“套要求”是指套招聘職位的要求，每一個position都會有對candidate的de？？？？ion.你不能放過任何細節(jié)問題，其實從中你也就大致了解對方的技術方面的底細，可以有針對性的修改你的resume，并不是說你非得全部具備de？？？？ion上所提及的技術才能應聘，別忘了，日后公司肯定會對你培訓的，公司員工的技術多數(shù)是通過培訓得到的。（唉，成功的招聘多數(shù)不是由你是否懂技術決定的，而是你的personality，這在必勝五式中會提及。）如果其中一些技術，你只了解皮毛，可以在knowledge內(nèi)提及，但不可弄巧反拙，“不太了解”的技術非寫成幾年的工作經(jīng)驗，那撞板的機會具多，因為對核心技術，interviewer看到你有工作經(jīng)驗，一定會問得較詳細，（他也只會問他熟悉的領域）。請大家各自理解“不太了解”的含義，自行掌握尺寸。
“套行業(yè)”是指點那些轉(zhuǎn)行找IT工作的朋友如何寫項目的。resume好寫自己熟悉的行業(yè)，因為IT技術能用于各行各業(yè)，不能提起Java就是e-bank或e-shop項目，提起C/C++就是銀行金融系統(tǒng)。現(xiàn)在華人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了個性。有位朋友以前是位中學教師，想找Java工作，他就能結(jié)合自己以前的工作寫如何利用Java和internet技術做教育網(wǎng)絡項目，結(jié)果不管是job agent或是公司的team leader都很感興趣，這位老兄也老實不客氣，把編好的一套現(xiàn)抄現(xiàn)賣，很快就年薪7萬了?？梢娦路f的項目更容易出位。
那么如何檢驗resume寫得好壞呢？很簡單，post或E-MAIL出去的resume，一、兩個星期沒反應或反應不強烈，別猶豫，馬上修改！
必勝二式：左右逢源，job agents關系要處理好。
在找工作的過程中，閣下的interview機會有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents常見數(shù)量也是多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當于candidate1－3個月薪的傭金。（記住一條，所以類型的job agents都不收取candidates的任何費用，千萬不要上一些無良公司的當）。
第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。
第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量少，candidate自身也無太全面的保障。
candidate能否成功面試，同樣關系到job agents的聲譽和收入，加上現(xiàn)在人才市場供過于求，job agents在挑選candidate時都非常細致和小心，對華人新移民，他們關心兩件事：英語水平和是否真才實學。如果被選中，job agents就會把你當成搖錢樹拼命搖，一般一個candidate，jobagents只給不超三次推薦機會，成則皆大歡喜，不成則打入冷宮。有許多朋友都有類似的經(jīng)驗，遇到agent的電話很開心，談得也很融洽，agent也說會推薦到公司去，可過后就杳無音訊了，其實agent已經(jīng)幫你遞resume，只是公司反應冷淡，如此兩三次，agent就不再搖你這棵樹罷了。
如何與job agents建立關系呢，如何讓他們感覺你是一棵大搖錢樹呢？關鍵是多問多聯(lián)系。在下見過許多candidate接到job agents電話面試時象木頭公仔一樣，推一下，走一步，問一句，答一句，生怕說錯了或是被發(fā)覺英語不好。試問有誰喜歡木頭人呢？其實與job agents通電話是多么好的interview練習機會，他們一般不太了解技術，只會問你類似于“how many years experience of java？”的問題，或是讓你講一講過去的工作經(jīng)歷，你還不趁機大講特講，把平時準備好的講稿（你寫過嗎？）一遍一遍的講，講到job agents都聽懂為止？另外，你還要記下他們問的問題，這些往往是公司所關心的，也是agent要包裝你的地方，你要給agent一些明確的答案，切不可模棱兩可，是事而非，不然agent對你沒信心，不知如何包裝你。同時，你也要問清對方的名稱、公司名字、聯(lián)系信息，以便下次主動打電話跟進情況。你可以每一個星期打電話去詢問一下有沒有合適的機會，這樣做的目的既是聯(lián)絡彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都較感情豐富，你客客氣氣去了解情況請教問題，他們都很樂意透露行情給你，教你如何寫resume，該如何改，面試時應該注意什么問題，等等，電話打多了，他們也就記住你的名字和情況，推薦起來也會首先想到你，千萬不可坐等或害羞不行動。
必勝三式：近水樓臺，job fair機會要把握好。
除job agents外，job fair上也是找工的一個重要途徑。到job fair擺攤的不是job agents就是真正要人的公司，不會有賣水果的大嬸的。job agents暫且不說，那么什么樣的公司才會到job fair上練攤呢？如果公司只有一、兩個職位空缺，HR經(jīng)理大概不會吝嗇3個月工錢去找job agents幫忙找人吧？如果公司并不急于擴張，相信也會按部就班自己或委托job agents物色人選吧？真正在job fair上招人的公司大多數(shù)是鐵定要在job fair上招一批員工的，試想一下，他們的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中獎的可能性非常大。
