剛剛正式實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(下稱指導(dǎo)意見)，相當(dāng)于給《勞動合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行徑將通過該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限的約定，為當(dāng)前井噴的勞動爭議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時間，保護(hù)了廣大勞動者的利益。昨日，廣東省勞動保障廳省仲裁辦解讀了指導(dǎo)意見的各個亮點(diǎn).
亮點(diǎn)一：化解審理時效難題《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來全省的勞動爭議案件激增。來自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長250%，增幅超過100%的地級以上市有11個，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動仲裁處理案件總數(shù)的90%。井噴的案件量，使得全省的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)均面臨排不出檔期的壓力，一些爭議案件在申請之初就面臨著即將過期的問題。如此一來，案件還裁不裁，裁了還有沒有效?對此，指導(dǎo)意見給出了明確規(guī)定：“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限，從而化解了這一難題。
亮點(diǎn)二：企業(yè)合法變更，不影響勞動合同履行而勞動者因誤解《勞動合同法》，向企業(yè)提出的一些不合法的需求也得到遏制。一個典型事例是，一些企業(yè)重組后，改制勞動者要求先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再重新簽訂勞動合同，而企業(yè)不服，因此要求仲裁。對此《指導(dǎo)意見》規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動者要求解除勞動關(guān)系由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?BR> 亮點(diǎn)三：加班工資基數(shù)有統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算也是勞動爭議案件的一大重點(diǎn)，在爭議案件中所占比例很高。而加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才算合理，不同地區(qū)的理解并不一致，對此《指導(dǎo)意見》給出了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時間工資。”同時規(guī)定“用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?BR> 亮點(diǎn)四：5月1日前發(fā)生的爭議仍適用《勞動法》指導(dǎo)意見還確保新舊體制平穩(wěn)過渡?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對當(dāng)事人仲裁時效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。
亮點(diǎn)一：化解審理時效難題《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來全省的勞動爭議案件激增。來自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長250%，增幅超過100%的地級以上市有11個，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動仲裁處理案件總數(shù)的90%。井噴的案件量，使得全省的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)均面臨排不出檔期的壓力，一些爭議案件在申請之初就面臨著即將過期的問題。如此一來，案件還裁不裁，裁了還有沒有效?對此，指導(dǎo)意見給出了明確規(guī)定：“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限，從而化解了這一難題。
亮點(diǎn)二：企業(yè)合法變更，不影響勞動合同履行而勞動者因誤解《勞動合同法》，向企業(yè)提出的一些不合法的需求也得到遏制。一個典型事例是，一些企業(yè)重組后，改制勞動者要求先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再重新簽訂勞動合同，而企業(yè)不服，因此要求仲裁。對此《指導(dǎo)意見》規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動者要求解除勞動關(guān)系由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?BR> 亮點(diǎn)三：加班工資基數(shù)有統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算也是勞動爭議案件的一大重點(diǎn)，在爭議案件中所占比例很高。而加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才算合理，不同地區(qū)的理解并不一致，對此《指導(dǎo)意見》給出了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時間工資。”同時規(guī)定“用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?BR> 亮點(diǎn)四：5月1日前發(fā)生的爭議仍適用《勞動法》指導(dǎo)意見還確保新舊體制平穩(wěn)過渡?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對當(dāng)事人仲裁時效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。