第十一章 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
考試目的
通過(guò)本章的考試，促進(jìn)考生了解人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析要點(diǎn)，掌握人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的操作流程和技術(shù)方法，從而提高考生對(duì)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的組織和策劃能力。
考試內(nèi)容
（一）人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策分析
了解組織培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工的原因；熟悉影響人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的六種因素；了解在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)和應(yīng)當(dāng)采納的建議。
（二）人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的程序與方法
熟悉人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的職能活動(dòng)，以及各管理層要人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中負(fù)有的責(zé)任；掌握人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的操作流程；了解銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員和辦公室工作人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中應(yīng)包括的重要內(nèi)容和適用的技術(shù)，及應(yīng)該遵循的步驟。掌握管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的概念、過(guò)程和技術(shù)。
（三）職業(yè)生涯管理
了解職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和專(zhuān)有概念，熟悉職業(yè)生涯管理的操作流程 中涉及的各種預(yù)測(cè)、分析、政策制定、規(guī)劃和評(píng)估的方法。熟悉霍蘭德的人格類(lèi)型論。
考試目的
通過(guò)本章的考試，促進(jìn)考生了解人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析要點(diǎn)，掌握人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的操作流程和技術(shù)方法，從而提高考生對(duì)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的組織和策劃能力。
考試內(nèi)容
（一）人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策分析
了解組織培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工的原因；熟悉影響人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的六種因素；了解在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)和應(yīng)當(dāng)采納的建議。
（二）人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的程序與方法
熟悉人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的職能活動(dòng)，以及各管理層要人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中負(fù)有的責(zé)任；掌握人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的操作流程；了解銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員和辦公室工作人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中應(yīng)包括的重要內(nèi)容和適用的技術(shù)，及應(yīng)該遵循的步驟。掌握管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的概念、過(guò)程和技術(shù)。
（三）職業(yè)生涯管理
了解職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和專(zhuān)有概念，熟悉職業(yè)生涯管理的操作流程 中涉及的各種預(yù)測(cè)、分析、政策制定、規(guī)劃和評(píng)估的方法。熟悉霍蘭德的人格類(lèi)型論。