dòng)法體系中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（ ）
A.遺屬津貼
B.勞動(dòng)合同
C.職工獎(jiǎng)懲規(guī)則
D.集體協(xié)商
E.集體合同
27.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則是（ ）
A.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.全面履行原則
E.不得違反法律、行政法規(guī)的原則
28.我國(guó)對(duì)全體公民放假的節(jié)日有（根據(jù)所學(xué)教材作答）：（ ）
A.新年
B.國(guó)慶節(jié)
C.春節(jié)
D.中秋節(jié)
E.勞動(dòng)節(jié)
29.失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于下列哪些支出?（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需的經(jīng)費(fèi)
E.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼
30.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有_________等。（ ）
A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利
B.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利
D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利
E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
31.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指勞動(dòng)法的_________和_________時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。
32.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為_(kāi)________、_________和_________。
33.根據(jù)目前我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、_________、_________和_________。
34.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中主要的來(lái)源是_________。
35.根據(jù)法律調(diào)整和違法行為所侵害的社會(huì)關(guān)系性質(zhì)、特點(diǎn)以及侵害的程度等，勞動(dòng)關(guān)系主體違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種基本形式：_________、_________和刑事責(zé)任。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動(dòng)法律關(guān)系
37.職業(yè)資格
38.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
39.勞動(dòng)紀(jì)律
五、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪幾種?
41.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試述建立低工資制度的意義。
43.如何發(fā)展我國(guó)的就業(yè)服務(wù)事業(yè)?
七、案例題(本大題10分)
44.李某是一家集體所有制企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準(zhǔn)時(shí)上班，所以李某經(jīng)常會(huì)在加班后第二天的午飯后小睡一會(huì)兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦公桌上打個(gè)盹，時(shí)間約半個(gè)小時(shí)，他認(rèn)為這樣會(huì)提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被該企業(yè)人事部門(mén)通知已被開(kāi)除，并且說(shuō)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書(shū)上，列舉出李某在6月份睡覺(jué)的次數(shù)和時(shí)間，并在后注明：經(jīng)過(guò)多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，一致同意做出開(kāi)除的決定。
請(qǐng)問(wèn)：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以下勞動(dòng)關(guān)系中，不適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（ ）
A.國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
C.事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系
D.集體企業(yè)、外商投資企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
2.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布的_________是第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法。（ ）
A.《勞動(dòng)法典》
B.《蘇俄勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
3.國(guó)際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)不包括（ ）
A.國(guó)際勞工大會(huì)
B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
C.仲裁局
D.國(guó)際勞工局
4.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于_________等勞動(dòng)者。（ ）
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B.企業(yè)職工
C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
D.社會(huì)團(tuán)體工作人員
5.以下對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則”表述不正確的是（ ）
A.全面保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的法律地位一律平等
C.勞動(dòng)法主體都享有相同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
D.對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者要有特殊保護(hù)
6.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律事實(shí)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
7.特殊就業(yè)群體不包括（ ）
A.婦女
B.現(xiàn)役軍人
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
8.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿_________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）
A.8
B.10
C.12
D.15
9.下列關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的是（ ）
A.集體合同草案需要有職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)
B.我國(guó)的集體合同的期限一般是1-3年
C.變更集體合同需要由工會(huì)先提出
D.在我國(guó)，依法簽訂的集體合同對(duì)于該企業(yè)的非工會(huì)會(huì)員也有效力
10.1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式是（ ）
A.在崗業(yè)余培訓(xùn)
B.離崗專職培訓(xùn)
C.就業(yè)前培訓(xùn)
D.就業(yè)后培訓(xùn)
11.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬：（ ）
A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
12.根據(jù)1999年頒布施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假的節(jié)日全年共有_________天。（ ）
A.9
B.10
C.11
D.12
13.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告的，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，遲不得超過(guò)_________小時(shí)。（ ）
A.8
B.12
C.24
D.36
14.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于_________天。（ ）
A.75
B.90
C.105
D.120
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案的行政處分是（ ）
A.記大過(guò)
B.撤職
C.留用察看
D.開(kāi)除
16.國(guó)家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人_________基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）
A.繳納退休金1%的
B.繳納退休金2%的
C.繳納退休金3%的
D.不繳納
17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)（ ）
A.提出意見(jiàn)
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.做出處理決定
18.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ ）
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
19.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)_________強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu)
20.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了_________的原則。（ ）
A.約定責(zé)任優(yōu)先
B.法定責(zé)任優(yōu)先
C.客觀責(zé)任優(yōu)先
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先
21.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理?（ ）
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)
22.勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。如果工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)_________日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。（ ）
A.7
B.15
C.20
D.25
23.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作_________以上的，即可享受帶薪年休假。（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
24.職工因工致殘被鑒定為_(kāi)________級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）
A.一至四
B.五至六
C.七至八
D.七至十
25.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的_________％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）
A.25
B.50
C.100
D.200
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
26.在勞動(dòng)法體系中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（ ）
A.遺屬津貼
B.勞動(dòng)合同
C.職工獎(jiǎng)懲規(guī)則
D.集體協(xié)商
E.集體合同
27.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則是（ ）
A.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.全面履行原則
E.不得違反法律、行政法規(guī)的原則
28.我國(guó)對(duì)全體公民放假的節(jié)日有（根據(jù)所學(xué)教材作答）：（ ）
A.新年
B.國(guó)慶節(jié)
C.春節(jié)
D.中秋節(jié)
E.勞動(dòng)節(jié)
29.失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于下列哪些支出?（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需的經(jīng)費(fèi)
E.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼
30.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有_________等。（ ）
A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利
B.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利
D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利
E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
31.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指勞動(dòng)法的_________和_________時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。
32.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為_(kāi)________、_________和_________。
33.根據(jù)目前我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、_________、_________和_________。
34.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中主要的來(lái)源是_________。
35.根據(jù)法律調(diào)整和違法行為所侵害的社會(huì)關(guān)系性質(zhì)、特點(diǎn)以及侵害的程度等，勞動(dòng)關(guān)系主體違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種基本形式：_________、_________和刑事責(zé)任。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動(dòng)法律關(guān)系
37.職業(yè)資格
38.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
39.勞動(dòng)紀(jì)律
五、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪幾種?
41.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試述建立低工資制度的意義。
43.如何發(fā)展我國(guó)的就業(yè)服務(wù)事業(yè)?
七、案例題(本大題10分)
44.李某是一家集體所有制企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準(zhǔn)時(shí)上班，所以李某經(jīng)常會(huì)在加班后第二天的午飯后小睡一會(huì)兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦公桌上打個(gè)盹，時(shí)間約半個(gè)小時(shí)，他認(rèn)為這樣會(huì)提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被該企業(yè)人事部門(mén)通知已被開(kāi)除，并且說(shuō)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書(shū)上，列舉出李某在6月份睡覺(jué)的次數(shù)和時(shí)間，并在后注明：經(jīng)過(guò)多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，一致同意做出開(kāi)除的決定。
請(qǐng)問(wèn)：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?