第六章 人力資源規(guī)劃
考試目的
通過本章的考試，使考生掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及其與其他人力資源職能的關(guān)系，了解人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性；掌握人力資源規(guī)劃運(yùn)作的程序、方法和技術(shù)，掌握人力需求預(yù)測的技術(shù)和方法以及人力供給預(yù)測的方法，了解人力資源規(guī)劃與其他規(guī)劃的關(guān)系。
考試內(nèi)容
（一）戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃概述
掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理職能的關(guān)系；了解人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性觀念及其體現(xiàn)。
（二）人力資源規(guī)劃的運(yùn)作
掌握人力資源規(guī)劃運(yùn)作的六個(gè)具體步驟（①核查現(xiàn)有人力資源；②人力需求預(yù)測；③人力供給預(yù)測；④起草計(jì)劃匹配供需；⑤執(zhí)行規(guī)劃和實(shí)施監(jiān)控；⑥評(píng)估人力資源規(guī)劃）；掌握人力需求預(yù)測中需要考慮的預(yù)測因素、預(yù)測的程序和各種技術(shù)方法，掌握上級(jí)估算法、德爾菲法和崗位分析法；掌握人力供給預(yù)測的方法（人員核查法和馬爾科夫模型）；掌握匹配供需的五個(gè)具體行動(dòng)方案（①全局整體規(guī)劃；②人力資源發(fā)展計(jì)劃；③招聘計(jì)劃；④人才保留計(jì)劃；⑤靈活性規(guī)劃）；了解人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃、編制預(yù)算之間的關(guān)系。
考試目的
通過本章的考試，使考生掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及其與其他人力資源職能的關(guān)系，了解人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性；掌握人力資源規(guī)劃運(yùn)作的程序、方法和技術(shù)，掌握人力需求預(yù)測的技術(shù)和方法以及人力供給預(yù)測的方法，了解人力資源規(guī)劃與其他規(guī)劃的關(guān)系。
考試內(nèi)容
（一）戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃概述
掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理職能的關(guān)系；了解人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性觀念及其體現(xiàn)。
（二）人力資源規(guī)劃的運(yùn)作
掌握人力資源規(guī)劃運(yùn)作的六個(gè)具體步驟（①核查現(xiàn)有人力資源；②人力需求預(yù)測；③人力供給預(yù)測；④起草計(jì)劃匹配供需；⑤執(zhí)行規(guī)劃和實(shí)施監(jiān)控；⑥評(píng)估人力資源規(guī)劃）；掌握人力需求預(yù)測中需要考慮的預(yù)測因素、預(yù)測的程序和各種技術(shù)方法，掌握上級(jí)估算法、德爾菲法和崗位分析法；掌握人力供給預(yù)測的方法（人員核查法和馬爾科夫模型）；掌握匹配供需的五個(gè)具體行動(dòng)方案（①全局整體規(guī)劃；②人力資源發(fā)展計(jì)劃；③招聘計(jì)劃；④人才保留計(jì)劃；⑤靈活性規(guī)劃）；了解人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃、編制預(yù)算之間的關(guān)系。