現(xiàn)在，我們國(guó)家對(duì)城市實(shí)行最低工資保障制度。但是，由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，工資水平和消費(fèi)水平也不一樣，各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在城市打工，無(wú)論干什么工作，工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，外出就業(yè)者到達(dá)就業(yè)地后，要及時(shí)了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確認(rèn)自己的工資水平是不是低于這一標(biāo)準(zhǔn)。例如，北京市目前的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為435元，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.6元；廣東省企業(yè)職工最低工資的月標(biāo)準(zhǔn)有七個(gè)類(lèi)別，分別為510元、450元、400元、360元、330元、300元、280元、270元；上海市的最低工資月標(biāo)準(zhǔn)是535元。如果發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)3種方式解決：一是與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；二是可以向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，通過(guò)調(diào)解仲裁方式解決；三是向勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)企業(yè)違法行為調(diào)查處理。用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般承擔(dān)三種形式的法律責(zé)任：一是補(bǔ)足欠付職工的工資；二是勞動(dòng)行政部門(mén)視具體情況責(zé)令企業(yè)向職工支付賠償金；三是對(duì)企業(yè)罰款，罰款所得上交國(guó)家。