近來關(guān)于央企國企勤儉節(jié)約的報道日漸增多。事實證明，壟斷企業(yè)財之大氣之粗的確非民營企業(yè)所能比，他們手指縫里漏出來的往往都是一個個天文數(shù)字。
來自國資委的消息表明，今年以來，面對企業(yè)經(jīng)營中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大。據(jù)報道，今年中石油集團將有效壓減招待費、差旅費和辦公費等費用10%以上，不準新購、租賃或變相購買豪華小汽車，不準新建樓堂館所。國家電網(wǎng)上半年材料、修理、管理費用同比降低14.5%，節(jié)約42.5億元。針對經(jīng)營虧損的現(xiàn)狀，國電集團領(lǐng)導帶頭降薪30%.
這份央企節(jié)約的成績單固然非?？捎^，卻并不可喜。人家固然是在勒緊褲腰帶，但是，這都不過是一種姿態(tài)，是以暫時的利益犧牲來換取長久的暴利合法性。當然，這更不會傷及其本，須知到現(xiàn)在，公眾連人家的腰圍究竟是多少都還沒有摸清。所以說，如果壟斷企業(yè)的成本不能公開，則節(jié)約也沒有多大意義。
雖然這段時間以來，輿論對壟斷行業(yè)高薪進行了一輪又一輪的炮轟，但是，這次壟斷企業(yè)的降薪則并非輿論的勝利。從根本上來說，這與成都拍賣豪華新行政辦公中心一樣，皆是當前從中央到地方厲行節(jié)儉動員的結(jié)果。這次從中央、國家機關(guān)開始的節(jié)儉動員的一個重要特征是具有相當強的約束力。于是，這股力量從國資委傳遞到了各個央企。節(jié)儉降薪也就成為了相當普遍的“企業(yè)”行為。如果單純地從企業(yè)盈虧的視角來理解這一現(xiàn)象，未免不得要領(lǐng)。畢竟有些壟斷企業(yè)并非今日才虧損，那么為什么現(xiàn)在才會降薪?筆者從來不相信市場規(guī)律和民間輿論會對壟斷企業(yè)具有如此強大的殺傷力，畢竟節(jié)儉、降薪無異于割肉。如果不是來自上層的強大壓力，那些官員豈會舍得新筑的豪華“鳥巢”，這些央企恐怕也不會有向自己動刀子的決心。
所以，中國壟斷企業(yè)的盈虧以及薪酬的漲跌，皆不宜以單純的市場規(guī)律來考量。中國的壟斷不是來自市場的競爭，而是來自政府的授權(quán)，因此，行政權(quán)力才能產(chǎn)生對壟斷企業(yè)的制約。壟斷企業(yè)節(jié)儉、降薪的動力乃是直接來自行政命令。這也就決定了當前這場壟斷企業(yè)的節(jié)約，從根本上仍然是一場政績秀，并非為了公眾利益或承擔社會責任。盡管現(xiàn)在有關(guān)這方面的報道連篇累牘，卻也無助于改善壟斷企業(yè)的公眾形象。
至于說，希望借此而建立壟斷企業(yè)薪酬升降的制度，則未免過于單純和樂觀了。壟斷集團的利益關(guān)系之錯綜復雜如若寫將出來，作長篇評書是一點問題沒有。節(jié)儉、降薪只是在當前中國最困難的一年中，作為特例而出現(xiàn)。壟斷企業(yè)如果不能“揮刀自宮”，指望他們養(yǎng)成自我割肉的好習慣，只能說明我們具有異想天開的心理偏好。當然，如果大家非要解決這類問題，那么找伙計還不如直接找東家。路徑雖然曲折一點，卻很有效。就現(xiàn)在而言，大家也只能這么將就著吧。
來自國資委的消息表明，今年以來，面對企業(yè)經(jīng)營中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大。據(jù)報道，今年中石油集團將有效壓減招待費、差旅費和辦公費等費用10%以上，不準新購、租賃或變相購買豪華小汽車，不準新建樓堂館所。國家電網(wǎng)上半年材料、修理、管理費用同比降低14.5%，節(jié)約42.5億元。針對經(jīng)營虧損的現(xiàn)狀，國電集團領(lǐng)導帶頭降薪30%.
這份央企節(jié)約的成績單固然非?？捎^，卻并不可喜。人家固然是在勒緊褲腰帶，但是，這都不過是一種姿態(tài)，是以暫時的利益犧牲來換取長久的暴利合法性。當然，這更不會傷及其本，須知到現(xiàn)在，公眾連人家的腰圍究竟是多少都還沒有摸清。所以說，如果壟斷企業(yè)的成本不能公開，則節(jié)約也沒有多大意義。
雖然這段時間以來，輿論對壟斷行業(yè)高薪進行了一輪又一輪的炮轟，但是，這次壟斷企業(yè)的降薪則并非輿論的勝利。從根本上來說，這與成都拍賣豪華新行政辦公中心一樣，皆是當前從中央到地方厲行節(jié)儉動員的結(jié)果。這次從中央、國家機關(guān)開始的節(jié)儉動員的一個重要特征是具有相當強的約束力。于是，這股力量從國資委傳遞到了各個央企。節(jié)儉降薪也就成為了相當普遍的“企業(yè)”行為。如果單純地從企業(yè)盈虧的視角來理解這一現(xiàn)象，未免不得要領(lǐng)。畢竟有些壟斷企業(yè)并非今日才虧損，那么為什么現(xiàn)在才會降薪?筆者從來不相信市場規(guī)律和民間輿論會對壟斷企業(yè)具有如此強大的殺傷力，畢竟節(jié)儉、降薪無異于割肉。如果不是來自上層的強大壓力，那些官員豈會舍得新筑的豪華“鳥巢”，這些央企恐怕也不會有向自己動刀子的決心。
所以，中國壟斷企業(yè)的盈虧以及薪酬的漲跌，皆不宜以單純的市場規(guī)律來考量。中國的壟斷不是來自市場的競爭，而是來自政府的授權(quán)，因此，行政權(quán)力才能產(chǎn)生對壟斷企業(yè)的制約。壟斷企業(yè)節(jié)儉、降薪的動力乃是直接來自行政命令。這也就決定了當前這場壟斷企業(yè)的節(jié)約，從根本上仍然是一場政績秀，并非為了公眾利益或承擔社會責任。盡管現(xiàn)在有關(guān)這方面的報道連篇累牘，卻也無助于改善壟斷企業(yè)的公眾形象。
至于說，希望借此而建立壟斷企業(yè)薪酬升降的制度，則未免過于單純和樂觀了。壟斷集團的利益關(guān)系之錯綜復雜如若寫將出來，作長篇評書是一點問題沒有。節(jié)儉、降薪只是在當前中國最困難的一年中，作為特例而出現(xiàn)。壟斷企業(yè)如果不能“揮刀自宮”，指望他們養(yǎng)成自我割肉的好習慣，只能說明我們具有異想天開的心理偏好。當然，如果大家非要解決這類問題，那么找伙計還不如直接找東家。路徑雖然曲折一點，卻很有效。就現(xiàn)在而言，大家也只能這么將就著吧。