在job fair上直接找工，跳開job agents的過濾，與公司面對面直接接觸，是考驗你硬功夫的地方，所謂“養(yǎng)兵前日，用在一時”嘛！不用擔心，本文同樣有*的招式。
首先，去之前當然是西裝革履（女孩穿西裝套裙），雖說加拿大IT界平時上班穿著隨便，短打上陣也沒人理你，可是面試時，西方人還是非常注重外表衣著的。你甚至可以稍灑清淡的香水，但不可太濃烈，切忌有異味或口氣很重。一朋友去job fair前沒注意，開爐做飯，等他下午穿好“戲服”登場亮相時，西人都皺起眉頭，因為聞到一股很重的油煙味，許多租房廣告注明不煮食也是這個原因，這是題外話。
其次，挑選面試目標跟挑選女友（男友）相反，越老越好，好是男性。因為這類人多數(shù)級別高，不是部門經(jīng)理就是team leader，決定權大，他如果滿意了就可省氣省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你談大多水過鴨背，事后無著落。切忌是先找年青小伙，他們一般是技術苦力，沒實權但辦事認真，不考倒你不算數(shù)的那種。記起一個IBM小伙狂發(fā)神威，把到跟前的candidate一個個考得呲牙咧嘴，倒吸冷氣，他老人家站在攤前嘿嘿冷笑，估計是心情不好被女友飛了。就算過了他這關，誰知道他是否與部門經(jīng)理或team leader有什么過節(jié)，搞不好真有技術反而落選了。
再其次，在對話時要輕松愉快，面帶笑容，同時說話一定要斬釘截鐵，反應迅速。在job fair上的面試時間非常短，一般3－5分鐘就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木魚或是黑臉包公，interviewer馬上就會非常禮貌地截止談話，事后迅速把你的resume扔到非考慮類。也可稍作大話，拼命點頭，猛講“OK”或“No problem！”，其實這是給interviewer考慮招你的信心，讓他決定把你的resume放在考慮檔中，至于是否合適，雙方都心知肚明：還有下面試呢！好是碰上team leader，而且他給你名片讓你事后找他，估計問題不大了，或者你也可直接問他要名片或聯(lián)系電話，過后再電話聯(lián)系，這樣又多機會。
后是記住當天回去就按照公司e-mail再發(fā)一份電子resume，過兩天落實一下。
其實，大家可能不了解如果公司擺攤那他們一定要招到人的焦急心情，你態(tài)度好或印象清晰，這是在幫他們完成任務。講一個神話故事，有一轉(zhuǎn)行女孩，過來后到電腦培訓班學Java，學藝未精，態(tài)度認真。十月份job fair，公司寥寥，多半美國公司招人，新移民顧慮到公民身份問題多數(shù)不愿去搭理這類公司，導致這些公司門庭冷落。后一天下午，這位女孩打算拿美國公司練面試技巧，面試第一家公司，就被拉住了。（以下將其與該公司HR經(jīng)理對話翻譯成中文）
“套行業(yè)”是指點那些轉(zhuǎn)行找IT工作的朋友如何寫項目的。resume好寫自己熟悉的行業(yè)，因為IT技術能用于各行各業(yè)，不能提起Java就是e-bank或e-shop項目，提起C/C++就是銀行金融系統(tǒng)。現(xiàn)在華人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了個性。有位朋友以前是位中學教師，想找Java工作，他就能結(jié)合自己以前的工作寫如何利用Java和internet技術做教育網(wǎng)絡項目，結(jié)果不管是job agent或是公司的team leader都很感興趣，這位老兄也老實不客氣，把編好的一套現(xiàn)抄現(xiàn)賣，很快就年薪7萬了?？梢娦路f的項目更容易出位。
那么如何檢驗resume寫得好壞呢？很簡單，post或E-MAIL出去的resume，一、兩個星期沒反應或反應不強烈，別猶豫，馬上修改！
必勝二式：左右逢源，job agents關系要處理好。
在找工作的過程中，閣下的interview機會有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents常見數(shù)量也是多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當于candidate1－3個月薪的傭金。（記住一條，所以類型的job agents都不收取candidates的任何費用，千萬不要上一些無良公司的當）。
第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。
第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量少，candidate自身也無太全面的保障。
candidate能否成功面試，同樣關系到job agents的聲譽和收入，加上現(xiàn)在人才市場供過于求，job agents在挑選candidate時都非常細致和小心，對華人新移民，他們關心兩件事：英語水平和是否真才實學。如果被選中，job agents就會把你當成搖錢樹拼命搖，一般一個candidate，jobagents只給不超三次推薦機會，成則皆大歡喜，不成則打入冷宮。有許多朋友都有類似的經(jīng)驗，遇到agent的電話很開心，談得也很融洽，agent也說會推薦到公司去，可過后就杳無音訊了，其實agent已經(jīng)幫你遞resume，只是公司反應冷淡，如此兩三次，agent就不再搖你這棵樹罷了。
