現(xiàn)在，我們國家對城市實行最低工資保障制度。但是，由于我國各個地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，工資水平和消費水平也不一樣，各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標準也不一樣。在城市打工，無論干什么工作，工資都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，外出就業(yè)者到達就業(yè)地后，要及時了解當?shù)氐淖畹凸べY標準，以確認自己的工資水平是不是低于這一標準。例如，北京市目前的最低月工資標準為435元，最低小時工資標準為2.6元；廣東省企業(yè)職工最低工資的月標準有七個類別，分別為510元、450元、400元、360元、330元、300元、280元、270元；上海市的最低工資月標準是535元。如果發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以通過3種方式解決：一是與企業(yè)進行協(xié)商；二是可以向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁機構申訴，通過調解仲裁方式解決；三是向勞動行政部門勞動監(jiān)察機構舉報，由勞動行政部門依法對企業(yè)違法行為調查處理。用人單位將承擔相應的法律責任。用人單位違反最低工資標準，一般承擔三種形式的法律責任：一是補足欠付職工的工資；二是勞動行政部門視具體情況責令企業(yè)向職工支付賠償金；三是對企業(yè)罰款，罰款所得上交國家。