如何與job agents建立關系呢，如何讓他們感覺你是一棵大搖錢樹呢？關鍵是多問多聯(lián)系。在下見過許多candidate接到job agents電話面試時象木頭公仔一樣，推一下，走一步，問一句，答一句，生怕說錯了或是被發(fā)覺英語不好。試問有誰喜歡木頭人呢？其實與job agents通電話是多么好的interview練習機會，他們一般不太了解技術，只會問你類似于“how many years experience of java？”的問題，或是讓你講一講過去的工作經(jīng)歷，你還不趁機大講特講，把平時準備好的講稿（你寫過嗎？）一遍一遍的講，講到job agents都聽懂為止？另外，你還要記下他們問的問題，這些往往是公司所關心的，也是agent要包裝你的地方，你要給agent一些明確的答案，切不可模棱兩可，是事而非，不然agent對你沒信心，不知如何包裝你。同時，你也要問清對方的名稱、公司名字、聯(lián)系信息，以便下次主動打電話跟進情況。你可以每一個星期打電話去詢問一下有沒有合適的機會，這樣做的目的既是聯(lián)絡彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都較感情豐富，你客客氣氣去了解情況請教問題，他們都很樂意透露行情給你，教你如何寫resume，該如何改，面試時應該注意什么問題，等等，電話打多了，他們也就記住你的名字和情況，推薦起來也會首先想到你，千萬不可坐等或害羞不行動。
必勝三式：近水樓臺，job fair機會要把握好。
除job agents外，job fair上也是找工的一個重要途徑。到job fair擺攤的不是job agents就是真正要人的公司，不會有賣水果的大嬸的。job agents暫且不說，那么什么樣的公司才會到job fair上練攤呢？如果公司只有一、兩個職位空缺，HR經(jīng)理大概不會吝嗇3個月工錢去找job agents幫忙找人吧？如果公司并不急于擴張，相信也會按部就班自己或委托job agents物色人選吧？真正在job fair上招人的公司大多數(shù)是鐵定要在job fair上招一批員工的，試想一下，他們的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中獎的可能性非常大。
在job fair上直接找工，跳開job agents的過濾，與公司面對面直接接觸，是考驗你硬功夫的地方，所謂“養(yǎng)兵前日，用在一時”嘛！不用擔心，本文同樣有*的招式。
首先，去之前當然是西裝革履（女孩穿西裝套裙），雖說加拿大IT界平時上班穿著隨便，短打上陣也沒人理你，可是面試時，西方人還是非常注重外表衣著的。你甚至可以稍灑清淡的香水，但不可太濃烈，切忌有異味或口氣很重。一朋友去job fair前沒注意，開爐做飯，等他下午穿好“戲服”登場亮相時，西人都皺起眉頭，因為聞到一股很重的油煙味，許多租房廣告注明不煮食也是這個原因，這是題外話。
其次，挑選面試目標跟挑選女友（男友）相反，越老越好，好是男性。因為這類人多數(shù)級別高，不是部門經(jīng)理就是team leader，決定權大，他如果滿意了就可省氣省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你談大多水過鴨背，事后無著落。切忌是先找年青小伙，他們一般是技術苦力，沒實權但辦事認真，不考倒你不算數(shù)的那種。記起一個IBM小伙狂發(fā)神威，把到跟前的candidate一個個考得呲牙咧嘴，倒吸冷氣，他老人家站在攤前嘿嘿冷笑，估計是心情不好被女友飛了。就算過了他這關，誰知道他是否與部門經(jīng)理或team leader有什么過節(jié)，搞不好真有技術反而落選了。
再其次，在對話時要輕松愉快，面帶笑容，同時說話一定要斬釘截鐵，反應迅速。在job fair上的面試時間非常短，一般3－5分鐘就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木魚或是黑臉包公，interviewer馬上就會非常禮貌地截止談話，事后迅速把你的resume扔到非考慮類。也可稍作大話，拼命點頭，猛講“OK”或“No problem！”，其實這是給interviewer考慮招你的信心，讓他決定把你的resume放在考慮檔中，至于是否合適，雙方都心知肚明：還有下面試呢！好是碰上team leader，而且他給你名片讓你事后找他，估計問題不大了，或者你也可直接問他要名片或聯(lián)系電話，過后再電話聯(lián)系，這樣又多機會。
后是記住當天回去就按照公司e-mail再發(fā)一份電子resume，過兩天落實一下。
其實，大家可能不了解如果公司擺攤那他們一定要招到人的焦急心情，你態(tài)度好或印象清晰，這是在幫他們完成任務。講一個神話故事，有一轉(zhuǎn)行女孩，過來后到電腦培訓班學Java，學藝未精，態(tài)度認真。十月份job fair，公司寥寥，多半美國公司招人，新移民顧慮到公民身份問題多數(shù)不愿去搭理這類公司，導致這些公司門庭冷落。后一天下午，這位女孩打算拿美國公司練面試技巧，面試第一家公司，就被拉住了。（以下將其與該公司HR經(jīng)理對話翻譯成中文）